Իրենց աշխատողներին պարգևատրելու համար գործատուն պետք է բոնուսների համար հրաման կազմի T-11 կամ T-11a միասնական ձևով (կախված աշխատողների թվից, որոնք պետք է խրախուսվեն): Այս փաստաթուղթը գրված է կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարի ծառայության (հուշագրի) գրության հիման վրա, որտեղ գրանցված են մասնագետները, և մրցանակի համար առաջադրված աշխատողների բնութագրերը:
Դա անհրաժեշտ է
- - աշխատողի (աշխատողների) փաստաթղթեր;
- - պատվերի ձև T-11 կամ T-11a;
- - ձեռնարկության փաստաթղթեր;
- - կազմակերպության կնիք;
- - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք;
- - կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարի հուշագիր կամ աշխատողի նկարագրություն:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարը կազմում է հուշագիր `ուղղված ընկերության առաջին դեմքին, փաստաթղթում նշվում է այն աշխատողի ազգանունը, անունը, հայրանունը, որը պետք է խրախուսվի, նրա զբաղեցրած պաշտոնը` համապատասխան աշխատակազմի աղյուսակին: Լրացնում է այն պատճառը, թե ինչու է անհրաժեշտ այս աշխատակցին պարգևատրել, ինչպես նաև գրում է բոնուսային գումարի չափը կամ աշխատավարձի տոկոսը: Կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարը դնում է անձնական ստորագրություն և վերծանում: Հուշագիրը ուղարկվում է ձեռնարկության տնօրենին `քննարկման: Դրական որոշման դեպքում ընկերության ղեկավարը դրա վրա որոշում է տեղադրում ամսաթվով և ստորագրությամբ:
Քայլ 2
Բոնուսային պատվեր տալու հիմքը կարող է լինել կազմակերպության աշխատողի բնութագիրը, այս փաստաթղթում անհրաժեշտ է հակիրճ նկարագրել աշխատողի աշխատանքային գործունեությունը, այս ոլորտի մասնագետի նվաճումները: Փաստաթուղթը ստորագրում է կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարը և ուղարկվում ձեռնարկության տնօրենին:
Քայլ 3
Պատվերի T-11 կամ T-11a միասնական ձևով մուտքագրեք ձեռնարկության լրիվ և կրճատ անվանումը `համաձայն հիմնադիր փաստաթղթերի կամ անձի ազգանունը, անունը, հայրանունը` անձը հաստատող փաստաթղթին համապատասխան, եթե Ընկերության իրավական ձևը անհատ ձեռնարկատեր է: Փաստաթղթի վերնագիրը գրեք մեծատառով, տվեք հրապարակման համարը և ամսաթիվը: Նշեք պատվերի թեման, որն այս դեպքում համապատասխանում է կազմակերպության աշխատողի խրախուսմանը, ինչպես նաև այն պատճառը, թե ինչու է անհրաժեշտ այդ աշխատակցին պարգևատրել: Պատճառները կարող են լինել մասնագիտական գործունեության տարեդարձը, կազմակերպության տարեդարձը և այլն:
Քայլ 4
Վարչական մասում գրեք խրախուսվող մասնագետի ազգանունը, անունը, հայրանունը, նրա անձնակազմի համարը, հաստիքացուցակին համապատասխան զբաղեցրած պաշտոնը, ինչպես նաև բոնուսային գումարի չափը կամ աշխատավարձի տոկոսը, որը կլինի բոնուսի չափը, եթե պատվերը տրվում է մեկ աշխատողի համար … Եթե փաստաթուղթը կազմված է T-11a ձևով երկու կամ ավելի աշխատողների համար, ապա նմանատիպ տվյալները մասնագետների համար և խրախուսման չափը պետք է մուտքագրվեն աղյուսակային բաժնում:
Քայլ 5
Ձեռնարկության տնօրենն իրավունք ունի ստորագրել հրամանը: Փաստաթուղթը հաստատեք կազմակերպության կնիքով, աշխատողին (աշխատողներին) ծանոթացեք դրա հետ ստորագրությանը:
