Աշխարհում միլիոնավոր մարդիկ ամեն օր լքում են իրենց տները աշխատանքի համար և ամբողջ օրը անցկացնում այնտեղ: Անկախ նրանից, թե որքանով եք բավարարված ձեր մասնագիտությամբ, ուրախության լրացուցիչ պատճառներ ստանալը, ինչպիսիք են ֆինանսական խրախուսանքները բոնուսների և բոնուսների տեսքով, միշտ դրականորեն ազդում են և՛ ձեր մոտիվացիայի, և՛ ձեր բարոյականության վրա: Կա՞ն քայլեր, որոնք կարող եք ձեռնարկել ՝ ձեր մրցանակը ստանալու համար: Պարզվում է, որ դրան հասնելու մի քանի հնարքներ կան:
Անհրաժեշտ է
- - գրիչ
- - թուղթ
- - դիտողություն
Հրահանգներ
Քայլ 1
Մրցանակ ստանալու համար նախ և առաջ իրատեսորեն գնահատեք ձեր աշխատանքը, ձեր սպասելիքները և ընկերության հնարավորությունները: Եթե դուք շատ բարձր բոնուս եք խնդրում, ձեր ղեկավարը կարող է պարզապես ծիծաղել, կամ վատագույն դեպքում աշխատանքից ազատվել: Եվ եթե դուք շատ փոքր բոնուս եք խնդրում, իհարկե, ձեզ կվճարեն, բայց այս դեպքում դուք միշտ կստանաք միայն նվազագույն պարգևը: Փորձեք մի փոքր ուսումնասիրել և պարզել, թե ձեր գործընկերների որքան բոնուսներ են ստացել: անցյալը, ապա գրեք թերթի բոլոր նպատակները, թե ինչ է դրել ղեկավարությունը ձեր առջև և ինչի կարողացել եք հասնել մեկ տարվա ընթացքում: Այս կերպ Դուք կարող եք որոշել, թե բոնուսային ինչ չափի համար պետք է պայքարել:
Քայլ 2
Փորձեք հաշվարկել, թե որքան կարող է ընկերությունը ձեզ տալ ՝ ելնելով այն բանից, թե որքանով է ընկերությունը հաջողակ անցած տարվա ընթացքում: Եթե ընկերությունը փող էր կորցնում, ապա թերագնահատեք բոնուսի ակնկալվող գումարը ընկերության վաճառքի նվազման տոկոսով, իսկ եթե ֆինանսական ցուցանիշներն աճեցին, սպասվող գումարը կարող է փոքր-ինչ գերագնահատվել:
Քայլ 3
Բոնուս ստանալու համար հաշվարկեք, թե ձեր աշխատանքը որքան գումար է բերել ընկերությանը, որքան եք վաստակել, քանի նոր հաճախորդ եք բերել և քանի նոր պայմանագիր եք կնքել: Գրանցեք ձեր բոլոր բացառիկ ձեռքբերումները, ինչպես նաև ձեր գործատուի շահութաբերության տվյալները:
Քայլ 4
Համոզվեք, որ ունեք արտակարգ իրավիճակների պլան, եթե ձեր հայցող բոնուսը մերժվի: Ի՞նչ եք ասում և ի՞նչ եք առաջարկում, եթե, օրինակ, ղեկավարությունը չի կարող իրեն թույլ տալ միանգամից վճարել ձեր վարձատրությունը: Միգուցե մենք առաջարկե՞նք բոնուսները բաժանել ամսական աշխատավարձի բարձրացման կամ սոցիալական փաթեթի լրացուցիչ բովանդակության:
Քայլ 5
Պայմանավորվեք ձեր ղեկավարի հետ, որտեղ կարող եք քննարկել տարվա ձեր աշխատանքը: Կարևոր է, որ զրույցի ընթացքում նա հանկարծ այլ շատ ավելի կարևոր բաներ չունի անելու, և նա ձեզ լսում է մինչև վերջ և հնարավորություն ունի հասկանալու այն ամենը, ինչ փորձում եք փոխանցել իրեն: Միայն այդ դեպքում կկարողանաք մրցանակ ստանալ:
