Ենթադրենք, որ աշխատողը արձակուրդ է գնացել ձեռնարկությունում, իսկ նրա փոխարեն ժամանակավոր տեղափոխման միջոցով վարձվել է մեկ այլ աշխատակից: Մասնագետը, որն իր տարեկան հիմնական աշխատավարձի արձակուրդն էր սպասարկում, հիվանդացավ դրա ընթացքում և ներկայացրեց ժամանակավոր անաշխատունակության թերթիկ, այնուհետև պետք է հրաման արձակվի նրան այլ աշխատողով փոխարինելու հրամանի գործողության ժամկետը երկարացնելու մասին:
Անհրաժեշտ է
- - աշխատողների փաստաթղթերը.
- - ձեռնարկության փաստաթղթեր;
- - աշխատունակության վկայագիր.
- - կազմակերպության կնիք;
- - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք;
- - ժամանակավոր տեղափոխման կարգ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Մեկ այլ պատվերի գործողության ժամկետը երկարացնելու մասին հրաման կազմելու հիմք է արձակուրդում աշխատողի կողմից ներկայացված աշխատունակության վկայականը: Փաստաթղթի վերնագրում մուտքագրեք ընկերության անվանումը `կանոնադրության կամ այլ կազմող փաստաթղթի համաձայն, ազգանունը, անունը, հայրանունը, երբ ընկերության OPF- ն անհատ ձեռնարկատեր է: Փաստաթղթի վերնագիրը մուտքագրեք մեծատառով: Պատվերին տվեք կազմման ամսաթիվը ՝ հերթական համարը: Գրեք այն քաղաքի անունը, որտեղ գտնվում է ձեր կազմակերպությունը:
Քայլ 2
Փաստաթղթի առարկան այս դեպքում պետք է համապատասխանի մեկ այլ աշխատողի աշխատողով փոխարինելու հրամանի գործողության ժամկետի երկարացմանը `հիմնական տարեկան վճարովի արձակուրդի ընթացքում նրա ժամանակավոր անաշխատունակության պատճառով: Պատվեր տալու պատճառը սովորաբար մասնագետի հիվանդ արձակուրդն է:
Քայլ 3
Վարչական մասում մուտքագրեք երկու աշխատակիցների անձնական տվյալները: Նշեք այն օրերի քանակը, որոնց համար պետք է երկարաձգվի փոխարինման պատվերը: Դրանք պետք է համապատասխանեն այն օրերի թվին, որոնց համար աշխատողը երկարաձգվում է արձակուրդը ժամանակավոր անաշխատունակության պատճառով:
Քայլ 4
Հրամանի կատարման պատասխանատվությունը դնել սովորական աշխատողի վրա: Փաստաթուղթը հաստատեք ընկերության ղեկավարի կամ այլ լիազորված անձի ստորագրությամբ `ընկերության կնիքով: Աշխատակցին ծանոթացեք պատվերին: Նա պետք է տեղադրի անձնական ստորագրություն `ամսաթիվը` ծանոթանալու ոլորտում:
Քայլ 5
Համաձայն աշխատանքային օրենսդրության, մեկ աշխատողի ժամանակավոր տեղափոխումը մյուսի աշխատավայր հնարավոր է մինչև մեկ ամիս: Երբ աշխատողի արձակուրդը երկարացվում է որոշակի թվով օրերով, անհրաժեշտ է ձեռք բերել նրան փոխարինող մասնագետի համաձայնությունը: Պատվերի վրա նրա ստորագրությունը բավարար չի լինի: Նրա հետ պայմանագիր կնքեք, որտեղ աշխատողը հայտնում է իր դրական որոշումը ՝ ժամանակավոր տեղափոխումը երկարացնելու մասին:
