Հղիությունն անկասկած ուրախալի իրադարձություն է, բայց աշխատող կնոջ համար պահանջկոտ աշխատանքով այն հղի է հարցով, թե ինչպես տեղեկացնել ղեկավարությանը և գործընկերներին: Հղիությունը, ծննդաբերությունը և նորածին երեխայի հետագա խնամքը կնոջը տևում են գրեթե երեքուկես տարի, լավագույն դեպքում ՝ մեկուկես տարի, ուստի այդպիսի ժամանակահատվածում նրան թողնելը, անշուշտ, կազդի նրա մասնակցության գործնական կյանքում: նրա ձեռնարկությունը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Իրատեսորեն գնահատեք ձեռնարկության գործերին ձեր մասնակցության աստիճանը: Եթե դուք արժեքավոր մասնագետ եք, ում վրա մեծ հույսեր են կապվում և որի ձեռքերում են բազմաթիվ դեպքերի և գործնական կապերի թելեր, ապա հղիության պատճառով երկար ժամանակ սպասվող խնամքի փաստը պետք է նախապես հաղորդվի:
Քայլ 2
Եթե ձեր հղիությունն ընթանում է բնականոն հունով և դժբախտ պատահարներ չեն կանխատեսվում, ապա նախ, նույնիսկ նախքան դա նկատելի կդառնա ձեր դիտորդ կին աշխատակիցների համար, այդ մասին զեկուցեք ղեկավարությանը: Նախ, ավելի լավ է, եթե նրանք այդ մասին իմանան ձեզանից, այլ ոչ թե բամբասանքներից: Երկրորդ, դուք ղեկավարությունը կդնեք ձեզ փոխարինող գտնելու փաստի առջև և կկարողանաք հանգիստ և առանց շտապելու վերապատրաստել այն անձին, ով կղեկավարի ձեր բիզնեսը, մինչ դուք գտնվում եք ծննդաբերության արձակուրդում և երեխաների խնամքի տակ: Երրորդ ՝ ղեկավարությունը կկարողանա մտածել այն հարցերի շուրջ, որոնք կպահանջեն հրատապ լուծումներ և ձեր անփոխարինելի մասնակցությունը, մինչ դեռ գտնվում եք աշխատավայրում:
Քայլ 3
Արդեն 4-5 ամսվա ընթացքում ձեր հղիությունը կդադարի գաղտնիք լինել կին գործընկերների համար, ուստի այն թաքցնելու իմաստ այլևս չի ունենա, և դուք կարող եք հաղորդել այս ուրախ իրադարձության մասին: Անկասկած, այս լուրը ուրախալի է ոչ միայն ձեզ համար, այնպես որ պատրաստ եղեք արձագանքել շնորհավորանքներին, բարեկեցության, երեխայի սեռի, ծննդյան ամսաթվի անունը և անունը: Փորձեք չնյարդայնանալ, գործընկերները արագ կհանդարտվեն, և նրանք կսկսեն ձեզ ավելի մեծ ուշադրություն և հոգատարություն ցույց տալ, ինչը միշտ հաճելի է:
Քայլ 4
Եթե ցանկանում եք արձակուրդ շուտ գնալ, և դեռ ունեք չօգտագործված կանոնավոր աշխատանքային արձակուրդ, դիմեք «Մարդկային ռեսուրսներ» և «Հաշվապահություն» բաժնում, երբ ձեզ համար ամենալավն է դրանք վերցնել, որպեսզի դա չազդի ձեր օգուտների վրա: Միևնույն ժամանակ, դուք այդ մասին կտեղեկացնեք այդ ծառայություններին, և նրանք այլևս չեն զարմանա ձեր ծննդաբերության արձակուրդի հանկարծակի մեկնումից, նրանք ստիպված չեն լինի շտապ պատրաստել փաստաթղթեր և համապատասխան պատվերներ:
