Պաշտոնական քննությունը աշխատանքային կարգապահության լուրջ խախտման փաստը հաստատելու համար մի ընթացակարգ է, որի խափանման միջոցը կարող է լինել հոդվածով աշխատողին աշխատանքից հեռացնելը և նույնիսկ դատավարությունը: Իհարկե, դա անցկացնելիս պետք է համոզվեք, որ բոլոր փաստաթղթերը ճիշտ են կազմված իրավական տեսանկյունից:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Աշխատանքային կարգապահության խախտման փաստերի հետ կապված միջադեպի դեպքում նրա հետ հանդիպող աշխատողը պարտավոր է այդ մասին տեղեկացնել իր անմիջական ղեկավարին: Դա անելու համար նա պետք է կազմի հուշագիր և նշի դրանում տեղի ունեցած փաստը: Գրանցեք ծառայության գրությունը և դրեք դրա մուտքային համարը `համաձայն ներքին փաստաթղթաշրջանառության ամսագրի, ինչպես նաև գրանցման ամսաթվի: Այս պահից հաշվում են ծառայողական քննության ընթացակարգով նախատեսված բոլոր ժամկետները: Այն պետք է իրականացվի մեկ ամսվա ընթացքում և երկարացվի, եթե աշխատողը արձակուրդում է կամ արձակուրդում է: Այս ժամկետը չի կարող երկարացվել ավելի քան վեց ամսով:
Քայլ 2
Պատվերով կազմեք ավելի քան երեք հոգուց բաղկացած հանձնաժողով, որը կանցկացնի ներքին հետաքննություն: Այն չի կարող ներառել տուգանված աշխատողի անմիջական ղեկավարին և ձեռնարկության այն ղեկավարներին, որոնք որոշում են կայացնում կարգապահական տույժ կիրառելու վերաբերյալ:
Քայլ 3
Պաշտոնական հետաքննություն իրականացնելիս առաջնորդվեք Արվեստով: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 193-ը սահմանում է այն փաստերի ցանկը, որոնք պատկանում են այն կատեգորիայի, որը պահանջում է ծառայողական քննություն: Ընթացակարգն իրականացնելիս հանձնաժողովը պետք է հաշվի առնի աշխատողի նախկին վարքը և նրա վերաբերմունքը աշխատանքային պարտականությունների նկատմամբ, ինչպես սահմանված է համապատասխան պայմանագրով:
Քայլ 4
Հանձնաժողովի խնդիրն է պարզել խախտման հեղինակին և դրան հանգեցրած հանգամանքները: Հանձնաժողովը պարտավոր է նաև հավաքել մեղավորությունը հաստատող ապացույցներ, պարզել հանցանքի ծանրությունը և հանցագործից պահանջել կատարվածի մասին գրավոր բացատրություն: Բացատրության հայցը հանձնվում է գրավոր `ընդդեմ ստորագրության: Հարցման մեջ նշեք հանձնաժողովի այն հարցերը, որոնց աշխատողը պետք է պատասխանի: Հայցը ստանալու համար ստորագրությունից հրաժարվելը կամ նման բացատրություն տալը պետք է վկայում է համապատասխան ակտով: Theանուցումն ստանալուց հետո երկու օրվա ընթացքում աշխատակցից պահանջվում է բացատրություն ներկայացնել: Նրա բացակայությունը չի կանգնեցնում ծառայողական քննությունը շարունակելու գործընթացը:
Քայլ 5
Հանձնաժողովը նախապատրաստում է բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը ՝ հուշագիր, աշխատողի բացատրություն, վկաների հետ հարցազրույցներ և փորձագիտական եզրակացություններ, անհրաժեշտության դեպքում ՝ աուդիտի հաշվետվություններ, հաճախորդների բողոքներ և այլն: Փաստաթղթերին կցեք հանձնաժողովի բոլոր անդամների կողմից ստորագրված ծառայողական քննության անցկացման մասին ակտը և ամեն ինչ հանձնեք ձեռնարկության ղեկավարին ՝ որոշում կայացնելու համար:
