Աշխատանքի որոնումը և առկա թափուր պաշտոնների համար թեկնածուների ընտրությունն իրականացվում են մի քանի փուլով: Առաջին փուլում գործատուն ծանոթանում է ձեր ռեզյումեին, սակայն վերջնական որոշում կայացվում է միայն հարցազրույցի արդյունքների հիման վրա: Դրա վրա է, որ դուք կարող եք հասկանալ, թե ինչ անձնական հատկություններ ունի դիմորդը:
Անձնակազմի ընտրության փուլերը
Թեկնածուի անձնական որակների գնահատումը սկսվում է անմիջապես, նույնիսկ նրա հետ առաջին հանդիպման ժամանակ: Նախնական զրույցի ընթացքում գնահատվում է նաև նրա արտաքին տեսքը: Արդեն այս փուլում դիմորդների շուրջ 60% -ը չի անցնում քննություն: Հարցաշարը լրացնելուց հետո, ղեկավարները, որպես կանոն, հարցազրույցներ են անցկացնում նախկինում պատրաստված հարցերի վերաբերյալ: Յուրաքանչյուր թեկնածուին տրված հարցերի միատարրությունը հնարավորություն է տալիս օբյեկտիվության բարձր աստիճանի գնահատել նրանց անձնական որակները և համեմատել դրանք միմյանց հետ:
Անձնակազմ հավաքագրելիս հատուկ թեստեր կարող են օգտագործվել նաև գնահատելու ոչ միայն դիմողի մասնագիտական որակավորումը, այլ նաև նրա պոտենցիալ և անձնական որակները: Որոշ դեպքերում ձեր առաջարկությունը կարող է ստուգվել, և ձեզանից կխնդրեն բժշկական զննում տրամադրել ՝ հաստատելով ձեր ֆիզիկական և մտավոր առողջությունը: Վերջնական որոշումը, որպես կանոն, մնում է կազմակերպության ղեկավարի վրա:
Ինչ անձնական որակներ են անհրաժեշտ հարցազրույցը հաջող անցկացնելու համար
Իհարկե, այդ անձնական հատկությունների ամբողջությունը, որը պետք է ունենա թեկնածուն, մեծապես կախված է այն աշխատանքի առանձնահատկություններից, որի համար նա դիմում է: Այսպիսով, շինարարության մասնագետի համար սահուն և շատ խոսելու ունակություն ընդհանրապես չի պահանջվում. Նրան պետք է որոշակի աշխատանք, բայց առանց այդպիսի հմտությունների վաճառքի օգնական չի կարող աշխատել: Հետևաբար, յուրաքանչյուր կոնկրետ դեպքում պահանջվում են ձեր անձնական որակները, որոնք առավելագույն չափով համապատասխանում են այն պաշտոնին, որի համար դիմում եք: Որոշ դեպքերում նույնիսկ ձեր բարոյական արժեքները փոխկապակցված են որոշակի ընկերության պահանջների հետ:
Հարցազրույցի և թեստավորման ընթացքում ձեզ կստուգեն, թե որքան արագ կարող եք մտածել և արձագանքել փոփոխվող իրավիճակին, արդյո՞ք ունակ եք դժվար իրավիճակում ինքնուրույն որոշումներ կայացնել և որքան արագ եք դա անում: Ամեն դեպքում, երբ կպատասխանեք առաջադրված հարցերին, ձեզ կստուգեն տրամաբանորեն մտածելու ունակության և նույնիսկ տուփից դուրս: Ի դեպ, որոշ դեպքերում, ոչ ստանդարտ որոշումներ կայացնելու կարողությունը կարող է բացասական գործոն լինել, սա վերաբերում է ռեժիմի և ռազմականացված արդյունաբերություններին, այն ոլորտներին, որտեղ պահանջվում է տեխնոլոգիային խիստ հավատարմություն:
Ընդհանուր առմամբ, կգնահատվեն ձեր կյանքի գործունեությունը, նոր բաներ սովորելու և ընկալելու կարողությունը, ինքնավստահությունն ու մասնագիտական փորձը, համբերությունն ու ճկունությունը և գործընկերների հետ շփվելու ունակությունը: Բայց որ կազմակերպությունում էլ որ հարցաքննվես, ամենուր նրանք բացասաբար կանդրադառնան այնպիսի անհատական հատկությունների, ինչպիսիք են ՝ անտարբերություն ապագա աշխատանքային գործունեության նկատմամբ, մաքսիմալիզմ, պասիվություն և հետաքրքրության պակաս, ավելորդ հուզմունք և նյարդայնություն, հումորի զգացումի և տակտի պակաս անլուրջ վերաբերմունք հարցազրույցին:
