Աշխատողին աշխատանքից ազատելուց հետո անհրաժեշտ է կատարել վերջին կանխիկ աշխատանքային օրվա հաջորդ օրը դրամական լիարժեք հաշվարկ: Եթե հաշվարկը հետաձգվում է, աշխատանքի տեսչությունը կարող է պարտադրել գործատուին վճարել փոխհատուցում յուրաքանչյուր ժամկետանց օրվա համար `պարտք եղած գումարի Ռուսաստանի Դաշնության Կենտրոնական բանկի վերաֆինանսավորման 1/300-ի չափով:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Աշխատողը պետք է աշխատանքից ազատման դիմում ներկայացնի երկու շաբաթ առաջ: Բացառությունները փորձաշրջանի ընթացքում աշխատանքից ազատելու դեպքերն են և ժամանակավոր աշխատանքի պաշտոնականացված պայմանագրով: Այս դեպքերում դիմումը ներկայացվում է աշխատանքից հեռացնելուց երեք օր առաջ:
Քայլ 2
Աշխատողի հետ լրիվ կանխիկ հաշվարկ պետք է կատարվի `անկախ նրանից, թե ում նախաձեռնությամբ է տեղի ունեցել աշխատանքից հեռացումը` իրենց իսկ խնդրանքով կամ գործատուի նախաձեռնությամբ:
Քայլ 3
Ընթացիկ ժամանակահատվածում վաստակած գումարը, չօգտագործված արձակուրդի օրերի փոխհատուցումը և բոլոր կանխիկ դրամական պարգևավճարներն ու վարձատրությունները ենթակա են վճարման:
Քայլ 4
Եթե աշխատողը արձակուրդ է վերցրել սահմանված 12 ամիսից շուտ, ապա աշխատանքից ազատվելուն պես արձակուրդի գերավճարած օրերի ամբողջ գումարը հանվում է ընդհանուր հաշվարկից:
Քայլ 5
Չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը պետք է հաշվարկվի `հիմնվելով 12 ամիսների միջին վաստակի վրա, որոնք վերջինն էին աշխատանքից հեռացնելուց առաջ: Նույնիսկ եթե նախկինում աշխատավարձը պակաս էր կամ ավելի շատ:
Քայլ 6
12 ամսվա բոլոր վճարված գումարները, որոնց համար գանձվել են ապահովագրավճարները, պետք է գումարվեն `բաժանելով 12-ի, բազմապատկած չօգտագործված արձակուրդի օրերի քանակի, ավելացնել ընթացիկ ժամանակահատվածի համար վաստակած գումարը` տարածաշրջանային գործակիցը: Ստացված թվից հանեք եկամտահարկի 13% -ը: Ստացված գումարը աշխատակցին տվեք որպես հաշվարկ:
Քայլ 7
Եթե աշխատանքից հեռացումը տեղի է ունենում գործատուի նախաձեռնությամբ նյութական ակտիվների վատնումի համար, ապա պակասուրդի գումարը պետք է հանվի ընդհանուր հաշվարկից:
Քայլ 8
Եթե ժամանակն ամբողջությամբ չի աշխատել մինչ հաջորդ արձակուրդի մեկնարկը, ապա դրա փոխհատուցումը հաշվարկվում է փաստացի վաստակած միջոցների միջին օրական վաստակի հիման վրա, որը պետք է բաժանվի փաստացի աշխատած օրերի և բազմապատկած արձակուրդի սահմանված օրերի:
Քայլ 9
11 ամիս ձեռնարկությունում աշխատող աշխատակցին պետք է արձակուրդի փոխհատուցում տրվի ամբողջ տարվա համար:
Քայլ 10
Եթե ընթացիկ ամսում աշխատել է ավելի քան 15 օր, ապա այս ամսվա արձակուրդը վճարվում է ամբողջությամբ: 15 օրից պակաս. Արձակուրդի օրերն այս ամսվա համար չեն փոխհատուցվում:
Քայլ 11
Այն աշխատակիցներին, ովքեր դուրս են գալիս աշխատանքից, առանց 1 ամիս աշխատելու, թողնում են արձակուրդի փոխհատուցում: Նրանց համար, ովքեր աշխատել են ավելի քան մեկ ամիս և թողել են փորձաշրջանի ընթացքում, փոխհատուցումը հաշվարկվում է աշխատած յուրաքանչյուր ամսվա համար 2 օրվա չափով:
