Յուրաքանչյուր կազմակերպություն պետք է ունենա այնպիսի կազմակերպական և վարչական փաստաթուղթ, ինչպիսին են աշխատանքային ներքին կանոնակարգերը: Հենց այս ակտի միջոցով են կարգավորվում գործատուի աշխատանքային հարաբերությունները աշխատողների հետ: Որպես կանոն, աշխատանքային ռեժիմը և ռեժիմը բոլոր կազմակերպությունների համար տարբեր են, ուստի այս փաստաթղթի միասնական ձև չի կարող լինել: Յուրաքանչյուր ղեկավար աշխատում է Իրավաբանական կամ մարդկային ռեսուրսների վարչության հետ `այս ուղեցույցները մշակելու համար:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Ներքին աշխատանքային կանոնակարգերը կարող են լինել ինչպես կազմակերպության կոլեկտիվ պայմանագրի հավելված, այնպես էլ ձևակերպվել որպես առանձին տեղական ակտ: Այս փաստաթղթի վերնագիր էջը կազմակերպելը կամ չկազմելը ձեզանից է կախված, բայց գործնականում, առավել հաճախ, այն չի կազմվում:
Քայլ 2
Աշխատանքային գրաֆիկի կանոնները կազմելու համար առաջնորդվեք Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքով, մասնավորապես `8-րդ բաժնում, որը կոչվում է« Աշխատանքային գրաֆիկ. Աշխատանքի կարգապահություն »:
Քայլ 3
Նախ, դուք պետք է սահմանեք աշխատողների աշխատանքի առանձնահատկությունները: Եթե ձեր կազմակերպությունն ունի աշխատողներ, որոնք աշխատում են կես դրույքով, ապա այս փաստաթուղթը պետք է արտացոլի դա ՝ նշելով պաշտոնները: Գրեք նաև նրանց առօրյայի, այսինքն `հանգստի ժամանակների, աշխատանքային ժամերի և այլնի մասին:
Քայլ 4
Եթե ձեր աշխատակազմում ունեք ժամանակավոր աշխատողներ, ապա ներքին կարգի կանոնները պետք է նշեն նրանց աշխատանքի պայմանները, օրինակ `արձակուրդի իրավունքը:
Քայլ 5
Կազմակերպչական և վարչական այս փաստաթղթում նախ գրեք ընդհանուր դրույթները, այսինքն նշեք, թե ում համար են մշակվում կանոնները, դրանց նպատակը, ում կողմից են հաստատվում: Հաջորդը, դուք կարող եք սահմանել աշխատողների աշխատանքի ընդունման և աշխատանքից ազատելու կարգի մասին: Օրինակ, այս բլոկում կարող եք նշել փորձաշրջանի կիրառումը, աշխատանքից հեռացնելուց առաջ շրջանցման թերթ լրացնելու անհրաժեշտությունը և այլն:
Քայլ 6
Հաջորդ բլոկում նշեք կողմերի հիմնական իրավունքներն ու պարտականությունները: Օրինակ ՝ աշխատողների կողմից աշխատանքի նկարագրությանը համապատասխանությունը, տարեկան վճարովի արձակուրդ տրամադրելու կառավարչի պատասխանատվությունը և այլն:
Քայլ 7
Հաջորդ կետը աշխատանքային ժամերն ու դրանց օգտագործումն է: Այստեղ դուք կարող եք թվարկել գալիք տարվա բոլոր արձակուրդները: Նաև անպայման նշեք աշխատանքային գրաֆիկը, լանչի ժամանակը, արձակուրդի տևողությունը, արձակուրդն առանց աշխատավարձի տրամադրելու հնարավորությունը և այլն:
Քայլ 8
Բացի այդ, աշխատանքային ներքին կանոնակարգերում աշխատավարձի վճարման մասին տեղեկություններ գրեք, օրինակ `նշեք, թե երբ է դա տեղի ունենում: Եթե այն վճարելու համար օգտագործում եք անկանխիկ վճար, ապա գրեք այն նաև ակտում:
Քայլ 9
Մի մոռացեք «Պարգևներ հաջող աշխատանքի համար» կետի մասին: Նշեք հատուկ վճարումները, այսինքն `նշեք բոնուսներ, աշխատանքային պլանի գերակատարման նպաստներ: Դրանից հետո ցանկալի է գրել կանոնների խախտումների համար պատասխանատվության մասին, նշել դրանում կարգապահական տույժերի չափը: Հաջորդը, նշեք տեղեկատվության գաղտնիությունը ինչպես ձեր կողմից, այնպես էլ աշխատողի կողմից:
Քայլ 10
Որոշակի կանոններ ընտրելիս հիշեք, որ այս գործողությունը չպետք է ծանրաբեռնված լինի տեղեկատվությամբ, այն պետք է դյուրին ընթերցվի և հասկանալի լինի:
