Երբ աշխատում ես, նույնիսկ եթե ղեկավար ես, ղեկավար ունես: Քանի որ աշխատավայրում շատ ժամանակ եք անցկացնում, սա այն անձնավորությունն է, որի հետ ակամա հաճախ եք հանդիպում, և ումից շատ բան է կախված, մասնավորապես, ձեր աշխատավարձը: Սոցիալական հարցումները ցույց են տալիս, որ հարցվածների միայն 1% -ը և 4% -ն են ծայրահեղ զգացմունքներ զգում իրենց ղեկավարների նկատմամբ `սեր և ատելություն: Աշխատող ռուսաստանցիների 31% -ը անտարբեր է իրենց ղեկավարների նկատմամբ, 13% -ը համակրում է նրանց, իսկ 40% -ը հարգում է նրանց: Ո՞ր կատեգորիայի մեջ պետք է ընկնել:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Ելնելով այն բանից, որ պետերն ու ղեկավարները տրված են, գործնականում ոչինչ կախված չէ աշխատակիցներից, քանի որ ենթակաների մարդիկ են և կանգնած են հիերարխիկ սանդուղքի վրա: Այն ժամանակները, երբ ղեկավարներին ընտրում էին ձեռնարկությունների կոլեկտիվը, արագորեն անցել են: Կառավարիչների ընտրության այս ձևը ցույց է տվել իր ամբողջական տնտեսական ձախողումը: Ուստի, քանի որ չեք կարող ընտրել ձեր ղեկավարին, պետք է այն ընդունեք այնպես, ինչպես տրված է ձեզ:
Քայլ 2
Դա հիանալի է, եթե դուք հարգում եք կամ գոնե համակրանք ունեք ձեր ղեկավարի նկատմամբ: Ձեզ համար հաճելի կլինի աշխատել այդպիսի մարդու հետ, որպես կանոն, նրա հետ ընդհանուր լեզու կարող եք գտնել, նա համարժեք է, ղեկավարում է իր գործունեությունը, պատասխանատվություն է ստանձնում: Նման ղեկավարները հիմնականում որոշում են թիմում առկա հոգեբանական մթնոլորտը և դառնում օրինակելի օրինակ նրանց համար, ովքեր ձգտում են կատարել իրենց կարիերան:
Քայլ 3
Անտարբերությունը նույնպես հարաբերությունների հիանալի տեսակ է: Դուք գալիս եք աշխատանքի, որպեսզի վաճառեք ձեր աշխատուժը, բանականությունը, հմտությունները, գիտելիքներն ու փորձը: Պետք չէ մտածել, թե որ անձն է նրանց գնում ձեզանից: Ձեր խնդիրն է ներկայացնել որակյալ ապրանք առաջարկվող դրամական համարժեքի համար: Եթե չափը ձեզ չի սազում, ձեր ղեկավարին ատելն իմաստ չունի, միակ ելքն այն է, փնտրեք աշխատանք, որտեղ ձեր հմտությունները կգնահատվեն այնպես, ինչպես դուք արժանի եք դրան:
Քայլ 4
Եթե դուք չեք սիրում ձեր ղեկավարին որպես մարդ, ապա նվազագույնի հասցրեք նրա հետ հնարավոր շփումը: Դա անելու համար պարզապես անհրաժեշտ է բարեխղճորեն կատարել ձեր գործը և պահպանել աշխատանքային կարգապահությունը: Դուք չպետք է փչացնեք ձեր նյարդերը ՝ նախատելով նրան ծխելու սենյակում կամ նրա թիկունքում կծու արտահայտություններ անելով: Եթե դուք գոհ եք նրա ղեկավարած աշխատավայրից, թիմից և աշխատավարձից, պարզապես կատարեք ձեր աշխատանքային պարտականությունները: Շեֆ-ենթական հարաբերությունները բավականին ձեւական են, որպեսզի գոնե չեզոքություն պահպանեն ՝ առանց ջանք գործադրելու:
