Ինչպե՞ս տալ հասարակ պատվեր

Բովանդակություն:

Ինչպե՞ս տալ հասարակ պատվեր
Ինչպե՞ս տալ հասարակ պատվեր

Video: Ինչպե՞ս տալ հասարակ պատվեր

Video: Ինչպե՞ս տալ հասարակ պատվեր
Video: Ինչպես նկարել սրամիտ համակարգիչը քայլ առ քայլ սրամիտ իրեր 2024, Մայիս
Anonim

Ձեռնարկության ժամանակավոր կասեցումը պետք է պաշտոնապես ձեւակերպվի `համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 157-րդ հոդվածի: Այս տեղեկատվությունը ապագայում կգրանցվի տարբեր ստուգումների ընթացքում:

Ինչպե՞ս տալ հասարակ պատվեր
Ինչպե՞ս տալ հասարակ պատվեր

Հրահանգներ

Քայլ 1

Նախապես հայտարարեք դադարեցման և դրա վերջնաժամկետների մասին ձեռնարկության ամբողջ աշխատուժին կամ նրանց, ովքեր աշխատանք դադարեցնելու կարիք կունենան: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ բիզնեսը դադարեցնելու համար անհրաժեշտ են հիմնավոր պատճառներ: Դրանք սովորաբար ներառում են սարքավորումների անսարքությունը կամ պլանային փոխարինումը, ֆինանսատնտեսական դժվարությունները, պատվերների կամ պահանջվող նյութերի ուշացումը և այլն: Կախված արտադրության դադարեցման հրատապությունից, դրա մասին տեղեկացրեք 1-2 շաբաթ, դադարեցումից մի քանի օր առաջ կամ դրա նախօրեին:

Քայլ 2

Ձեռնարկության աշխատակիցներից պահանջել ժամանակին զեկուցել սարքավորումների շահագործման ընթացքում հայտնաբերված անսարքությունների, ֆինանսական խնդիրների և այլ խնդիրների մասին, որոնց հետ կապված կարող է պահանջվել խափանում: Այս մասին կարող եք զեկուցել ՝ օգտագործելով հուշագիր կամ զեկույց: Եթե աշխատակիցները դա պատշաճ ուշադրությամբ չեն ընդունում, կառավարիչն իրավունք ունի նրանց նկատմամբ կարգապահական տույժեր կիրառել կամ դադարեցնել աշխատանքային հարաբերությունները:

Քայլ 3

Սկսեք հրամանը թողարկել հենց որ բոլոր աշխատակիցները տեղեկանան անսարքության մասին: Տեղեկացրեք պատճառները, որոնց համար նախատեսվում է ձեռնարկության ժամանակավոր դադարեցում, դադարեցման սկիզբը և ավարտը: Նշեք պարապուրդի ընթացքում աշխատանքի առանձնահատկությունները `աշխատողները մաս-մաս կմնան գործունեության մեջ, թե ոչ: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ այս ժամանակահատվածում աշխատողներին պետք է վճարվի միջին տարեկան վաստակի առնվազն 2/3-ը: Everyoneանոթացեք բոլորին ստացման դեմ հրամանին:

Քայլ 4

Սկսեք հաշվետվության քարտը `համաձայն անսարքության համարի թիվ T-12 կամ No. T-13 միասնական ձևի: Աշխատանքային ժամերի սյունակում նշեք պարապուրդի պատճառի ծածկագիրը. 31 կամ «RP» (գործատուի մեղքով), 33 կամ «VP» (աշխատողի մեղքով), 32 կամ «NP» (անկախ պատճառներով), Հիշեք, որ ձեռնարկության աշխատանքի ժամանակավոր կասեցման ժամկետը չի կարող գերազանցել 6 ամիսը:

Խորհուրդ ենք տալիս: