Աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման հետ կապված հարցերը կարգավորվում են Արվեստով: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 80-ը: Այն վերաբերում է նաև նրանց, ովքեր փորձաշրջան են անցնում ՝ փորձաշրջան անցնելով: Շատ գործատուներ, և իրենք ՝ բանվորներ, չեն տեսնում տարբերություն լրիվ դրույքով աշխատողների և փորձնական ժամանակահատվածում վարձու աշխատողների աշխատանքային իրավունքների միջև:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Աշխատանքային թափուր տեղ զբաղեցրած աշխատողի համար սահմանվում է փորձաշրջան, որպեսզի ստուգի իր համապատասխանությունը հանձնարարված աշխատանքին, պաշտոնին: Այս ժամանակահատվածը պայմանավորված է կողմերի համաձայնությամբ և պետք է շարադրվի աշխատանքի ընդունվելիս կնքված աշխատանքային պայմանագրում: Շատ դեպքերում այս ժամկետը հավասար է 3 ամսվա, բայց օրենքով նախատեսված դեպքերում այն կարող է երկարացվել մինչև վեց ամիս:
Քայլ 2
Աշխատողների կատեգորիաները, որոնց փորձաշրջանը կարող է լինել ավելի քան 3 ամիս, ներառում են ձեռնարկությունների ղեկավարներ և նրանց տեղակալներ, գլխավոր հաշվապահներ և նրանց տեղակալներ, դուստր ձեռնարկությունների ղեկավարներ և կազմակերպության կազմում գտնվող առանձին կառույցներ: Գործատուն իրավունք չունի փոխել այս ցուցակը:
Քայլ 3
Եթե դուք, լինելով փորձաշրջան, որոշեք խզել ձեր աշխատանքային պայմանագիրը և դադարեցնել այն, դուք իրավունք ունեք 2 շաբաթ չաշխատել, փորձաշրջանը ձեզ տալիս է այս հնարավորությունը: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 71-րդ հոդվածի համաձայն, դուք կարող եք լուծել աշխատանքային պայմանագիրը ձեր սեփական նախաձեռնությամբ, բայց դրանից 3 օր առաջ պետք է գրեք համապատասխան հայտարարություն և գործատուին ծանուցեք ձեր մտադրությունների մասին:
Քայլ 4
Օրենքը սահմանում է միայն մեկ բացառություն այս նորմից, դա վերաբերում է ձեռնարկության ղեկավարին: Այս դեպքում Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 280-ը, որը կարգավորում է ընկերության ղեկավարի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագրի վաղաժամկետ լուծումը: Նա հեռացման մասին ոչ ուշ, քան մեկ ամիս առաջ պետք է տեղեկացնի կազմակերպության գույքի սեփականատիրոջը կամ նրա ներկայացուցչին աշխատանքից հեռացնելու մասին:
Քայլ 5
Հիշեք, որ չնայած ձեզնից երկու շաբաթ չի պահանջվում աշխատել, փորձաշրջանը չի նշանակում, որ դուք իրավունք չեք ունենա աշխատողների փոխհատուցում ստանալ ձեր տարեկան արձակուրդի չօգտագործված մասի համար: Արվեստ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 127-ը պարտավոր է վճարել այդ փոխհատուցումը `անկախ այն բանից, թե որքան է աշխատել աշխատողը և ում նախաձեռնությամբ լուծվում է աշխատանքային պայմանագիրը: Իմացեք և կիրառեք ձեր իրավունքները:
