Organizationանկացած կազմակերպության աշխատողի տարեկան տրվում է միջինը 28 օրացուցային օր վճարովի արձակուրդ: Ինչպե՞ս պլանավորել արձակուրդը: Ինչպե՞ս կարող եք այն օգտագործել: Հնարավո՞ր է արձակուրդը տեղափոխել մեկ այլ ամսաթվի: Հնարավո՞ր է արձակուրդի փոխարեն ստանալ դրամական փոխհատուցում: Մենք կքննարկենք այս և այլ հարցեր, հիմնվելով Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 19-րդ գլխի վրա:
Արձակուրդ կատարելը, թերեւս, աշխատողի `Կադրերի բաժնի հետ կապվելու ամենահաճելի պատճառներից մեկն է:
Սովորաբար հաջորդ տարվա արձակուրդի պլանավորումը սկսվում է նոյեմբերից `ընթացիկ տարվա դեկտեմբերի սկզբին, երբ կազմակերպությունը ձևավորում է արձակուրդի ժամանակացույց: Այս փաստաթուղթը պետք է հաստատվի հրամանով, որը ստորագրվել է ղեկավարության և բոլոր աշխատակիցների կողմից ոչ ուշ, քան օրացուցային տարվա սկզբից երկու շաբաթ առաջ: Համապատասխանաբար, մինչ այս անգամ վարչությունների պետերը համաձայնեցնում են յուրաքանչյուր աշխատողի արձակուրդի ժամկետները: Արձակուրդների պլանավորումը սովորաբար փոխադարձ գործընթաց է, աշխատողը և գործատուն փորձում են փոխզիջում գտնել: Ավելին, գործատուն հաշվի է առնում բազմաթիվ գործոններ. Աշխատանքի ծավալի սեզոնային ալիքներ, բաժնում աշխատողների քանակը, աշխատանքի առանձնահատկությունները և այլն: Օրինակ, եթե մեկ բաժնի երկու մասնագետ ունեն նույն ֆունկցիոնալությունը, և ոչ ոք սերտորեն ծանոթ չէ իրենց աշխատանքի առանձնահատկություններին, ապա մի ժամանակ նրանք չեն կարողանա արձակուրդ մեկնել. Պարզապես նրանց փոխարինող չի լինի: Կառավարչի և նրա տեղակալի համար իրավիճակը նույնն է. Նրանք երբեք չեն կարող միաժամանակ արձակուրդ վերցնել:
Աշխատակիցները հաճախ ցանկանում են ժամանակ անցկացնել իրենց ամենամյա արձակուրդը, որպեսզի համընկնի արձակուրդների հետ: Հարց է առաջանում ՝ արձակուրդները ներառվա՞ծ են արձակուրդի օրինագծում: Ես շտապում եմ խնդրել. Ոչ աշխատանքային արձակուրդները ներառված չեն արձակուրդի օրերի քանակի մեջ, հետևաբար, եթե արձակուրդ եք նախատեսում արձակուրդի (հունվարի 1-ից 8-ը, փետրվարի 23-ը, մարտի 8-ը, մայիսի 1-ը, մայիսի 9-ը, 12 հունիսի, 4 նոյեմբերի), դուք պարզապես չեք հաշվում դրանք, այսինքն ՝ արձակուրդը երկարաձգվում է արձակուրդների քանակով: Ամեն տարի արձակուրդ պլանավորելիս խորհուրդ եմ տալիս ուշադիր ուսումնասիրել հաջորդ տարվա արտադրության օրացույցը, որը տարեկան հաստատվում է կառավարության կողմից. Այն նշում է և արձակուրդներ, և հանգստյան օրեր:
Արձակուրդը կարող է բաժանվել մասերի `աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ, բայց արձակուրդի մասերից մեկը պետք է լինի առնվազն 14 օրացուցային օր: Այսինքն ՝ ընկերության քաղաքականության հիման վրա արձակուրդը կարող է նշանակվել 28 օր կամ բաժանվել մասերի, բայց մի մասը պետք է լինի 14 կամ ավելի օր: Սովորաբար ընդունված է արձակուրդի օրերի քանակը կազմել 7-ի, այսինքն `7, 14, 21, 28-ի բազմապատիկներով: Եթե որոշակի ընկերությունում աշխատակցից պահանջվում է արձակուրդը բաժանել ավելի փոքր մասերի, ապա դա լուծվել է անհատապես ընկերության կադրային քաղաքականության միջոցով ՝ հիմնվելով Աշխատանքային օրենսգրքի վրա … Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ արձակուրդը մասերի բաժանելու համար աշխատողի մեկ ցանկությունը բավարար չէ. Աշխատողի և գործատուի միջև անհրաժեշտ է համաձայնություն այն մասին, թե արձակուրդը որ մասերի է բաժանվելու, և որ ամսաթվերին է այն գործածվելու:
Արձակուրդի ժամանակացույցը պարտադիր փաստաթուղթ է ինչպես գործատուի, այնպես էլ աշխատողի համար: Ինչպե՞ս է պահպանվում արձակուրդի ժամանակացույցը: Documentանկացած խոշոր ընկերության կադրային բաժինը ամեն օր աշխատում է այս փաստաթղթի հետ: Ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ առաջ, անձնակազմի բաժնի աշխատակիցը աշխատակցին հայտնում է, որ նախատեսում է արձակուրդ և առաջարկում է տարեկան արձակուրդի դիմում գրել, կառավարությունից հաստատում ստանալ և տրամադրել անձնակազմի բաժին արձակուրդի գրանցման համար:, Այնուամենայնիվ, որոշ կազմակերպություններում արձակուրդը տրվում է առանց անձնական հայտարարության, բայց միայն արձակուրդի ժամանակացույցի հիման վրա - դա թույլատրվում է Աշխատանքային օրենսգրքով: Այն դեպքում, երբ արձակուրդը հետաձգվում է մեկ այլ ամսաթվի, անհրաժեշտ է արձակուրդի հետաձգման դիմում և կառավարչի հաստատում:Ավելին, արձակուրդը կարող է երկարաձգվել կամ հետաձգվել գործատուի կողմից որոշված մեկ այլ ժամկետով `հաշվի առնելով աշխատողի ցանկությունները: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ այս դեպքում որոշումը կայացնում է ոչ թե աշխատողը, այլ կառավարիչը `հաշվի առնելով արտադրության տարբեր գործոններ:
Հարգելի աշխատակիցներ, եթե արձակուրդի մասին ժամանակին չեք զգուշացրել (ոչ ուշ, քան 2 շաբաթ առաջ) կամ ժամանակին չեք վճարել (ոչ ուշ, քան 3 օր առաջ), ապա իրավունք ունեք հրաժարվել հանգստացեք այս ամսաթվերին. գործատուն պարտավոր կլինի հետաձգել ձեր արձակուրդը և պայմանավորվել հարմար ամսաթվի վերաբերյալ:
Եթե տարեկան արձակուրդում գտնվող աշխատողը հիվանդանա, ապա հիվանդ արձակուրդի հիման վրա նա կկարողանա կամ արձակուրդը երկարացնել համապատասխան թվով օրերով, կամ արձակուրդի այս օրերը հետաձգել մեկ այլ ամսաթվի ՝ կրկին համաձայնությամբ: գործատուի հետ:
Բայց եթե աշխատողը արձակուրդում է, նրան կարող են կանչել աշխատելու միայն իր գրավոր համաձայնությամբ, և այս դեպքում արձակուրդի մնացած մասը նա կարող է օգտագործել իր հայեցողությամբ: Ավելացնում ենք, որ արձակուրդից չի թույլատրվում հետ կանչել հղի կանանց, մինչև 18 տարեկան անձանց և աշխատողներին, որոնք աշխատում են վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատատեղերում:
Երբեմն պատահում է, որ աշխատանքի ծավալը թույլ չի տալիս հանել տարեկան արձակուրդի բոլոր օրերը: Հնարավո՞ր է արձակուրդը փոխարինել դրամական փոխհատուցմամբ: Ցավոք, ոչ. Արձակուրդի միայն 28 օրացուցային օրը գերազանցող մասը (օրինակ, եթե աշխատողն ունի արձակուրդի լրացուցիչ օրեր անկանոն աշխատանքային ժամերի, վնասակար գործոնների պատճառով, հաշմանդամության կամ որևէ այլ պատճառով) կարող է փոխարինվել փոխհատուցմամբ:
Ի՞նչ անել, եթե աշխատողը հեռանա առանց ամբողջ արձակուրդը օգտագործելու: Այս դեպքում ընտրության երկու տարբերակ կա. Կա՛մ աշխատողը ստանում է դրամական փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի համար աշխատանքից հեռացնելիս, կա՛մ տրվում է ամենամյա արձակուրդ ՝ հետագա աշխատանքից ազատմամբ, որտեղ արձակուրդի վերջին օրը համարվում է աշխատանքից ազատման օր:
Ամենամյա արձակուրդի թեման հսկայական է և բազմաբնույթ: Եթե ձեր հարցի պատասխանը չեք ստացել, դիմեք Աշխատանքային օրենսգրքի 19-րդ գլխին: Թող ձեր արձակուրդը հիանալի լինի:
