Գործատուն պատասխանատու է գոնե կես ամիսը մեկ անգամ իր աշխատողներին աշխատավարձ վճարելու համար: Եթե աշխատավարձերը հետաձգվում են ավելի քան մեկ ամիս կամ ավելի, դուք պետք է գործատուի գործողությունների վերաբերյալ բողոք գրեք դատախազություն կամ աշխատանքի տեսչություն: Բացի այդ, աշխատողը կարող է հայց ներկայացնել դատարան ՝ գործատուից վերականգնելու համար ոչ միայն աշխատավարձի հիմնական պարտքը, այլ նաև հայցվորին բարոյական վնաս պատճառելու հետ կապված տույժը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Այն դեպքում, երբ գործատուն ոչ միայն ձեզ, այլ նաև ձեր գործընկերներին աշխատավարձ է պարտք, գրավոր գրեք համատեղ բողոք, որի տակ պետք է ստորագրվեն բոլոր աշխատողները, ովքեր չեն վճարվել:
Քայլ 2
Դատախազության և աշխատանքի պետական տեսչության աշխատակիցները քննարկում են այն քաղաքացիների մեկ դիմումները, ովքեր ժամանակին աշխատավարձ չեն ստացել: Բայց միանգամից մի քանի աշխատակիցների զանգվածային դիմումը կարագացնի ձեր բողոքը քննարկելու գործընթացը:
Քայլ 3
Աշխատավարձերը չվճարելու վերաբերյալ բողոքները չեն ներկայացվում անանուն: Ստորագրված են միայն տուժած աշխատակիցների կողմից: Որպես դիմումի հիմք ՝ դուք կարող եք վերցնել հատուկ իրավական փաստաթղթի ձև, որը կարող եք խնդրել փաստաբաններից, տպել դրա էլեկտրոնային ձևը տպիչի վրա, վերցնել այն դատախազությունից կամ աշխատանքի տեսչության բաժնից:
Քայլ 4
Դիմումը պարունակում է այն աշխատողի լրիվ անվանումը, ումից կազմվել է, կազմակերպության անվանումը, որտեղ ուղարկվել է դիմումը, աշխատավարձի չվճարման վերջնաժամկետները, գործատուի կոորդինատները, փաստաթղթի ամսաթիվը:
