Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսդրության համաձայն, գործատուն իրավունք ունի աշխատակցին այլ պաշտոն տեղափոխել միայն այն դեպքում, եթե նա համաձայն է: Որքան էլ ծիծաղելի է հնչում, այն առաջխաղացումը, որին ոմանք ձգտում են, պահանջում է աշխատողի դրական արձագանքը: Շատ կարևոր է նաև կազմել բոլոր այն փաստաթղթերը, որոնք ուղեկցում են այդպիսի կադրային փոփոխություններին:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Հաճախ առաջխաղացման նախաձեռնողը աշխատողի ղեկավարն է կամ ղեկավարը, այսինքն ՝ պարտադիր չէ, որ ինքը լինի կազմակերպության գլխավոր գործադիր տնօրեն: Որպես կանոն, դիտարկելով պարտավորությունների գերազանց և ժամանակին կատարումը, բաժնի պետը որոշում է կայացնել հաջողակ մասնագետին մի փոքր ավելի բարձր առաջխաղացման մասին: Դա անելու համար նա պետք է հուշագիր գրի կազմակերպության ղեկավարին առաջխաղացման մասին: Այն պետք է պարունակի տեղեկություններ աշխատողի, նրա կրթության, արհեստավարժության, վաստակի, այսինքն ՝ այն ամենի մասին, ինչը դրական դեր կխաղա առաջխաղացման գործում:
Քայլ 2
Դրանից հետո աշխատողը պետք է հայտարարություն գրի կազմակերպության ղեկավարին `նրան ավելի բարձր պաշտոն տեղափոխելու խնդրանքով: Անհրաժեշտ չէ այս փաստաթղթում թվարկել արժանիքները և այլ տվյալներ, բավական է միայն տեքստը. «Խնդրում եմ, ինձ տեղափոխեք մի դիրք (նշեք, թե որ մեկը»): Ստորագրությունը և կազմման ամսաթիվը հենց ներքևում:
Քայլ 3
Վերոհիշյալ բոլոր փաստաթղթերը ձեր ձեռքն ընկնելուց հետո դուք պետք է ծանոթանաք դրանց հետ և հաստատեք (կամ մերժեք): Եթե պատասխանը դրական է, կազմեք աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագիր: Դա պետք է արվի, քանի որ ավելացնելով ՝ դուք փոփոխություններ եք կատարում սույն կարգավորող փաստաթղթի պայմանների մեջ: Համաձայնագրում անպայման նշեք նոր պաշտոնը, տեղափոխման ամսաթիվը, նոր աշխատավարձը և այլ փոփոխված տեղեկատվություն, օրինակ `աշխատանքի ժամերը:
Քայլ 4
Կազմեք այս փաստաթուղթը երկու օրինակից, որից մեկը պահեք ձեզ մոտ, երկրորդը հանձնեք աշխատակցին: Համաձայնագիրը պետք է ստորագրվի երկու կողմերի կողմից և կնքված լինի կապույտ կազմակերպության կնիքով:
Քայլ 5
Դրանից հետո հրաման արձակեք աշխատակցին այլ պաշտոն տեղափոխելու մասին (ձև թիվ T-5): Դրանում նշեք աշխատողի տվյալները, այսինքն `անունը, անձնակազմի համարը, նախորդ և նոր աշխատանքի վայրը, նոր աշխատավարձը և տեղափոխման հիմքը, այսինքն` հայտարարություն, հուշագիր:
Քայլ 6
Դրանից հետո ստորագրեք հրամանը և տվեք այն աշխատողին վերանայելու համար, որից հետո նա պետք է ստորագրի և նշանակի այն:
Քայլ 7
Հաջորդ փուլը `աշխատողի աշխատանքային գրքում փոփոխություններ կատարելը: «Աշխատանքի մասին տեղեկատվություն» բաժնում տեղադրեք սերիական համարը, այնուհետև փոխանցման ամսաթիվը dd.mm.yyyy ձևաչափով: 3-րդ սյունակում գրեք. Հաջորդ վանդակում լրացրեք փոխանցման պատվերի համարը և ամսաթիվը:
Քայլ 8
Հետագայում, պատվերի հիման վրա, փոփոխություններ կատարեք անձնական քարտում (ձև թիվ T-2): Դա արեք ՝ գրառում կատարելով «Հավաքագրում և փոխանցումներ» բաժնում:
Քայլ 9
Անհրաժեշտության դեպքում թողարկեք աշխատանքի նկարագիրը և ստորագրեք այն աշխատողի հետ: Նաև պատվերի հիման վրա փոփոխություններ կատարեք աշխատակազմի աղյուսակում:
