Ձեռնարկությունում կամ կազմակերպությունում ամենօրյա աշխատանքային գործընթացը ենթակա է աշխատանքային ներքին գրաֆիկի կանոնների: Այս փաստաթուղթը ղեկավարության կողմից մշակվում է Աշխատանքային օրենսգրքի հիման վրա և հաշվի առնելով թիմի առանձնահատկությունները: Սովորաբար, ներքին կանոնակարգերը ցույց են տալիս աշխատանքի ընդունման և աշխատանքից ազատման մեխանիզմը, աշխատանքային օրվա սկզբի և ավարտի ժամանակը, լանչի ընդմիջման ժամերը և այլն: Կանոնները կարող են հաստատվել միայն կազմակերպության աշխատանքային կոլեկտիվի ներկայացուցիչների հետ համաձայնության գալուց հետո:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Մշակել ներքին աշխատանքային կանոնակարգերի նախագիծ: Րագիրը հիմնված կլինի Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի, հատկապես VIII բաժնի «Աշխատանքի կանոնակարգեր. Աշխատանքի կարգապահություն »: Դրանում դուք կգտնեք «ներքին աշխատանքային կանոնակարգեր» հասկացության սահմանումը, սույն փաստաթղթի մոտավոր կառուցվածքը և դրա հաստատման կարգի վերաբերյալ օրենքի պահանջները:
Քայլ 2
Ներքին աշխատանքային կանոնակարգերի նախագիծը ներկայացնել կազմակերպության աշխատանքային կոլեկտիվի ներկայացուցչական մարմնին `քննարկման և հաստատման համար: Ներկայացուցչական մարմինը կարող է լինել արհմիութենական հանձնաժողով, աշխատուժի խորհուրդ կամ անհատ ներկայացուցիչներ, որոնք ընտրվում են աշխատողների մեծամասնության կողմից: Եթե այդպիսի մարմին չկա, փաստաթուղթը կարող է համաձայնեցվել ընդհանուր ժողովում քվեարկության միջոցով:
Քայլ 3
Ուսումնասիրեք կոլեկտիվի ներկայացուցիչների առարկությունները, լրացումները և մեկնաբանությունները: Աշխատակիցները պետք է իրենց անհամաձայնությունը գրավոր արտահայտեն աշխատանքային ներքին կանոնակարգերի նախագիծը ստանալուց հինգ աշխատանքային օր հետո:
Քայլ 4
Scրագրեք նախագծի վիճահարույց հարցերի լրացուցիչ քննարկում: Դա պետք է արվի աշխատանքային կոլեկտիվից գրավոր մեկնաբանություններ ստանալուց հետո երեք օրվա ընթացքում: Ներկայացուցչական մարմնի անդամներին, փաստաբաններին և ամենահեղինակավոր աշխատակիցներին հրավիրեք քննարկման: Փորձեք բանակցությունները լուծել ձեր պահանջները:
Քայլ 5
Կազմեք տարաձայնությունների արձանագրություն, եթե հնարավոր չլիներ համաձայնության հասնել, որը համապատասխանում է երկու կողմերի շահերին: Արձանագրության մեջ նշեք ներքին աշխատանքային կանոնակարգերի վիճահարույց պարբերության բնօրինակը, թիմի առաջարկները և դրա դեմ ձեր փաստարկները: Օրենքը գործատուին իրավունք է տալիս հաստատել կանոնների նախագիծը, նույնիսկ եթե դրա բոլոր կետերի շուրջ համաձայնություն ձեռք չի բերվել:
Քայլ 6
Հիշեք, որ աշխատանքային կոլեկտիվի ներկայացուցիչներն իրավունք ունեն բողոքարկելու աշխատանքային ներքին հաստատված կանոնակարգերը բարձրագույն մարմնին, օրինակ `աշխատանքի պետական տեսչությունում կամ դատարանում: Բացի այդ, աշխատողները իրավունք ունեն կազմակերպել կոլեկտիվ աշխատանքային վեճ `համաձայն Աշխատանքային օրենսգրքի դրույթների: Հետեւաբար, կանոնների նախագիծը պատրաստելիս հաշվի առեք թիմի շահերը հնարավորինս լիարժեք և մի շեղվեք գործող օրենսդրության նորմերից:
