Enterpriseանկացած ձեռնարկությունում անձնակազմի կրճատումների ալիք կարող է առաջանալ տարբեր պատճառներով: Ձեռնարկության գործունեությունը դադարեցնելուն պես բոլոր աշխատակիցները կրճատվում են: Այս գործողության կարգը մանրամասն նկարագրված է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքում (հոդված 81): Յուրաքանչյուր գործատու, անկախ ձեռնարկության սեփականության ձևից, պարտավոր է խստորեն պահպանել այն:
Անհրաժեշտ է
- - արհմիության ծանուցում;
- - աշխատողի ծանուցում;
- - մեկ այլ աշխատանքի գրավոր առաջարկ.
- - ծանուցում զբաղվածության կենտրոնի մասին:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Անձնակազմը կրճատելիս առաջնորդվեք Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքով: Դուք իրավունք ունեք կրճատել բոլոր աշխատակիցներին, եթե ձեր ձեռնարկությունը փակում կամ լուծում է մեկ կամ մի քանի աշխատակիցների հետ աշխատանքային պայմանագիրը մինչև սույն փաստաթղթում նշված ժամկետի ավարտը, ինչպես նաև եթե ունեք բաց աշխատանքային պայմանագիր:
Քայլ 2
Ձեր աշխատակազմի կրճատման մասին որոշում կայացնելուց հետո դուք պետք է այդ մասին տեղեկացնեք միությանը: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 402-րդ հոդվածի համաձայն, դուք դա պետք է գրավոր կատարեք անհապաղ կրճատումից երեք ամիս առաջ:
Քայլ 3
Արհմիությանը ծանուցելուց հետո գրեք աշխատողներից յուրաքանչյուր աշխատողի գրավոր ծանուցում: Նույնիսկ եթե ընկերությունը փակվում է, և կրճատումն ազդում է բոլորի վրա, դուք դեռ պետք է գրավոր ծանուցեք բոլորին անհատապես, և ծանուցումների ներքո ստանաք յուրաքանչյուր աշխատողի ստորագրություն:
Քայլ 4
Եթե աշխատողը հրաժարվում է ծանուցագիրը ստորագրելուց, գրեք հրաժարում գրավոր: Ակտը կազմելիս պետք է ներկա լինեն արհմիութենական կազմակերպության անդամները կամ ձեռնարկության վարչական անձնակազմը:
Քայլ 5
Աշխատանքի կրճատման մասին ծանուցմանը զուգահեռ, ներկայացրեք գրավոր առաջարկ մեկ այլ աշխատանքի `ձեր տարածքում գտնվող հաստատությունում կամ ձեր բաժինների դուստր ձեռնարկություններում: Receույց տվեք աշխատակցին ստացված գրավոր առաջարկը ծանուցման հետ միասին:
Քայլ 6
Եթե աշխատանքից հեռացումները պլանավորվեն զանգվածային, իսկ ավելի քան 50 հոգու աշխատանքից հեռացումները համարվեն զանգվածային, այդ մասին տեղեկացրեք զբաղվածության կենտրոնին աշխատանքից հեռացումները սկսվելուց երեք ամիս առաջ: Միանվագ կրճատումներով դուք կարող եք դա անել երկու ամսվա ընթացքում (Դաշնային օրենք 1032-1):
Քայլ 7
Հիշեք, որ միայնակ կրճատումների դեպքում դուք իրավունք չունեք աշխատանքից ազատել երկու կամ ավելի երեխաների կամ կախվածության մեջ գտնվող, կերակրատեսակներից ստացված աշխատանքային հիվանդություն ունեցող հաշմանդամություն ունեցող անձանց միակ կերակրողին, հղիներին, կանոնավոր կամ ծննդաբերական արձակուրդում գտնվող աշխատողներին, կամ նրանք, ովքեր բացակայում են հիվանդության պատճառով:
Քայլ 8
Դուք պարտավոր եք բոլոր կրճատված աշխատողներին վճարել ընթացիկ աշխատավարձը, երկու ամսվա միջին վաստակը և արձակուրդի փոխհատուցում: Եթե կրճատված աշխատողը չի կարող աշխատանք գտնել երրորդ ամսվա ընթացքում, ապա ձեզանից պահանջվում է լրացուցիչ վճարում կատարել 12 ամսվա աշխատանքի միջին վաստակի չափով `մինչև կրճատումը:
