Յուրաքանչյուր ոք սիրում է առաջ շարժվել, հատկապես երբ խոսքը վերաբերում է կարիերայի սանդուղքով բարձրանալուն: Այնուամենայնիվ, ցավոք, քչերն են հաջողության հասնում, բայց ոչ բոլորը ցանկանում են տասնամյակներ սպասել ՝ իրենց շեֆից բարձրանալու համար: Բայց ելքը կա, դուք պետք է նախաձեռնությունը վերցնեք ձեր ձեռքը և կառավարչին առաջխաղացում տաք:
Ձեր մենեջերին առաջխաղացում խնդրելը հեշտ չէ: Այնուամենայնիվ, պետք է ուժ հավաքել և անել հնարավորը `կարիերայի սանդուղքը մեկ աստիճանով բարձրացնելու համար: Դա անելու համար հարկավոր է ինքներդ ձեզ պատրաստվել և ընտրել հարմար պահ ՝ ղեկավարության հետ խոսելու համար:
Պատրաստվում ենք զրույցի
Դուք չեք կարող գնալ ձեր ղեկավարի մոտ, բռունցքը խփել սեղանի վրա և բարձրացում պահանջել: Նման փիլիսոփայությունը չի բերի ցանկալի նպատակին, ընդհակառակը, դա ընկերությունից աշխատանքից հեռացնելու ուղի է: Դուք պետք է արդարացնեք առաջխաղացման ձեր պահանջը, հակառակ դեպքում դրանից ոչինչ չի ստացվի: Նախ, դուք պետք է պատրաստվեք ձեր ղեկավարի հետ զրույցի: Առաջին քայլը պետք է պատասխանել հարցին. «Ինչո՞ւ պետք է ենթական բարձրացվի»:
Այդ պատճառով անհրաժեշտ է պատրաստել ձեր նվաճումների ցուցակը: Որպեսզի անհիմն չերևաք, ձեր խոսքերը պետք է կրկնօրինակեք հաջողությունը հաստատող հատուկ թվերով և փաստաթղթերով: Կարող եք նաև նշել, թե ինչն էիք հասցրել սովորել այս ընկերությունում աշխատելու ընթացքում, ինչ առաջադրանքներ կամ գործողություններ են յուրացվել, այսինքն ՝ որքանով է աշխատակիցն ընդլայնել իր ֆունկցիոնալությունը որպես մասնագետ: Այս ամենը կօգնի առաջխաղացման հասնել կարիերայի սանդուղքում:
Rightիշտ պահ ընտրելը
Aրույցի նախապատրաստվելը չի սահմանափակվում միայն ձեր գիտելիքների, ձեռքբերումների և փաստացի առաջխաղացման փաստարկների համակարգմամբ: Հաջողությունը կախված է նաեւ զրույցի համար ճիշտ ժամանակն ու պահը ընտրելուց: Խորհուրդ չի տրվում ձեր ղեկավարին նեղացնել առավոտյան բարձրացման խնդրանքով, քանի որ նա այդ ընթացքում շատ աշխատանք ունի կատարելու: Շատ ավելի լավ կլինի ճաշից հետո գանք ու խոսենք նրա հետ:
Բացի այդ, պետք է իրավիճակին նայել ավելի լայն տեսանկյունից: Այսպիսով, երբ ընկերությունում գործերը լավ չեն ընթանում, հավանական է, որ աշխատակցին մերժեն: Բացի այդ, դուք չպետք է զայրացնեք ձեր ղեկավարին `խոսելով առաջխաղացման մասին, երբ նա ամեն ինչից դուրս է: Որպես կանոն, նման խոսակցությունը ոչ մի լավ բան չի բերի, և, գուցե, նույնիսկ աշխատանքային հարաբերությունները մեծապես կվատթարանան:
Բնորոշ սխալներ
Հազվադեպ չէ, երբ աշխատակիցները կոչ են անում առաջխաղացում կատարել `թույլ տալով սխալներ, որոնք արգելափակում են իրենց երազանքների ճանապարհը: Արժե իմանալ դրանց մասին, որպեսզի հետո չկատարեն դրանք: Օրինակ, որոշ աշխատակիցներ բարձրացում են խնդրում կորպորատիվ երեկույթներին: Իհարկե, պետը լավ տրամադրություն ունի, բայց շատ դեպքերում խնդրանքը անտեսվում է: Դա տեղի է ունենում այն բանի շնորհիվ, որ ղեկավարը գտնվում է հանգիստ վիճակում և պարզապես չի ցանկանում այս պահին մտածել բիզնեսի մասին: Դուք չպետք է շանտաժեք ձեր ղեկավարին ձեր մեկնումով, քանի որ նրան կարող են աշխատանքից ազատել հոդվածի տակ, և դա հսկայական տեղ կգտնի ձեր կենսագրության մեջ, և դուք ստիպված չեք լինի սպասել լավ առաջարկությունների աշխատանքի վայրից:
