Բոնուսային կանոնակարգը ձեռնարկության ներքին նորմատիվ ակտ է, որը կազմվում է անկախ արհմիութենական կազմակերպության կամ աշխատողների շահերը պաշտպանող և ներկայացնող այլ ներկայացուցչական մարմինների հետ համատեղ (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 135-րդ հոդված): Փաստաթղթում ցանկացած փոփոխություն պետք է ձեւակերպվի `հաշվի առնելով նշված կազմակերպությունների տեսակետները:
Դա անհրաժեշտ է
- - հանդիպման արձանագրությունը;
- - ծանուցում աշխատողներին.
- - լրացուցիչ համաձայնագիր;
- - պատվեր;
- - բոնուսների մասին կանոնակարգեր.
- - ծանուցում հաշվապահական հաշվառման բաժին:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Աշխատողներին պարգևավճարների վերաբերյալ ներքին կանոնակարգում որևէ կետ փոխելու համար հրավիրեք վարչակազմի և արհմիութենական կազմակերպության անդամների չնախատեսված հանդիպում: Եթե ձեր ձեռնարկությունը չունի առաջնային կամ անկախ արհմիություն, աշխատողների շահերը կարող են ներկայացնել վարպետները, խանութի ղեկավարները կամ ղեկավարները, ավագ ստորաբաժանումները և այլն:
Քայլ 2
Հաշվառման ամբողջ ընթացքը արձանագրեք րոպեների ընթացքում: Մանրամասն, կետ առ կետ նկարագրեք բոնուսների դրույթի բոլոր փոփոխությունները, նշեք ձայների քանակը, ովքեր կողմ են քվեարկել փոփոխություններին: Պրեմիումի բարձրացումը կամ նվազումը կարող է իրականացվել միայն այն դեպքում, եթե մեծամասնությունը կողմ քվեարկի փոփոխություններին:
Քայլ 3
Խթանման ցանկացած վճար, ներառյալ բոնուսները, նշված են ոչ միայն ձեռնարկության ներքին կանոնակարգերում, այլ նաև յուրաքանչյուր աշխատողի աշխատանքային պայմանագրում: Հետևաբար, փոփոխությունները վերաբերում են ոչ միայն բոնուսների տրամադրմանը, այլ նաև աշխատանքային պայմանագրի կետին:
Քայլ 4
Աշխատանքային պայմանագրում փոփոխություններ կատարելու համար նախ ծանուցեք յուրաքանչյուր աշխատողի երկու ամիս առաջ: Այս ժամկետի ավարտից հետո կնքեք աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագիր `դրանում նշելով բոնուսների վճարման բոլոր փոփոխությունները (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդված):
Քայլ 5
Հրաման արձակեք, յուրաքանչյուր աշխատող ծանոթացեք դրան ստացման դեմ:
Քայլ 6
Կազմեք պարգևավճարների վերաբերյալ նոր ներքին ակտ, կարդացեք այն բոլոր աշխատակիցների համար: Հրամանի մեջ դուք պետք է հղում կատարեք ոչ միայն լրացուցիչ համաձայնագրերի, այլ նաև բոնուսների դրույթի փոփոխության վրա:
Քայլ 7
Եթե փոփոխությունները կատարվել են ժամանակավորապես, խնդրում ենք նշել այն լրացուցիչ պայմանագրերում և բոնուսային դրույթում:
Քայլ 8
Ամենից հաճախ գոյություն ունեցող իրավական փաստաթղթերի փոփոխությունը ժամանակավոր հարկադիր միջոց է: Եթե այո, ապա խնդրում ենք նշել պրեմիում վճարումների սահմանափակումների տևողությունը: Եթե դուք նախատեսում եք ընդմիշտ փոխել խրախուսման վճարման համակարգը, ապա ժամկետը կարող է բաց թողնել, ինչը կնշանակի անորոշ փոփոխություն: Միևնույն ժամանակ անհրաժեշտ է մուտքագրել այդ փոփոխությունների ուժի մեջ մտնելու ամսաթիվը և հաշվապահական հաշվառման վարչությանը ծանուցում ներկայացնել աշխատավարձերի փոփոխությունների վերաբերյալ:
