Գործատուի բոլոր որոշումները անձնակազմի, հաշվապահական և կազմակերպչական հարցերի վերաբերյալ ձևակերպվում են հրամաններով: Միայն լիազորված անձը կարող է հրաման արձակել: Օրենքի համաձայն ՝ միայն լիազորագիրն իրավունք ունի գործելու առանց լիազորագրի, նրա լիազորությունները որոշվում են կազմող փաստաթղթերով:
Պատվերը տեղական իրավական ակտ է, վարչական փաստաթուղթ, որի գործողությունը տարածվում է բոլոր աշխատողների վրա կամ վերաբերում է որոշակի անձի:
Պատվերը պետք է լինի հատուկ, հիմնավորված և պարունակի կանոնակարգերի հղումներ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Կազմակերպության վերնագրի վրա պատրաստել կարգադրության նախագիծ:
Քայլ 2
Նշեք պատվերի մանրամասները `դրա հերթական համարը, անունն ու ամսագիրը գրանցման ամսաթիվը:
Քայլ 3
Նկարագրական մասում նշեք, թե ինչ հանգամանքներում է տրվել պատվերը, ո՞ր հարցերն են լուծում պահանջել:
Քայլ 4
Նշեք հատուկ պատվերներ, պարտական անձանց կողմից ձեռնարկվելիք գործողություններ: Կատարման և վերահսկողության արդյունավետությունը բարելավելու համար նշեք իրականացման ժամկետները: Սահմանել հրամանի կատարման վերահսկողության համար պատասխանատու անձ:
Քայլ 5
Խնդրում ենք նշել իրավական հիմքը, այսինքն. հղումներ կատարել օրենքներին կամ տեղական կանոնակարգերին:
Քայլ 6
Հրամանը պետք է պարունակի տեղեկատվություն բոլոր նշված անձանց ծանոթության կամ ծանոթանալուց հրաժարվելու մասին: Այս դեպքում անհրաժեշտ է կազմել հանձնաժողովի ակտ `ծանոթանալու և ստորագրումը մերժելու մասին:
Քայլ 7
Պատվերները պետք է պահվեն կազմակերպությունում, և երբ այն լուծարվում է, դրանք փոխանցվում են արխիվային հաստատություն: Պահպանման ժամանակահատվածները խստորեն կարգավորվում են:
