Ներքին կանոնակարգերը գործատուի և աշխատողի փոխհարաբերությունները կարգավորող նորմատիվ ակտ են `համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 190-րդ հոդվածի, կոլեկտիվ աշխատանքային պայմանագրի և Ընկերության կանոնադրության: Փաստաթուղթը մշակվում է ձեռնարկության վարչակազմի կողմից արհմիութենական կազմակերպության կամ աշխատանքային կոլեկտիվի այլ ներկայացուցչական մարմնի հետ միասին: Կանոնները կարգավորում են ձեռնարկության աշխատողների վճարման և աշխատանքի պաշտպանության, աշխատանքային ռեժիմի, կարգապահության, երաշխիքների և փոխհատուցման նորմերը: Ներքին կանոնակարգերում փոփոխություններ կարող են կատարվել գործատուի նախաձեռնությամբ `համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-ը, բայց շատ դեպքերում կանոնների փոփոխման կարգը չի տարբերվում որդեգրման կարգից: Պատճառը կարող է լինել տեխնոլոգիական կամ կազմակերպական աշխատանքային պայմանների փոփոխությունը և, որպես հետևանք, կողմերի անկարողությունը աշխատանքային պայմանագրի պայմանները կատարելուն:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Գրեք տնային կանոններում փոփոխություններ կատարելու պատվեր `փոփոխման ենթակա յուրաքանչյուր իրի ճշգրիտ նկարագրությամբ: Փաստաթուղթը պետք է ստորագրվի ձեռնարկության ղեկավարի և աշխատանքային կոլեկտիվի լիազոր ներկայացուցչի կողմից:
Քայլ 2
Նորմատիվ ակտի նոր խմբագրության թողարկումից առաջ ընկերության աշխատողներին գրավոր ծանուցեք ընդունված փոփոխությունների մասին: Արվեստի պահանջներին համապատասխան: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 72-ը և 74-ը, դա արեք ոչ ուշ, քան նոր ներքին կանոնների ուժի մեջ մտնելուց երկու ամիս առաջ:
Քայլ 3
Պատրաստել և հավանություն տալ Ներքին կանոնակարգերի նոր տարբերակին, մինչ փոփոխություններն ուժի մեջ կմտնեն:
