Եթե գործատուն նախկինում հրաման է արձակել, օրինակ ՝ անկանոն աշխատանքային ժամ սահմանելու մասին, և ներկայումս ցանկանում է վերականգնել նորմալացված աշխատանքային օրը, ապա պետք է նոր հրաման արձակվի, որը կդադարեցնի վերը նշվածը: Ավելին, փաստաթղթում պետք է նշվեն կարգը կազմելու համարը և ամսաթիվը, որի գործողությունը պետք է դադարեցվի:
Անհրաժեշտ է
- - կազմակերպության փաստաթղթերը.
- - կարգը, որի գործողությունը պետք է դադարեցվի.
- - ընկերության կնիք;
- - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք;
- - գրիչ
Հրահանգներ
Քայլ 1
Ինչպես ցանկացած կարգավորիչ փաստաթուղթ, այնպես էլ մեկ այլ պատվերը դադարեցնող պատվերի, վերևի աջ անկյունում մուտքագրեք ձեր ընկերության լրիվ և կրճատ անվանումը `համաձայն կազմակերպության կանոնադրության կամ այլ կազմող փաստաթղթի: Եթե ընկերության OPF- ն անհատ ձեռնարկատեր է, նշեք որպես անհատ ձեռնարկատեր գրանցված անհատի ազգանունը, սկզբնատառերը: Մեջտեղում գրեք փաստաթղթի անվանումը `« ՊԱՏՎԵՐ »: Նշեք դրա թիվը և կազմման ամսաթիվը: Մուտքագրեք այն քաղաքի անունը, որտեղ գտնվում է ձեր բիզնեսը:
Քայլ 2
Պատվերի թեման կհամապատասխանի ճիշտ հակառակ թեմային, որը նշված է կարգում, որի գործողությունը պետք է դադարեցվի: Եթե նախկինում փաստաթուղթ էր տրվել, օրինակ ՝ անկանոն աշխատանքային ժամերի հաստատման մասին, ապա նոր կարգով գրիր այս դեպքում համապատասխան թեման նորմալացված աշխատանքային ժամերի վերականգնմանը:
Քայլ 3
Հրամանի վարչական մասում նշեք, օրինակ, առաջին պարբերությունում ութժամյա աշխատանքային օրվա վերականգնման փաստը: Երկրորդում մուտքագրեք փաստաթղթի համարը, ամսաթիվը և առարկան, որը պետք է դադարեցվի: Դրանից հետո գրեք հետևյալ արտահայտությունը. «Ուժը կորցրած համարել սույն հրամանն ուժի մեջ մտնելու կամ դրա ստորագրման պահից» կամ նշել այն փաստը, որ անկանոն աշխատանքային ժամեր հաստատելու հրամանը հանվել է վերահսկողությունից, քանի որ այն կատարվել է:
Քայլ 4
Հրամանի կատարման նկատմամբ վերահսկողությունը վստահված է անձնակազմի բաժնի տնօրենին կամ աշխատակցին: Ընկերության առաջին դեմքն իրավունք ունի ստորագրել փաստաթուղթը: Պատվերը հաստատեք կազմակերպության կնիքով: Ձեռնարկության ղեկավարի կողմից սույն փաստաթուղթը ստորագրելու պահից սկսած ՝ հրամանը, որի գործողությունը պետք է դադարեցվի, կորցնի իր ուժը և համարվի անվավեր:
Քայլ 5
Եթե դուք դադարեցնում եք անկանոն աշխատանքային ժամերի սահմանման մասին հրամանը, ինչպես այս օրինակում, ապա պետք է փոխեք աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագիրը, քանի որ այս դեպքում վարչական փաստաթուղթը բավարար չէ: Ի վերջո, մենք խոսում ենք վերամշակման համար հավելավճարների և հավելավճարների մասին:
