Եթե կարծում եք, որ արդեն գերազանցել եք ձեր դիրքը, եթե հեշտությամբ եք հաղթահարում ձեր բոլոր պարտականությունները, ապա ժամանակն է, որ ղեկավարությունից բարձրացում խնդրեք: Այնուամենայնիվ, ղեկավարությունը տատանվում է, և բարձրացումը միշտ չէ, որ հեշտ է: Ինչպիսի՞ աշխատողի պետք է ձգտեք լինել, որպեսզի վստահ լինեք, որ առաջխաղացում կստանաք:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Եթե մարդը որոշակի դիրքում լավ է հաղթահարում իր պարտականությունները, դա միշտ չէ, որ նշանակում է, որ նա հաղթահարելու է նաև նրանց ՝ ավելի բարձր դիրքում: Յուրաքանչյուր ոք ունի որոշակի սահման, որը բավականին դժվար է հաղթահարել: Եթե ձեր ղեկավարությունը վստահ է, որ ձեր սահմանը ձեր ներկայումս զբաղեցրած պաշտոնն է, ապա նրանց համոզելը դժվար կլինի: Այս դեպքում ավելի լավ է նոր աշխատանք փնտրել: Նշում, որ ղեկավարությունն այս կարծիքին է, մի իրավիճակ է, երբ մի քանի տարի շարունակ ձեր բաժնի գրեթե բոլոր աշխատակիցները պաշտոնի բարձրացում ստացան, բացի ձեզանից, չնայած դուք նույն մակարդակի վրա եք աշխատել:
Քայլ 2
Ակցիան պետք է վաստակել: Հետեւաբար, ավելի շահավետ է այն խնդրել վերջերս ավարտված հաջողված նախագծից հետո, քան «զրոյից»: Եթե դուք կարող եք գրագետ արդարացնել ձեր մասնակցությունը որոշակի նախագծում, մատնանշել դրանում ձեր դերի կարևորությունը, հասկացնել, որ արդեն իսկ կարող եք կարգավորել այդպիսի և նույնիսկ ավելի բարդ նախագծեր, ապա հաստատ կարող եք առաջխաղացում ստանալ:
Քայլ 3
Հիշեք, որ դժվար է առաջխաղացում ստանալ միայն «հոսքի հետ գնալով»: Սովորաբար առաջխաղացումը ստանում են առավել նախաձեռնող և ակտիվ աշխատողները, հաճախ այդ որակները նույնիսկ ավելի կարևոր են, քան բարձր որակավորումները: Managementույց տվեք ղեկավարությանը, որ դուք ոչ միայն կատարող եք, այլ աշխատող, ով գիտի ինչպես լուծել խնդիրները, առաջարկում են արտառոց քայլեր: Դա կարելի է ցույց տալ նույնիսկ փոքր դիրքերում: Բացի այդ, նախաձեռնությունն ու գործունեությունը կդիտարկվեն որպես ընկերության հանդեպ հավատարմություն, դրանում աշխատելու ցանկություն և օգուտ բերելու դրան, ինչը նույնպես մեջբերված է:
Քայլ 4
Անհրաժեշտ է գրագետ հայցել բարձրացում ՝ նախապես պատրաստվելով դրան: Եթե ղեկավարության հետ խոսելուց առաջ անհանգստացած եք, ապա փորձեք գրել ձեր ասածը, կարդալ այն, մտածել, թե ինչպես կարող է ընկալվել այս կամ այն արտահայտությունը: Կազմեք կարճ խոսք: Անպայման խոսեք ղեկավարության հետ խթանման մասին անձամբ, ոչ թե հեռախոսով: Բացասական պատասխանով կամ անորոշ «մտածել» -ով մի վշտացեք, և ավելին, մի խոստացեք անմիջապես հրաժարվել աշխատանքից. Երբեմն ղեկավարությունը կարող է պատրաստ լինել իրադարձությունների նման շրջադարձին: Բացի այդ, ոչինչ չի խանգարում երեք ամիս անց կրկին փորձել զրույցը:
