Եթե գործատուն չի վճարել աշխատողի աշխատավարձը, դա պետք է դառնա դատարան անհապաղ բողոքարկման պատճառ: Գործող օրենսդրությանը համապատասխան ՝ աշխատավարձերի և նպաստների չվճարումը կարող է հանգեցնել նաև քրեական հետապնդման:
Աշխատավարձերը չվճարելու պատճառները և ժամկետները
Unfortunatelyավոք, հազվադեպ չէ, որ գործատուն չի վճարում իր աշխատողներին: Նման իրավիճակները դժգոհություն են առաջացնում աշխատողների շրջանում: Միևնույն ժամանակ, շատերն անգամ չգիտեն, թե ինչպես պատժել գործատուին և արդյոք դա ընդհանրապես հնարավո՞ր է:
Actionանկացած գործողություն կատարելու համար կարևոր է հաշվի առնել աշխատավարձի հետաձգման ժամկետը և ամենահավանական պատճառները: Աշխատավարձերը և նպաստները չվճարելու համար վարչական պատասխանատվությունն առաջանում է աշխատողի գումարը ստանալու պահից 3 ամիս անց:
Գործատուին արդարադատության ենթարկելու համար պետք է հայտարարություն գրել Աշխատանքի տեսչությանը: Unfortunatelyավոք, պետական այս կառույցի մասնագետներն օժտված են շատ սահմանափակ լիազորություններով: Տեսչության աշխատակիցները կարող են միայն տուգանել իրավաբանական անձին շատ համեստ գումարի դիմաց: Աշխատանքի տեսչության մասնագետները չեն կարողանում գործատուին ստիպել վճարել աշխատավարձ:
Աշխատավարձը վճարելուց երեք ամիս անց աշխատակցուհին իրավունք ունի կապվելու դատախազություն կամ նույնիսկ ոստիկանություն: Նախքան ձեզ հետ կապվելը, համոզվեք, որ պարզեք հետաձգման ամենահավանական պատճառը: Օրենքի համաձայն, քրեական պատասխանատվությունն առաջանում է միայն այն դեպքում, եթե գործատուն հնարավորություն է ունեցել վճարել աշխատողին, բայց չի կատարել դա: Այլ կերպ ասած, անհրաժեշտ է ապացուցել ձեռնարկության ղեկավարի գործողություններում եսասեր մտադրության առկայությունը: Գործնականում դա շատ դժվար է իրականացնել:
Խորհուրդ է տրվում դիմել իրավապահ մարմիններին միայն այն դեպքում, եթե աշխատողը հիմնավոր հիմքեր ունի կարծելու, որ գործատուն օգտագործում է իր փողերը կամ ընդհանրապես չի պատրաստվում վճարել դրանք:
Դատարան դիմելը
Ներկայումս անբարեխիղճ գործատուի հետ գործ ունենալու ամենաարդյունավետ մեթոդներից մեկը դատարան դիմելն է: Հայցադիմում գրելիս անհրաժեշտ է մանրամասնորեն նշել բոլոր հայցերը, ինչպես նաև կցել անհրաժեշտ փաստաթղթերը: Ձեզ հարկավոր է աշխատանքային պայմանագիր, լրացուցիչ պայմանագրեր, վկայություն:
Եթե ընկերության բոլոր աշխատակիցները չեն ստացել իրենց աշխատավարձերը, նրանք պետք է միաժամանակ հայց ներկայացնեն դատարան: Սա շատ ավելի հեշտ կդարձնի ապացուցել ձեր գործը:
Հայցադիմումի մեջ անհրաժեշտ է նշել այն գումարը, որը գործատուն պարտավոր է վճարել աշխատողին: Այս դեպքում պետք է պահանջվի փոխհատուցում այլ մարդկանց միջոցների օգտագործման համար, ինչպես նաև բարոյական վնասի հատուցում: Հաճախ փոխհատուցման չափը բավականին նշանակալի է, քանի որ այդ գումարը կախված է գնաճից և այն ժամանակից, որն անցնում է աշխատավարձերը վճարելու պահից մինչև դատարանի որոշման օրը:
Ֆինանսական վեճերի դեպքում աշխատողը չպետք է հրաժարվի աշխատանքից, քանի որ նա կարող է գործատուին պահանջներ ներկայացնել միայն աշխատանքից ազատման օրվանից երեք ամսվա ընթացքում:
