Աշխատողներ վարձելիս որոշ գործատուներ փորձաշրջան են սահմանում: Աշխատանքային օրենսգրքի 70-րդ հոդվածի համաձայն, ղեկավարներն իրավունք ունեն դա անել, բայց միևնույն ժամանակ նրանք պետք է պահպանեն ժամկետները: Յուրաքանչյուրի գործն է պայմանագրի մեջ փորձարկման պայման ներկայացնելը, բայց նոր աշխատողի հետ խնդիրներից խուսափելու համար դեռ արժե գրել ժամկետի մասին:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Նախ սահմանեք փորձաշրջան: Առաջնորդվեք Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքով, որը սահմանում է, որ աշխատողի նկատմամբ ժամկետը չի կարող գերազանցել երեք ամիսը, իսկ եթե գլխավոր հաշվապահ կամ ղեկավար է վարձվում, վեց: Այն դեպքում, երբ աշխատում եք ժամանակավոր աշխատող, կարող եք նշանակել թեստեր երկու շաբաթվա ընթացքում:
Քայլ 2
Պայմանագիր կազմելիս պետք է տեղյակ լինեք, որ կան աշխատողների կատեգորիաներ, որոնց համար փորձաշրջանը չի կիրառվում: Սա ներառում է հղի կանանց, անչափահասներին և այն աշխատակիցներին, ովքեր վարձվում են տեղափոխման կամ առաջխաղացման հիմունքներով:
Քայլ 3
Նախևառաջ, աշխատակցին խնդրեք գրել հետևյալ նմուշի քաղվածք.
Քայլ 4
Դրանից հետո կազմեք աշխատանքային պայմանագիր: Խնդրում ենք այստեղ նաև նշել փորձնական ժամանակահատվածի առկայությունն ու տևողությունը: Եթե աշխատանքի առաջին անգամ վճարումը տարբերվում է, անպայման գրեք դրա գումարը: Ապագայում այն կարող եք ավելացնել լրացուցիչ պայմանագրով: Բացի այդ, լրացրեք թեստի պայմանը աշխատանքի տեղավորման կարգում:
Քայլ 5
Հաջորդը, դուք պետք է պատրաստեք առաջադրանքներ, որոնք աշխատողը կկատարի փորձնական ժամանակահատվածում: Աշխատակցին ծանոթացեք փաստաթղթին, նա պետք է ստորագրի և ամսաթիվը:
Քայլ 6
Աշխատանքի ընթացքում դիտեք պարտականությունների կատարման ճշգրտությունը, գրանցեք շեղումներ ակտերում կամ ծառայության հուշագրերում:
Քայլ 7
Փորձաշրջանն ավարտելուց հետո աշխատողի աշխատանքը ձեզ սազում է, դուք կարող եք շարունակել աշխատել առանց լրացուցիչ կազմված ձևերի: Եթե, ընդհակառակը, դժգոհ եք աշխատանքից, դադարեցրեք պայմանագիրը ՝ հղում կատարելով Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 71-րդ հոդվածին: Բայց հիշեք, որ այս դեպքում անհրաժեշտ կլինի գրավոր տեղեկացնել աշխատողին պայմանագրի լուծարման մասին երեք օր առաջ:
