Կազմակերպությունում ստեղծվում է աշխատանքային վեճերի հանձնաժողով `գործատուի և աշխատողի միջև տարաձայնությունների լուծման հետ կապված խնդիրները լուծելու համար: Աշխատակիցը կարող է մասնակցել CCC- ի վեճերին անձամբ կամ ներկայացուցչի միջոցով:
Անհրաժեշտ է
- - A4 թերթ;
- - գրիչ;
- - համակարգիչ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
CCC- ն քննարկում է պայմանագրի պայմանները փոխելու, արձակուրդների օգտագործման, վարձատրության, կարգապահական տույժերի կիրառման և այլնի վերաբերյալ վեճերը:
Քայլ 2
Ձեր իրավունքների ոտնահարման օրվանից եռամսյա ժամկետից հետո կապվեք ԿԽՄ-ի հետ: Եթե ավելի ուշ դիմեք, վահանակը կմերժի ձեր հայցերը: CCC- ն կարող է վերականգնել բաց թողնված ժամկետը, եթե բացթողման պատճառը վավեր է:
Քայլ 3
Հանձնաժողովին դիմելու համար գրեք հայտարարություն: Դիմումի «գլխարկը» սկսել «աշխատանքային վեճերի հանձնաժողովին» բառերով. Մուտքագրեք կազմակերպության անվանումը: Գրեք ձեր լրիվ անունը և պաշտոնը, մասնագիտությունը աշխատանքի վայրում, հասցեն և հեռախոսահամարը:
Քայլ 4
Հայտի նկարագրական մասում նկարագրեք վեճի էությունը: Բացատրեք, թե ինչու եք հավատում, որ ձեր նկատմամբ խախտվել են աշխատանքային օրենսդրությունները: Անդրադարձեք կարգավորող իրավական ակտերին, կազմակերպության տեղական ակտերին, աշխատանքային պայմանագրին: Բացատրություններ տվեք վկաներից:
Քայլ 5
Հայտի հայցող մասում նշեք ձեր պահանջները: Սկսեք այն ԽՆԴՐՈՒՄ ԵՄ բառով: Օրինակ, ես խնդրում եմ կարգապահական տույժ կիրառելու պահանջը անօրինական ճանաչել: Ձեռք բերեք ոչ նյութական վնասի փոխհատուցում գործատուից ՝ ձեր օգտին: Խնդրում ենք մուտքագրել ճշգրիտ գումարը:
Քայլ 6
Դիմումին կցեք փաստաթղթերը, որոնք անհրաժեշտ են գործի հանգամանքները հաստատելու համար. Աշխատանքային պայմանագրի պատճենը, աշխատանքային գրքույկի պատճենը, ծառայության վկայականի պատճենը, ձեր իրավունքների խախտումը մատնանշող պատվերների պատճենը: ամսաթիվը և ստորագրությունը սղագրությամբ:
Քայլ 7
Խնդրում ենք գրել ձեր դիմումը կրկնօրինակով: Մեկը ՝ CCC- ում գրանցման նշանով, թողեք ձեզ մոտ, մյուսը ՝ հանձնեք հանձնաժողովին: CCC- ն պարտավոր է 10 օրվա ընթացքում քննել դիմումը: Եթե դիմումը ժամանակին չի մշակվել, կարող եք դատական հայց ներկայացնել: Բացի այդ, ամբաստանյալի բնակության վայրի դատարանում կարող եք բողոքարկել աշխատանքային վեճի հանձնաժողովի որոշումը `դրա առաքման օրվանից տասն օրվա ընթացքում:
