Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 255-րդ հոդվածի համաձայն, յուրաքանչյուր կին հղիության և ծննդաբերության համար վճարովի ծննդաբերության արձակուրդ է ստանում: 256-րդ հոդվածները կարգավորում են վճարովի արձակուրդի տրամադրումը մինչև մեկուկես տարեկան երեխայի խնամքի և չվճարված արձակուրդի տրամադրումը `մինչև երեք տարի: Արձակուրդի տվյալները ստանալու համար դուք պետք է փաստաթղթեր ներկայացնեք և դիմում գրեք:
Անհրաժեշտ է
- -հիվանդության արձակուրդ
- - արձակուրդի դիմում մինչև մեկուկես տարի
- -Հաջորդ արձակուրդի դիմում
- - արձակուրդի դիմում առանց աշխատավարձի
- - երեխայի ծննդյան վկայական
- - վկայական հոր աշխատանքի վայրից
Հրահանգներ
Քայլ 1
Materննդաբերության արձակուրդը տրվում է նախածննդյան կլինիկայի կողմից տրված հիվանդության արձակուրդ ներկայացնելիս: Տրամադրված օրերի քանակը կախված է նրանից, թե քանի երեխա է սպասում կինը: Միայնակ հղիության և նորմալ ծնունդների համար կինը վճարվում է ծննդաբերությունից 70 օր առաջ և ծննդաբերությունից 70 օր հետո: Բազմաթիվ պտուղներով `196 օր, 86` ծննդաբերությունից առաջ, 120` դրանից հետո: Ամբողջ գումարն ընդհանուր առմամբ թողարկվում է հիվանդ արձակուրդը հաշվարկելուց հետո: Վճարը կատարվում է 24 ամսվա միջին վաստակի հիման վրա:
Քայլ 2
Եթե կինն ունեցել է դժվար ծննդաբերություն կամ ծննդաբերության ընթացքում հայտնաբերվել է բազմակի հղիություն, ապա լրացուցիչ օրեր են վճարվում ըստ ծննդաբերությունից հետո առանձին հիվանդ արձակուրդի: Դժվար ծննդաբերության համար `14 օր, բազմակի հղիության դեպքում` 56 օր:
Քայլ 3
Theննդաբերության արձակուրդը հետագայում երկարացնելու համար կարող եք մեկ այլ արձակուրդ վերցնել մինչ ծննդաբերության արձակուրդը:
Քայլ 4
Մինչև մեկուկես տարի վճարված ծնողական արձակուրդը սկսվում է հղիության արձակուրդի ավարտից անմիջապես հետո: Այն տրամադրվում է կնոջ խնդրանքով և փաստաթղթերի ներկայացմամբ, որոնք ներառում են `ծննդյան վկայական, հոր աշխատանքի վայրի վկայագիր, որ նա չի օգտագործում այդ արձակուրդը: Վճարումն իրականացվում է ամսական 24 ամսվա միջին վաստակի 40% -ի չափով:
Քայլ 5
Parentնողական արձակուրդը երկարաձգելու համար հարկավոր է դիմում ներկայացնել `ուղղված ընկերության ղեկավարին: Արձակուրդը երկարաձգվում է մինչև երեխայի երեք տարեկան դառնալը:
Քայլ 6
Moreնողական արձակուրդի այլ տեսակներ չեն թույլատրվում, և խնամքի ժամանակը կարող է երկարացվել միայն այն դեպքում, եթե կինը չի ստացել հաջորդ արձակուրդը: Կամ ձեռնարկության ղեկավարի հետ համաձայնեցված ՝ առանց աշխատավարձի արձակուրդ տրամադրելու մասին: Եթե ղեկավարությունը համաձայն չէ այս պայմաններին, ապա կինը ստիպված կլինի թողնել կամ գնալ աշխատանքի:
