Կազմակերպության աշխատանքային կանոնակարգերը որոշվում են սահմանված ներքին կանոնակարգերով, որոնք կարգավորվում են նորմատիվ ակտով `համաձայն աշխատանքային օրենսգրքի: Կանոնները տարածվում են կազմակերպության բոլոր աշխատակիցների վրա, առանց բացառության: Չկա աշխատանքային կարգավորումների միասնական ձև. Օրենքը նախատեսում է միայն այն նորմերը, որոնք նրանք պետք է համապատասխանեն:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Նորարարությունների իրավասու ձևակերպում, աշխատանքային կոլեկտիվի խորհրդի հետ փոփոխությունների համակարգում և ղեկավարության կողմից հաստատում:
Քայլ 2
Կազմակերպության ստեղծման ժամանակ ի սկզբանե ընդունված աշխատանքային կանոնակարգերը պետք է հաստատվեն վերնագրի էջի վերին անկյունում գտնվող տնօրենի ստորագրությամբ. Լրացուցիչ պատվերի թողարկում չի պահանջվում: Աշխատանքային կոլեկտիվ խորհրդի ներկայացուցիչները մասնակցում են կանոնների մշակմանը, կամ կանոնների ավարտված նախագիծը համաձայնեցվում է անմիջապես նախքան տնօրենը հաստատելը:
Քայլ 3
Աշխատուժի խորհրդի իրավասությունը ներառում է բանակցություններ `աշխատանքային գրաֆիկում փոփոխություններ սկսելու նպատակով: Այսինքն ՝ խորհուրդը իրավունք չունի ինքնուրույն փոփոխություններ կատարելու, բայց կարող է պահանջ ներկայացնել գործատուին, որը աշխատանքային կանոնակարգի փոփոխությունները հաստատելիս պետք է հաշվի առնի աշխատողների կարծիքը:
Քայլ 4
Հաստատված կանոններում փոփոխություններ կատարելու համար անհրաժեշտ է ձևակերպել այն լրացումներն ու փոփոխությունները, որոնք կատարվելու են հիմնական տեքստում `առանձին փաստաթղթի տեսքով: Դրանից հետո խորհրդի ներկայացուցիչների հետ համաձայնեցրեք նորամուծությունների մասին և արձակեք կարգ կամ հրաման կանոնների մեջ ուժի մեջ մտնելու մասին:
Քայլ 5
Փոփոխություններ կատարելու մեկ այլ տարբերակ է նոր կանոնների ընդունումը այլ խմբագրությամբ: Այս դեպքում դուք կստանաք նոր փաստաթուղթ ՝ հաշվի առնելով բոլոր նորամուծությունները: Բայց այդ ժամանակ անհրաժեշտ է արձակել նախկին կանոնները վերացնելու հրաման և նոր աշխատանքային կանոններ ընդունելու հրաման:
Քայլ 6
Ընդունված կանոններն ուժի մեջ են մտնում դրանց ընդունման օրվանից, այլապես կանոնները նշում են ուժի մեջ մտնելու օրը, ապա այդ օրը նշվում է կարգում: Կանոնների փոփոխությունները հաճախ ուժի մեջ են մտնում ղեկավարության հաստատումից որոշ ժամանակ անց: Այս ընթացքում օրենսդրության մեջ կարող են փոփոխություններ լինել, որոնք կարող են հակասել փոփոխված աշխատանքային կանոններին: Հետևաբար, անհրաժեշտ է տրամադրել նման պահ և փոփոխությունների մեջ ներառել կետ, որում ասվում է, որ եթե ընդունված կանոնները հակասում են օրենսդրությանը, ապա օրենսդրական նորմերը պետք է կիրառվեն մինչև աշխատանքային նոր կանոնների ընդունումը կամ նոր փոփոխությունների ներդրումը նրանց.
