Բացակայության պատճառով աշխատանքից հեռացումը շատ տհաճ իրադարձություն է ցանկացած աշխատողի համար: Այնուամենայնիվ, աշխատանքի չմեկնելը կարող է իսկապես օբյեկտիվ պատճառներ ունենալ: Եկեք նայենք այս հարցի մի քանի օրինակների:
Առաջին օրինակը ՝ դատարանի կողմից աշխատողի նկատմամբ կիրառված վարչական կալանքի հետ կապված ՝ չաշխատել աշխատել: Հաշվի առնելով, որ նման տույժ նշանակելու պատճառները չեն վերաբերվում գործատուի և աշխատողի աշխատանքային հարաբերություններին, կալանքը կրելը համարվում է աշխատանքից բացակայելու հիմնավոր պատճառ: Դատարանները եզրակացնում են, որ այս դեպքում աշխատանքի բացակայությունը կապված չէ աշխատանքային պարտականությունների կատարումից խուսափելու հետ:
Օրինակ երկրորդ. Աշխատողը չի եկել աշխատանքի, քանի որ նա արյուն է հանձնել որպես դոնոր: Իրոք, օրենքը նախատեսում է արձակուրդի լրացուցիչ օր `արյուն և դրա բաղադրամասեր հանձնելուց հետո: Այնուամենայնիվ, մենք խոսում ենք մեկ օրացուցային օրվա, այսինքն `օրվա մասին: Հետևաբար, եթե աշխատողի հերթափոխի ավարտը ընկնում է հաջորդ օրը, ամբողջ հերթափոխի ընթացքում նրա աշխատանքից բացակայությունը համարվում է բացակայություն: Դատարաններն ասում են, որ հանգստյան օրը տրվում է առանց աշխատանքային գրաֆիկին հղման: Ավելին, այս օրը պետք է օգտագործել արյուն հանձնելուց անմիջապես հետո, այն ավելի ուշ օգտագործելն այլևս հնարավոր չէ:
Օրինակ երրորդ. Կես դրույքով աշխատողը չի ներկայացել աշխատանքի, քանի որ նա գործուղման էր մեկնել սահմանված աշխատանքի վայր: Քանի որ կես դրույքով աշխատատեղերն ազատ ժամանակ են աշխատում հիմնական աշխատանքից (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 282-րդ հոդված), այդպիսի գործուղումը օբյեկտիվ և հիմնավոր պատճառ է աշխատանքից բացակայելու համար:
Օրինակ չորրորդ. Աշխատակիցը աշխատավայրում չէր դժբախտ պատահարի փաստը հետաքննելու պատճառով: Հաշվի առնելով, որ իր պարտականությունն է բացատրություններ տալ այն պատահարի փաստի վերաբերյալ, որի մասնակիցը դարձել է աշխատակիցը, աշխատանքից հեռացումը բացակայության պատճառով այս իրավիճակում կլինի անօրինական:
