Nննդաբերության արձակուրդը արձակուրդի ժարգոն է, ընդհանուր անվանում, որը իրավաբանորեն բաղկացած է երկու ժամանակահատվածից `ծննդաբերության արձակուրդ և ծնողական արձակուրդ: Առաջինը պայմանավորված է կնոջ կողմից ծննդաբերությունից առաջ և հետո, այն չի կարող կրճատվել: Երկրորդը կարող են կազմակերպել ինչպես երեխայի մայրը, այնպես էլ ցանկացած հարազատ, ով հոգ կտանի երեխայի մասին: Այս արձակուրդը կարող է ընդհատվել ցանկացած պահի:
Աշխատանքային օրենսգիրքը ուղղակի պատասխան չի տալիս ծնողական արձակուրդը վաղաժամկետ դադարեցնելու հարցին: Այնուամենայնիվ, աշխատողն իրավունք ունի վերադառնալ իր պաշտոնին մինչ հրամանագրի ավարտը:
Աշխատանքի գնալու պատճառները
Աշխատանքի վաղաժամկետ ելքի հիմքը դիմումն է: Դրանում կինը պետք է արտահայտի իր ցանկությունը `սկսելու իր աշխատանքային պարտականությունները` նախատեսված ամսաթվի պարտադիր նշմամբ: Դրանից հետո ուղղակի գործատուն հրաման է արձակում, որի հիման վրա դադարեցվում է երեխաների խնամքի նպաստների հաշվարկը:
Գործատուն իրավունք չունի մերժել աշխատողին աշխատանքի վաղաժամկետ դուրս գալը: Դա պայմանավորված է նրանով, որ ծննդաբերության արձակուրդը կնոջ իրավունքն է, բայց ոչ մի կերպ նրա պարտականությունը:
Այն դեպքում, երբ մայրը հրամանագիրը թողնում է ավելի շուտ, քան պետք է, հարազատներից մեկը կարող է նրա համար հղիության արձակուրդ գնալ ՝ հայրը, տատը և այլն: Բավական է հայտարարություն գրել աշխատանքի վայրում:
Բացի այդ, գործատուն պետք է ի սկզբանե մտածի այն իրավիճակի մասին, երբ մեկ այլ անձ ծննդաբերության արձակուրդում աշխատողի տեղ է տեղափոխվել: Աշխատանքային օրենսգրքի 79-րդ հոդվածի համաձայն `հենց որ կինը թողնի ծննդաբերության արձակուրդը, նա անմիջապես պարտավոր է նրան տանել իր օրինական աշխատանքի:
Այն դեպքում, երբ արդեն ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող աշխատողը կրկին հղիանում է և կրկին գնում է արձակուրդի, նրան պետք է տրվի երկու առավելության ընտրություն ՝ երեխայի խնամք կամ հղիություն և ծննդաբերություն:
Որոշումը թողնելիս արտոնությունների վճարում
Երեխաների խնամքի նպաստը վճարվում է միայն այն դեպքում, եթե կինը, ով աշխատանքի է գնում, չի աշխատում լրիվ դրույքով: Եթե աշխատողը լրիվ դրույքով է անցնում, ոչ մի սոցիալական նպաստ չի վճարվում:
Հրամանագրից վաղաժամկետ դուրս գալու հետ կապված արտոնություններ
Եթե աշխատակցուհին ունի 1,5 տարեկանից ցածր երեխա, ապա նա կարող է ապահով կերպով ընդմիջում կատարել յուրաքանչյուր երեք ժամը առնվազն կես ժամ: Միևնույն ժամանակ, այս ժամանակահատվածում ճաշը չի հաշվարկվում: Բացի այդ, կինը կարող է հետաձգել այդ ընդմիջումները աշխատանքային օրվա սկզբին կամ ավարտին: Երկու դեպքում էլ աշխատողը պարտավոր է ձեռնարկության հաշվապահական հաշվառման բաժնին գրավոր տեղեկացնել իր ցանկության մասին:
Աշխատակիցն ամենևին պարտավոր չէ նախօրոք տեղեկացնել կառավարչին ժամանակից շուտ հրամանագրից դուրս գալու մտադրության մասին:
Materննդաբերության արձակուրդից վաղաժամկետ դուրս գալը չի նշանակում, որ որոշ ժամանակ անց հնարավոր չի լինի օգտագործել դրա մնացած մասը: Մինչև երեխան կդառնա 1, 5 տարեկան, կինը ցանկացած պահի կարող է վերադառնալ ծննդաբերության արձակուրդ:
