Ներքին կանոնակարգերը, այսուհետ `Կանոններ, տեղական փաստաթուղթ են, որը սահմանում է ղեկավարության և աշխատողների իրավունքներն ու պարտականությունները և կարգավորում աշխատանքի և հանգստի ռեժիմը: Ձեռնարկության յուրաքանչյուր աշխատակից դրա հետ պետք է ծանոթանա ստորագրությանը: Հաճախ անձնակազմի կամ աշխատողների աշխատանքի որակը կախված է դրանց համապատասխանությունից: Այս կանոնների խախտումը կարող է հիմք հանդիսանալ աշխատողին կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու համար:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Կարգավորող շրջանակը, որը պետք է առաջնորդվի աշխատանքային ներքին կանոնակարգերի մշակմամբ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքն է, 189 և 190 հոդվածներ: Դրանք մանրամասն ներկայացնում են կանոններով կարգավորվող հարցերի և դրանց հաստատման կարգի վերաբերյալ: Բոլոր կազմակերպչական և վարչական փաստաթղթերի պես, Կանոնները պետք է կազմվեն ԳՕՍՏ-ի հ.6.30-2003-ին համապատասխան:
Քայլ 2
Կանոններում անհրաժեշտ է հաշվի առնել կազմակերպության կառուցվածքն ու առանձնահատկությունները `աշխատանքի ընթացքում առաջացող բնորոշ իրավիճակները առավելագույնս լրիվ գրանցելու համար: Դրանց մեջ հաշվի առեք անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողների աշխատանքային ռեժիմը և սահմանեք այն պայմանները, որոնց դեպքում համապատասխան ցուցակում ընդգրկված մարդիկ կաշխատեն անկանոն ժամերի պայմաններում:
Քայլ 3
Կանոնների ընդհանուր դրույթներում հաստատեք դրանց ազդեցությունը և նշեք դրանց բաշխման տարածքը և վերանայման կարգը:
Քայլ 4
«Գործատուի հիմնական իրավունքներն ու պարտականությունները» բաժնում նշեք, որ դրանք ներառում են աշխատողների աշխատանքի ճիշտ կազմակերպում, նրանց բոլոր անհրաժեշտ սարքավորումներով և պարագաներով ապահովում, առողջ և անվտանգ աշխատանքային պայմանների ստեղծում: Սա նաև պետք է ներառի վարձատրության համակարգի կատարելագործում և աշխատանքային կարգապահության ապահովում: Բացի այդ, գործատուն պարտավոր է աշխատակիցներին տրամադրել Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքում ամրագրված երաշխիքներ և փոխհատուցումներ:
Քայլ 5
Կանոններում ներառեք աշխատողների կամ անձնակազմի հիմնարար իրավունքներին և պարտականություններին վերաբերող բաժին: Դրանք ներառում են բարեխիղճ աշխատանք, աշխատանքային կարգապահության պահպանում, վերադասից հրամանների ժամանակին կատարում, անվտանգության նախազգուշական միջոցների պահպանում, քաղաքավարի վարք և պահպանում իրենց աշխատավայրի կարգի համար: Անհրաժեշտության դեպքում սա կարող է ներառել նաև առևտրային կամ պաշտոնական գաղտնիքները պահպանելու պահանջ:
Քայլ 6
Նկարագրեք աշխատողին աշխատանքի ընդունելու, տեղափոխելու կամ ազատելու կարգը: Նշեք այն փաստաթղթերի ցանկը, որոնք պահանջվում է ներկայացնել աշխատանքի դիմելու ժամանակ, փորձաշրջանը անցնելու կարգը, դրա տևողությունը: Նույն բաժնում նկարագրեք կազմակերպության գործողության կարգը, եթե անհրաժեշտ է տեղափոխել աշխատող, աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու կարգը և այլն:
Քայլ 7
Կանոններում անպայման նշեք շահագործման եղանակը. Աշխատանքային օրվա սկզբի և ավարտի ժամանակը, լանչի ընդմիջման սկիզբը և տևողությունը կանոնավոր, կրճատված և նախատոնական օրերի համար: Անհրաժեշտության դեպքում աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար սահմանեք հատուկ ընդմիջումներ: Այստեղ անհրաժեշտ է սահմանել ամենամյա և լրացուցիչ աշխատանքային արձակուրդների տևողությունը, դրանց տրամադրման հիմքերը:
Քայլ 8
Որպես առանձին կետ նշեք աշխատանքում հաջողության հասնելու պարգևների տեսակները և աշխատանքային կարգապահության խախտման համար պատասխանատվությունը: Նշեք խախտումների տեսակները, որոնք կարող են հանգեցնել կարգապահական պատասխանատվության:
Քայլ 9
Կանոնները հաստատեք աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի հետ և ստորագրեք դրանք ընկերության ղեկավարի հետ, դրանք, որպես կանոն, աշխատանքային պայմանագրի հավելված են:
