Կոլեկտիվ պայմանագրի հիմնական գործառույթը, որը կնքվում է գործատուի և ձեռնարկության աշխատողների կոլեկտիվի միջև, այս նորմատիվ ակտում ամրագրելն է աշխատողների սոցիալական և աշխատանքային իրավունքները: Աշխատանքային պայմանագրի խախտումից խուսափելու համար անհրաժեշտ է այն կազմել այնպես, որ ղեկավարության և թիմի ստանձնած պարտավորությունները կատարելի լինեն և համապատասխանեն աշխատանքային օրենսդրության նորմերին:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Աշխատանքային օրենսգրքում նշված նորմերին համապատասխանելու պայմանը երաշխիք է, որ ոչ թիմը, ոչ էլ ղեկավարությունը չեն խախտի կազմված կոլեկտիվ պայմանագիրը: Հիմնական խախտումները, որոնք հայտնաբերվել են կոլեկտիվ պայմանագրերի տեքստերում, ոլորտում աշխատելու և հանգստի ժամանակի կազմակերպմանն առնչվող խնդիրներ են: Դա պայմանավորված է արդյունաբերության սակագնային պայմանագրերի կիրառմամբ:
Քայլ 2
Հաճախ կոլեկտիվ պայմանագրում կարող եք տեսնել այնպիսի դրույթ, որը նախատեսում է չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման վճարում: Մինչդեռ սա Արվեստի ուղղակի խախտում է: 124 TC: Ստացվում է, որ փոխհատուցում տրամադրելու ամբողջովին օրինական մերժումը հակասում է գործող կոլեկտիվ պայմանագրին և գործատուին ստիպում է այն խախտել, չնայած նա գործում է գործող իրավական նորմերին համապատասխան:
Քայլ 3
Օրենքի խախտում է ղեկավարների, մասնագետների և աշխատակիցների կողմից արտաժամյա ժամերը վճարելուց հրաժարվելը, եթե անկանոն աշխատանքային ժամերին նրանց լրացուցիչ արձակուրդ չի տրվում: Դա հանգեցնում է այն փաստի, որ արտաժամյա աշխատանքը գործատուի կողմից որևէ կերպ չի փոխհատուցվում, ինչը աշխատողների այս կատեգորիաների աշխատանքային իրավունքների ուղղակի խախտում է:
Քայլ 4
Կոլեկտիվ պայմանագրով սահմանված այն նորմը, որ անհրաժեշտության դեպքում վարչակազմն իրավունք ունի հանգստյան օրերին և արձակուրդներին աշխատողներին ներգրավել աշխատանքի, նույնպես ձեռնտու չէ աշխատակիցներին: Ստացվում է, որ ադմինիստրացիան իրավունք ունի իր աշխատակիցներին շեղել վաստակած հանգստից ՝ ցանկացած պահի, երբ նրանք ցանկանան: Միևնույն ժամանակ, բոլոր նման դեպքերը խստորեն ամրագրված են Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 113-ը: Այն տրամադրում է բացառիկ դեպքերի ցուցակ, երբ մարդիկ կարող են հավաքագրվել արձակուրդներին աշխատելու համար:
Քայլ 5
Օրենքի հետ նման հակասությունները բացառելու համար, կոլեկտիվ պայմանագիր գրելիս հատուկ ուշադրություն դարձնել աշխատանքի և հանգստի ռեժիմի խնդիրներին, աշխատողների այն կատեգորիաների համար նախատեսել աշխատանքային ժամերի կրճատում, որոնք նախատեսված են աշխատանքային օրենսդրությամբ: Հաշվի առեք աշխատանքային օրը մասերի բաժանելու հնարավորությունը աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար, սահմանափակեք այն անձանց շրջանակը, ովքեր կարող են ներգրավվել արտաժամյա աշխատանքի, հանգստյան օրերին և արձակուրդներին: Այս միջոցառումները կօգնեն ձեզ պահպանել ձեր աշխատանքային պայմանագիրը և գործել օրենքին համապատասխան:
