Եթե ընկերության առաջին անձի հետ կնքված աշխատանքային պայմանագրի համաձայն, նրա պաշտոնավարման ժամկետը լրացել է, դրանք պետք է երկարաձգվեն: Հակառակ դեպքում, որոշակի խնդիրներ կարող են առաջանալ հարկայինի կամ բանկի հետ: Տնօրենի լիազորությունները պետք է վերականգնվեն `համաձայն աշխատանքային օրենսդրության:
Դա անհրաժեշտ է
համապատասխան փաստաթղթերի, ընկերության փաստաթղթերի, տնօրենի փաստաթղթերի, ընկերության կնիք, գրիչ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Եթե ընկերության մի քանի հիմնադիրներ կան, նրանք պետք է հիմնադիրների խորհուրդ գումարեն: Հիմնադիր խորհրդարանի անդամները որոշում են կայացնում երկարաձգել կազմակերպության ներկայիս ղեկավարի լիազորությունները: Այս որոշումը կայացվում է արձանագրության տեսքով, որին տրված է համարը և դրա պատրաստման ամսաթիվը: Փաստաթուղթը ստորագրում են հիմնադիր ժողովի նախագահը և քարտուղարը `նշելով նրանց ազգանունները, անունները, հայրանունները և վավերացված են ընկերության կնիքով:
Քայլ 2
Եթե ընկերության հիմնադիրը միակն է, նա միանձնյա որոշում է կայացնում և ինքն է ստորագրում այն, դնում կազմակերպության կնիքը:
Քայլ 3
Հիմնադիր խորհրդարանի արձանագրությունը կամ միանձնյա հիմնադրի որոշումը ծառայում է ձեռնարկության տնօրենի լիազորությունները երկարացնելու մասին հրաման արձակելուն: Նրան նշանակվում է անձնակազմի համարը և դրա գրման ամսաթիվը: Փաստաթղթում նշվում է այն ամսաթիվը, երբ ընկերության ղեկավարի գործողությունները կարող են օրինական համարվել: Այն ստորագրվում է կազմակերպության առաջին դեմքի կողմից `նշելով ազգանունը և սկզբնատառերը և վավերացվում է ընկերության կնիքով:
Քայլ 4
Քանի որ ձեռնարկության տնօրենի հետ աշխատանքային պայմանագրի ժամկետն ավարտվել է, դրա համար կազմվում է լրացուցիչ պայմանագիր, որը նշում է նրա լիազորությունների երկարացման փաստը: Փաստաթղթին տրված է հերթական համար: Մի կողմից, կազմակերպության ղեկավարը ստորագրում է այն որպես աշխատող, մյուս կողմից, նա, որպես գործատու, սահմանում է պայմանագրի կնքման ամսաթիվը, վավերացնում է ընկերության կնիքով:
Քայլ 5
Եթե ընկերության առաջին դեմքը ընկերության միակ հիմնադիրն է, աշխատանքային պայմանագիր կնքելու անհրաժեշտություն չկա: Տնօրենի լիազորությունների հաստատումը կլինի նրա ղեկավարի լիազորությունները վստահելու միակ որոշումը: Եթե պաշտոնավարման ժամկետն ավարտվել է կազմակերպության կանոնադրության համաձայն, նոր որոշում է կայացվում, և ձեռնարկության առաջին դեմքի կողմից տրվում է նոր հրաման:
