Ձեր աշխատավարձը բարձրացնելու կամ ձեզ ավելի բարձր պաշտոն տեղափոխելու մասին ձեր վերադասի հետ լուրջ զրույց սկսելուց առաջ դուք ինքներդ պետք է պատասխանեք. Ինչու՞ է դա ձեզ հարկավոր: Եթե կարծում եք, որ ձեր նոր աշխատանքում ավելիին եք արժանի, պատրաստ եք լրացուցիչ ծանրաբեռնվածություն ստանձնել կամ ներկայումս ավելի շատ աշխատանք եք կատարում, քան նախատեսված է ձեր աշխատանքի նկարագրության մեջ, ապա իմաստ ունի խոսել: Եվ ձեզ հարկավոր է ոչ թե աշխատավարձ բարձրացնել, այլ հավասար հիմունքներով զրույց վարել: Ի վերջո, դուք վաճառում եք ձեր ծառայությունները և նրանց համարժեք գին եք պահանջում: Հետեւաբար, դուք պետք է զգուշորեն պատրաստվեք ձեր վերադասի հետ զրույցին ՝ ձեր աշխատավարձը բարձրացնելու վերաբերյալ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Որոշեք, թե ինչ կարող եք առաջարկել ձեր ղեկավարին: Conversationրույցը չպետք է սկսվի ՝ «Ես բավարար գումար չունեմ» կամ «Կարծում եմ, որ ինձ բավարար չափով աշխատավարձ չեն տալիս» արտահայտություններով: Նախ ՝ պետք է արդարացնել, թե ինչու եք արժանի ավելի շատ վարձատրվել: Արտաժամյա՞ եք աշխատում: Թե՞ վեց ամիս է, ինչ փոխարինում եք ձեր վարչության պետին, մինչ նա արձակուրդում է, և տիրապետում եք մասնագիտության բոլոր բարդություններին: Թե՞ նոր կրթություն եք ստացել և կարող եք դիմել ավելի որակավորված աշխատանքի: Ամեն դեպքում, դուք ինչ-որ կերպ պետք է արդարացնեք ձեր խնդրանքը:
Քայլ 2
Պատրաստել պորտֆոլիո: Օրինակ, եթե վաճառքում եք աշխատում, պատրաստեք գծապատկերներ, որոնք ցույց են տալիս ձեր վաճառքների կայուն աճը: Եթե դուք աշխատում եք հասարակայնության հետ կապերի բաժնում, հավաքեք բոլոր թերթերի կտորները, հեռուստառադիոձայնագրությունները ՝ ցույց տալու այն տիտանական աշխատանքը, որը դուք անում եք ի շահ ընկերության: Դուք պետք է ձեր ղեկավարներին ապացուցեք, որ ձեզ հիանալի են գործում, և աշխատավարձ բարձրացրեք ոչ զրոյից:
Քայլ 3
Մտածեք այն մասին, թե ինչ կարող եք անել ձեր ղեկավարի համար ՝ ստանալով նոր պաշտոն կամ նոր աշխատավարձ: Գուցե դուք առաջարկում եք ընկերության կամ դրա ստորաբաժանումներից մեկի զարգացման նոր հայեցակարգ: Կամ նոր ապրանքանիշ: Կամ նոր համակարգչային ծրագիր, որը հեշտացնում է ընկերության աշխատակիցների աշխատանքը: Կամ դուք պարզապես երդվում եք ավելի շատ, ավելի լավ, ավելի շատ աշխատել … Պետք չէ առաջարկել ինչ-որ հեղափոխական բան: Հիմնական բանը այն է, որ այս «ինչ-որ բան» իրական է իրականում և թույլ է տալիս ընկերությանը առաջ անցնել իր մրցակիցներից:
Քայլ 4
Մի բողոքեք Ամենից քիչ, պետերը մտահոգված են, որ դու ունես տաս կրեդիտ, քո կինը պատրաստվում է լույս աշխարհ բերել իր հինգերորդ երեխային, իսկ հարևանը սպառնում է դատական քաշքշուկով մեքենայի համար: Ձեր խնդիրները ձեր խնդիրներն են: Այն փաստը, որ դրանցից շատեր ունեք, ձեր աշխատավարձը բարձրացնելու պատճառ չէ:
Քայլ 5
Եթե ձեր ղեկավարի հետ լավ կամ նույնիսկ ընկերական հարաբերությունների մեջ եք, շատ զգուշորեն պատրաստվեք զրույցին: Այն փաստը, որ դուք անցյալ տարվա աշնանը նրա հետ խմել եք ձկնորսական ուղևորության վրա, չի նշանակում, որ դուք անմիջապես կստանաք թոփ մենեջերի պաշտոն ՝ 100 հազար ռուբլի աշխատավարձով: Ձեր ղեկավարը գնահատում է ձեզ առաջին հերթին որպես աշխատող: Բացի այդ, եթե նա ձեզ նոր պատասխանատվություն է տալիս, ապա նա վստահում է ձեզ: Եվ ձեզ համար կարևոր է ձեր ղեկավարին չհուսահատեցնել:
Քայլ 6
Նախքան խոսելը լավ գաղափար է ուսումնասիրել Աշխատանքային օրենսգիրքը և աշխատանքային պայմանագիրը: Կարող է պարզվել, որ անհրաժեշտ չէ աշխատավարձերի բարձրացում: Միգուցե օրենքի համաձայն որոշ վճարների իրավունք ունեք, պարզապես չգիտեք դրանց մասին: Conversationրույցում հարկ է նշել դրանք, եթե պետը չի կարող բարձրացնել ձեր աշխատավարձը (օրինակ, եթե աշխատում եք պետական գրասենյակում) կամ չի ցանկանում:
Քայլ 7
Theրույցում մի ճնշվեք: Նայեք ձեր ղեկավարին ուղիղ աչքերի մեջ: Խոսեք վստահ ու հիմնավորված: Մի աղմկեք Դուք չեք եկել խնդրելու, ոչ թե ինքներդ ձեզ նվաստացնելու, այլ վերցնելու այն, ինչ ձերն է: Հիշեք, որ աշխատավարձի բարձրացումը հնարավոր է: Հիմնական բանը `ինքներդ ձեզ համոզել սրանում: Եվ հետո շեֆը:
