Գործատուի և աշխատողի միջև կնքված աշխատանքային պայմանագրից (պայմանագրից) բացի, ձեռնարկություններում դեռ գործում է կոլեկտիվ պայմանագիր: Այն նախատեսված է ձեռնարկության և ամբողջ աշխատուժի միջև հարաբերությունները կարգավորելու համար:
Ինչ է կոլեկտիվ պայմանագիրը
Կոլեկտիվ պայմանագիրը ձեռնարկության (անհատ ձեռնարկատեր) և աշխատողների վարչակազմի միջև կնքված գրավոր պայմանագիր է, որը նախատեսված է նրանց միջև սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման համար: Կոլեկտիվ պայմանագիրը տարածվում է ձեռնարկության բոլոր աշխատողների վրա և դրա կառուցվածքային ստորաբաժանումներում (մասնաճյուղեր, ներկայացուցչություններ):
Կոլեկտիվ պայմանագիրը ստորագրվում է ձեռնարկության և աշխատանքային կոլեկտիվի լիազոր ներկայացուցիչների կողմից: Այն ավարտելուց հետո, կոլեկտիվ պայմանագիրը յոթ օրվա ընթացքում ենթակա է ծանուցման գրանցման համապատասխան աշխատանքային մարմնում:
Կոլեկտիվ պայմանագիրը պարունակում է պայմաններ աշխատողների վարձատրության և պարգևավճարների մեխանիզմի, երաշխիքների և փոխհատուցման տրամադրման, աշխատանքային ժամերի և հանգստի ժամանակի, աշխատանքային անվտանգության, աշխատողների որակավորման բարձրացման կարգի և այլնի վերաբերյալ: Աշխատողների որոշ կատեգորիաների համար կոլեկտիվ պայմանագրով կարող են սահմանվել արտոնություններ և արտոնություններ, որոնք նախատեսված չեն գործող օրենսդրությամբ:
Որքան ժամանակ է կնքվում կոլեկտիվ պայմանագիրը
Կոլեկտիվ պայմանագրի համար վավերականության ժամկետը սահմանված է դրա տեքստում: Կոլեկտիվ պայմանագիրը կարող է ուժի մեջ մտնել ինչպես ստորագրման պահից, այնպես էլ կողմերի համաձայնեցված որոշակի ամսաթվից: Օրենսդրության համաձայն, կոլեկտիվ պայմանագրի գործողության ժամկետը չի կարող գերազանցել 3 տարին: Դրա ժամկետի ավարտից հետո կողմերը կարող են կնքել նոր կոլեկտիվ պայմանագիր կամ գործող պայմանագիրը երկարաձգել առավելագույնը 3 տարով: Հետո դեռ պետք է կնքեք նոր կոլեկտիվ պայմանագիր:
Ձեռնարկության անվան փոփոխությունը, դրա վերափոխումը, ինչպես նաև ղեկավարի փոփոխությունը չեն ազդում կոլեկտիվ պայմանագրի գործողության ժամկետի վրա: Միևնույն ժամանակ, կոլեկտիվ պայմանագրի գործարկման հատուկ ընթացակարգ գոյություն ունի ձեռնարկության սեփականատիրոջ փոփոխության դեպքում, ինչպես նաև դրա վերակազմակերպման և լուծարման ընթացքում: Այսպիսով, եթե ձեռնարկության սեփականատերը փոխվել է, ապա հին կոլեկտիվ պայմանագիրը շարունակում է գործել եւս 3 ամիս: Ձեռնարկության վերակազմակերպման դեպքում (բացառությամբ վերափոխման) կոլեկտիվ պայմանագիրն ուժի մեջ է մինչև համապատասխան ընթացակարգի ավարտը: Դրանից հետո կողմերն իրավունք ունեն կնքել նոր կոլեկտիվ պայմանագիր կամ երկարաձգել հինը: Ձեռնարկությունը դադարեցնելու դեպքում կոլեկտիվ պայմանագիրը շարունակում է գործել դրա լուծարման ողջ ընթացքում:
