Մեծ և փոքր ժամանակակից ձեռնարկությունների մեծ մասի գործատուները և աշխատակիցները նախընտրում են ընդունել Ներքին աշխատանքային կանոնակարգեր `փաստաթուղթ, որը հստակ կարգավորում է նրանց փոխհարաբերությունները զբաղվածության գործընթացում: Overամանակի ընթացքում գուցե անհրաժեշտություն առաջանա փոփոխել այս տեղական կանոնակարգը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է, որ Աշխատանքի ներքին կանոնակարգերը տեղական նորմատիվ ակտ են, որոնք կարգավորում են օրենսդրությանը համապատասխան, աշխատողների աշխատանքի ընդունման և ազատման կարգը, աշխատանքային պայմանագրի կողմերի հիմնական իրավունքները, պարտականություններն ու պարտականությունները ժամերը, հանգստի ժամանակը, աշխատողների նկատմամբ կիրառվող խրախուսանքներն ու տույժերը և այլն:
Քայլ 2
Որպես կանոն, տեղական կանոնակարգերը հաստատվում են ձեռնարկությունում `նրա ղեկավարի հրամանով կամ հրամանով: Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 190 աշխատանքային ներքին կանոնակարգերը (այսուհետ ՝ VTR կանոններ) հաստատվում են գործատուի կողմից ՝ հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը, եթե այդպիսի մարմին գոյություն ունի կազմակերպությունում:
Քայլ 3
Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգիրքը հստակ չի սահմանում VTR կանոններում փոփոխություններ և լրացումներ կատարելու կարգը: Հետեւաբար, այստեղ անհրաժեշտ է դիմել օրենսդրության բացերը վերացնելու այնպիսի մեթոդի, ինչպիսին է «օրենքի անալոգիան»: Այսինքն ՝ VTR կանոնները փոխվում են նույն կարգով, ինչ ընդունվել են, և այստեղ կա իրադարձությունների զարգացման երկու հավանական սցենար:
Քայլ 4
Տարբերակ 1. VTR կանոններն ընդունվում են կազմակերպությունում `որպես անկախ տեղական նորմատիվ ակտ: Այս դեպքում դրանք հաստատվում են, ինչպես նաև լրացվում և փոփոխվում են Արվեստով սահմանված կարգով: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 372-ը: Այսպիսով, գործատուն նախագիծը գրավոր ուղարկում է առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրված մարմնին, որը գործատուին է ներկայացվել նախագիծը ստանալու օրվանից ոչ ուշ, քան հինգ աշխատանքային օր:
Քայլ 5
Արհմիութենական մարմնի `ՄՏՊ-ի կանոնների փոփոխությունների նախագծի հետ անհամաձայնության դեպքում, գործատուն կարող է համաձայնվել այս մարմնի կողմից առաջարկվող փոփոխությունների տարբերակին կամ լրացուցիչ խորհրդակցություններ անցկացնել աշխատողների առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրված մարմնի հետ` հասնել փոխընդունելի լուծման:
Քայլ 6
Բոլոր անհամաձայնությունները ձևակերպվում են արձանագրության մեջ, բայց նույնիսկ եթե դրանք գոյություն ունեն, կազմակերպության ղեկավարն իրավունք ունի ընդունել փոփոխություններ WՏՊ-ի կանոններում, որոնք կարող են բողոքարկվել առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրված մարմնի կողմից համապատասխան աշխատանքի պետական տեսչություն: դատարանում, կամ կոլեկտիվ աշխատանքային վեճի ընթացակարգը սկսելու համար `սույն օրենսգրքով սահմանված կարգով:
Քայլ 7
Ընտրանք 2. Եթե ՎՏՌ կանոնները կոլեկտիվ պայմանագրի հավելված են (դրանք դրա բաղկացուցիչ մասն են), ապա դրանք պետք է փոփոխվեն և լրացվեն կոլեկտիվ պայմանագրում փոփոխությունների և լրացումների կարգով (Աշխատանքային օրենսգրքի 44-րդ հոդված Ռուսաստանի Դաշնություն):
