Ինչպես փոփոխել բոնուսային կանոնակարգը

Բովանդակություն:

Ինչպես փոփոխել բոնուսային կանոնակարգը
Ինչպես փոփոխել բոնուսային կանոնակարգը

Video: Ինչպես փոփոխել բոնուսային կանոնակարգը

Video: Ինչպես փոփոխել բոնուսային կանոնակարգը
Video: Ինչպես նիհարել դիետա առանց սովի ու քաղցի հեշտ նիհարել առանց վարժության առանց ֆիզիկական աշխատանքի 2024, Երթ
Anonim

Բոնուսային կանոնակարգը ձեռնարկության ներքին նորմատիվ ակտ է, որը կազմվում է անկախ արհմիութենական կազմակերպության կամ աշխատողների շահերը պաշտպանող և ներկայացնող այլ ներկայացուցչական մարմինների հետ համատեղ (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 135-րդ հոդված): Փաստաթղթում ցանկացած փոփոխություն պետք է ձեւակերպվի `հաշվի առնելով նշված կազմակերպությունների տեսակետները:

Ինչպես փոփոխել բոնուսային կանոնակարգը
Ինչպես փոփոխել բոնուսային կանոնակարգը

Դա անհրաժեշտ է

  • - հանդիպման արձանագրությունը;
  • - ծանուցում աշխատողներին.
  • - լրացուցիչ համաձայնագիր;
  • - պատվեր;
  • - բոնուսների մասին կանոնակարգեր.
  • - ծանուցում հաշվապահական հաշվառման բաժին:

Հրահանգներ

Քայլ 1

Աշխատողներին պարգևավճարների վերաբերյալ ներքին կանոնակարգում որևէ կետ փոխելու համար հրավիրեք վարչակազմի և արհմիութենական կազմակերպության անդամների չնախատեսված հանդիպում: Եթե ձեր ձեռնարկությունը չունի առաջնային կամ անկախ արհմիություն, աշխատողների շահերը կարող են ներկայացնել վարպետները, խանութի ղեկավարները կամ ղեկավարները, ավագ ստորաբաժանումները և այլն:

Քայլ 2

Հաշվառման ամբողջ ընթացքը արձանագրեք րոպեների ընթացքում: Մանրամասն, կետ առ կետ նկարագրեք բոնուսների դրույթի բոլոր փոփոխությունները, նշեք ձայների քանակը, ովքեր կողմ են քվեարկել փոփոխություններին: Պրեմիումի բարձրացումը կամ նվազումը կարող է իրականացվել միայն այն դեպքում, եթե մեծամասնությունը կողմ քվեարկի փոփոխություններին:

Քայլ 3

Խթանման ցանկացած վճար, ներառյալ բոնուսները, նշված են ոչ միայն ձեռնարկության ներքին կանոնակարգերում, այլ նաև յուրաքանչյուր աշխատողի աշխատանքային պայմանագրում: Հետևաբար, փոփոխությունները վերաբերում են ոչ միայն բոնուսների տրամադրմանը, այլ նաև աշխատանքային պայմանագրի կետին:

Քայլ 4

Աշխատանքային պայմանագրում փոփոխություններ կատարելու համար նախ ծանուցեք յուրաքանչյուր աշխատողի երկու ամիս առաջ: Այս ժամկետի ավարտից հետո կնքեք աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագիր `դրանում նշելով բոնուսների վճարման բոլոր փոփոխությունները (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդված):

Քայլ 5

Հրաման արձակեք, յուրաքանչյուր աշխատող ծանոթացեք դրան ստացման դեմ:

Քայլ 6

Կազմեք պարգևավճարների վերաբերյալ նոր ներքին ակտ, կարդացեք այն բոլոր աշխատակիցների համար: Հրամանի մեջ դուք պետք է հղում կատարեք ոչ միայն լրացուցիչ համաձայնագրերի, այլ նաև բոնուսների դրույթի փոփոխության վրա:

Քայլ 7

Եթե փոփոխությունները կատարվել են ժամանակավորապես, խնդրում ենք նշել այն լրացուցիչ պայմանագրերում և բոնուսային դրույթում:

Քայլ 8

Ամենից հաճախ գոյություն ունեցող իրավական փաստաթղթերի փոփոխությունը ժամանակավոր հարկադիր միջոց է: Եթե այո, ապա խնդրում ենք նշել պրեմիում վճարումների սահմանափակումների տևողությունը: Եթե դուք նախատեսում եք ընդմիշտ փոխել խրախուսման վճարման համակարգը, ապա ժամկետը կարող է բաց թողնել, ինչը կնշանակի անորոշ փոփոխություն: Միևնույն ժամանակ անհրաժեշտ է մուտքագրել այդ փոփոխությունների ուժի մեջ մտնելու ամսաթիվը և հաշվապահական հաշվառման վարչությանը ծանուցում ներկայացնել աշխատավարձերի փոփոխությունների վերաբերյալ:

Խորհուրդ ենք տալիս: