Պաշտոնական կարգապահության և օրինականության խախտումների պատճառները բացահայտելու համար օգտագործվող արդյունավետ մեթոդը, որը թույլ է տալիս կանխարգելիչ միջոցառումների մշակում, ինչպես խախտողների, այնպես էլ ծառայության ամբողջ կոլեկտիվի մասով, ծառայողական ստուգումներ են:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Governmentանկացած պետական մարմնում իրավիճակ է ստեղծվում, երբ ղեկավարն իրավունք ունի, և երբեմն պարզապես պարտավոր է որոշում կայացնել մեղավոր աշխատակիցներին (աշխատակիցներին) կոռուպցիայի և այլ իրավախախտումների համար կարգապահական կամ նյութական պատասխանատվության ենթարկելու վերաբերյալ: Նման որոշում կայացնելուց առաջ կառավարիչը նշանակում է ծառայողական ստուգում, որի ընթացքում ծառայողական կարգապահության կամ օրինականության խախտման փաստը, խախտումը թույլ տված հանգամանքները, աշխատողի մեղքի աստիճանը, պատճառված վնասի չափը և այլ հանգամանքներ: հաստատված են
Քայլ 2
Եթե ղեկավարության կողմից ձեզ հանձնարարված է աուդիտ անցկացնել, ապա նախ ուսումնասիրեք պաշտոնական աուդիտի անցկացումը կարգավորող գերատեսչական հրահանգները:
Քայլ 3
Դրանից հետո բացատրեք այն աշխատակցին, ում նկատմամբ ծառայության ստուգում է իրականացվում, նրա իրավունքները և հրավիրեք նրան բացատրություն գրել սխալ վարքի հանգամանքների վերաբերյալ, ինչպես նաև հարցազրույց վերցնել ականատեսներից:
Քայլ 4
Ուսումնասիրեք աշխատողի անձնական գործը և հատկապես նախորդ ստուգումների նյութերը, եթե այդպիսիք կան: Եթե կատարված սխալ վարքի կամ իրավախախտման արդյունքում պաշտոնական գույքին կամ այլ անձանց գույքին պատճառվել է նյութական վնաս, ապա ղեկավարությանը դիմեք գույքագրման կամ փորձաքննության նշանակման միջնորդություն ՝ որոշելու բնույթի բնույթը և չափը: պատճառված գույքային վնասը:
Քայլ 5
Ստուգման բոլոր փուլերում պահպանեք տեղեկատվության անվտանգությունն ու գաղտնիությունը: Հանցագործության բոլոր հանգամանքները օբյեկտիվ, մանրամասն և ամբողջական պարզելուց հետո կազմեք աուդիտի պաշտոնական եզրակացություն `աուդիտն ավարտող եզրափակիչ փաստաթուղթ:
Քայլ 6
Եզրակացության մեջ նշեք, թե ով է հանձնարարել ստուգում անցկացնել, ով և ում դեմ է իրականացրել, իրավախախտման հանգամանքները, ինչպես նաև ստուգված աշխատողի մեղավորության կամ անմեղության մասին եզրակացությունը և եզրակացությունները իրավախախտման պատճառների մասին, առաջարկություններ տուգանքների կիրառումը մեղավոր աշխատողի նկատմամբ:
Քայլ 7
Դրանից հետո ստորագրության տակ ստուգված աշխատակցին ծանոթացեք եզրակացության հետ: Այնուհետև ծառայության աուդիտի եզրակացությունը ներկայացվում է ղեկավարին հաստատելու համար: Եզրակացության հաստատումը վերջին գործողությունն է, որն ավարտում է ծառայության վերանայումը:
