Կոլեկտիվ պայմանագիրը մեկ կոլեկտիվի անդամների սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորող ներքին իրավական փաստաթուղթ է (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 40-րդ հոդված): Փաստաթուղթը կազմվում և համաձայնեցվում է ղեկավարության և աշխատողների ներկայացուցիչների մասնակցությամբ `ի դեմս առաջնային կամ անկախ արհմիութենական կազմակերպության: Compositionանկացած փոփոխություն կամ լրացում կարող է կատարվել նույն կազմով `բանակցությունների և քվեարկության միջոցով:
Դա անհրաժեշտ է
- - վարչակազմի և առաջնային կամ անկախ արհմիության ընդհանուր ժողով.
- - քվեարկության մասնակիցների կողմից ստորագրված արձանագրություններ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 41-րդ հոդվածի համաձայն, կոլեկտիվ պայմանագիրը կարող է ներառել տվյալ ձեռնարկությունում կարգավորվող ցանկացած խնդրի ցուցակ: Օրենսդրությունը չի տրամադրում որոշակի ցուցակի վերաբերյալ ցուցումներ: Մեկ կամ մի քանի կետեր փոխելու կամ նոր կոլեկտիվ պայմանագիր կնքելու մասին փոփոխություններով, լրացումներով կամ նույն բովանդակությամբ, հավաքեք առաջնային կամ անկախ արհմիութենական կազմակերպությունը և ձեռնարկության վարչական անձնակազմը:
Քայլ 2
Հայտարարեք օրակարգը գրավոր արձանագրություններով: Հանդիպման ամբողջ ընթացքը, փոփոխությունների կամ լրացումների վերաբերյալ առաջարկները `բարձրացված որոշակի հարցերի փաստարկմամբ, մտնում են արձանագրության մեջ:
Քայլ 3
Քվեարկեք փոփոխության կամ լրացման յուրաքանչյուր կետի վերաբերյալ: Հանդիպման արձանագրության մեջ մուտքագրեք «կողմ», «դեմ», «ձեռնպահ» ձայների քանակը:
Քայլ 4
Կոլեկտիվ պայմանագրում փոփոխություններ կամ լրացումներ կատարեք, եթե առաջարկվող առաջարկին կողմ քվեարկողների թիվը 50% -ից ավելին է: Ձայների ավելի փոքր քանակը հաստատում է, որ ներկայացված առաջարկները չեն անցել քվեարկությանը, և ներքին կոլեկտիվ պայմանագիրը չի կարող փոփոխվել կամ ենթակա է փոփոխման մի քանի կետերով, որոնց համար քվեարկել է ժողովի անդամների մեծամասնությունը:
Քայլ 5
Collectiveանկացած կոլեկտիվ պայմանագիր կարող է կազմվել մեկից երեք տարի ժամկետով: Այս ժամանակահատվածի ավարտին փաստաթուղթը ենթակա է վերահաստատման առկա բոլոր կետերի համար `օրակարգում լրացումներ, փոփոխություններ և նոր առաջարկներ քննարկելով, որոնք պետք է ներառվեն կազմված փաստաթղթում:
Քայլ 6
Պայմանագրում փոփոխություններ կատարելու կամ նոր փաստաթուղթ հաստատելու համար անցկացրեք ընդհանուր ժողով, քվեարկեք և ստորագրություններ հավաքեք ղեկավարությունից և արհմիության ղեկավարներից `փոփոխված կամ հաստատված հարցերի ցանկի ներքո:
Քայլ 7
Փաստաթղթում ցանկացած փոփոխություն կամ հայտարարություն չպետք է խախտի աշխատող աշխատողների իրավունքները այլ քաղաքացիների նկատմամբ: Կոլեկտիվ պայմանագրի բոլոր կետերը պետք է համապատասխանեն Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքում նշված աշխատանքային օրենսգրքի և ընդհանուր քաղաքացիական նորմերի ցուցումներին: Եթե որևէ կետ չի համապատասխանում այդ պահանջներին, ապա օրենքի համաձայն դրանք համարվում են անվավեր ՝ անկախ ընդհանուր հավանությունից և քվեարկությունից:
