Աշխատանքային օրենսգրքի 168-րդ հոդվածի համաձայն `գործատուն, որը գործուղում է աշխատողին, գործատուն պարտավոր է փոխհատուցել դրա հետ կապված բոլոր ծախսերը: Սա ներառում է ճանապարհածախսը, կյանքի ծախսերը և այլն: Փոխհատուցումը տեղի է ունենում միայն այն բանից հետո, երբ աշխատողը հաշվետվություն է տրամադրել ծախսված գումարի վերաբերյալ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Ռուսաստանի օրենսդրության համաձայն, ձեզանից պահանջվում է հաշվետվություն ներկայացնել գործուղման ավարտի օրվանից երեք օրվա ընթացքում: Տրամադրեք տարածքի, ծառայությունների (օրինակ `հեռահաղորդակցության), ինչպես նաև սննդի համար վճարման փաստը հաստատող բոլոր փաստաթղթերը:
Քայլ 2
Ասենք, նախքան գործուղման մեկնելը, դուք մենեջերի հետ քննարկել եք սնունդը վճարելու պայմանները, այսինքն ՝ գործատուն համաձայն է վճարել դրա համար: Այս դեպքում ռեստորանում կամ սրճարանում ճաշելիս պետք է վերցնել չեկեր, հաշիվներ: Ուշադրություն դարձրեք օժանդակ փաստաթղթերում նշված մանրամասներին: Օրինակ, չեկի և հաշիվ-ապրանքագրի անունը պետք է համընկնի: Բացի այդ, վերնագիրը պետք է ունենա կապույտ կնիք այն ընկերության վրա, որի ծառայություններն օգտագործել եք:
Քայլ 3
Տոմսի վճարման փաստը հաստատելու համար հարկավոր է էլեկտրոնային տոմս ներկայացնել հաշվապահության վարչություն (եթե ունեք): Եթե օգտվել եք օդային ճանապարհորդությունից, խնդրում ենք ներառել նաև գրանցման ժամանակ ստացված տոմսը: Հիշեք, որ կրկնօրինակ տոմսեր չեն տրամադրվի, այնպես որ աշխատեք չկորցնել այն: Որոշ դեպքերում հաշվապահը կարող է պահանջել ձեզ տրամադրել երթուղու անդորրագիր, այն կարող եք ձեռք բերել ավիաընկերության ներկայացուցչությունում կամ դրա գլխամասային գրասենյակում:
Քայլ 4
Բացի ստացականներից, չեկերից, հաշիվ-ապրանքագրերից և այլ օժանդակ փաստաթղթերից `տրամադրեք ճանապարհորդական վկայական: Այն պետք է պարունակի բոլոր անհրաժեշտ տեղեկությունները, ներառյալ մեկնելու և ժամանման նշանները: Լրացրեք ծախսերի հաշվետվությունը և ստորագրեք այն ձեր կազմակերպության ղեկավարի կամ այլ լիազորված անձի հետ:
