Կոլեկտիվ պայմանագիրը վերաբերում է ներքին իրավական ակտերին, որոնք կարգավորում են աշխատանքային և սոցիալական հարաբերությունները: Փաստաթուղթը համաձայնեցվում է մեկից երեք տարի ժամկետով (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 41-րդ հոդված): Նշված ժամանակահատվածից հետո դրա երկարացումը հնարավոր է, բայց բոլոր կետերը ենթակա են վերանայման և համաձայնեցման:
Անհրաժեշտ է
- - հանդիպում;
- - արձանագրություն:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Կոլեկտիվ պայմանագիրը երկարաձգելու համար ձեռնարկության ղեկավարության և արհմիութենական կազմակերպության անդամների ընդհանուր ժողով գումարեք: Եթե արհմիություն չունեք, ապա աշխատակազմի կազմից կառուցվածքային ստորաբաժանումների կառավարման ներկայացուցիչներին և ընտրված հանձնաժողովին հրավիրեք հանդիպմանը:
Քայլ 2
Հանդիպման ամբողջ ընթացքը արձանագրեք արձանագրության մեջ: Վերանայեք պայմանագրի բոլոր կետերը ըստ հերթականության և անցկացրեք ընդհանուր քվեարկություն: Եթե մեծամասնությունը հաստատեց քննարկվող կետը, ապա այն ենթակա է ներառման նոր կոլեկտիվ պայմանագրում: Հին պայմանագրի գործողության ժամկետի երկարացումը հնարավոր է միայն այն դեպքում, եթե ներկայացված բոլոր կետերը դեռ արդիական են, իսկ ընդհանուր ժողովի անդամների մեծամասնությունը կողմ է քվեարկել դրանց: Եթե կետերից նույնիսկ մեկը փոխվել է, ապա փաստաթուղթը պետք է վերաթողարկվի:
Քայլ 3
Եթե հանդիպման ընթացքում արհմիության անդամների, ղեկավարության, աշխատողների ներկայացուցիչների կամ կառուցվածքային ստորաբաժանումների ղեկավարների որոշ առաջարկներ ներկայացրեցին նոր առաջարկներ, ապա դրանք ենթակա են քննարկման, քվեարկության և ընդհանուր հաստատմամբ `ներառված կոլեկտիվ պայմանագրում:
Քայլ 4
Պայմանագրի ոչ մի կետ չպետք է հակասի աշխատանքային և քաղաքացիական օրենսդրությանը, խախտի աշխատանքային կամ քաղաքացիական օրենսգրքով նախատեսված թիմի անդամների իրավունքները և չհակասի Ռուսաստանի Դաշնությունում կիրառվող օրենսդրական այլ ակտերի: Օրենքին հակասող բոլոր կետերը համարվում են անվավեր և դրանց իրականացումը պարտադիր չէ:
Քայլ 5
Կոլեկտիվ պայմանագրի համաձայն ձեռք բերեք բոլոր այն անձանց ստորագրությունները, ովքեր հաստատել են փաստաթուղթը և կողմ են քվեարկել այս կամ այն կետի ընդունմանը:
Քայլ 6
Կոլեկտիվ պայմանագիրը ենթակա է գրանցման ձեռնարկության իրավական ակտերի գրանցամատյանում `հետևյալ հերթական համարով` փաստաթղթի ընդունման կամ փոփոխման ամսաթվի ներդրմամբ:
Քայլ 7
Բոլոր աշխատակիցները պետք է բանավոր ծանոթ լինեն ընդունված, հաստատված կամ փոփոխված փաստաթղթին:
