Տնօրենի պաշտոնանկությունը, որի պաշտոնը ընտրովի կամ մրցակցային է, հնարավոր է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 279-րդ հոդվածի համաձայն, բայց այս հոդվածը հարմար է միայն այն դեպքում, եթե պաշտոնանկությունը կապված չէ կառավարչի մեղավոր և անօրինական գործողությունների հետ:, Բացի այդ, տնօրենը կարող է իր կամքով դադարեցնել աշխատանքային հարաբերությունները Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 280-րդ հոդվածի կանոնակարգերում, այս դեպքում աշխատանքային գրքում գրառում է կատարվում `նշելով Աշխատանքի 77-րդ հոդվածը, 3-րդ կետը: Ռուսաստանի Դաշնության օրենսգիրք: Աշխատանքից հեռացումը պետք է պաշտոնապես ձեւակերպվի Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի կանոնների համաձայն:
Անհրաժեշտ է
- - ընկերության տնօրենների կամ լիազորված անդամների հանդիպում
- - որոշման ընդունմամբ հանդիպման արձանագրությունը, որը ստորագրված է ժողովի բոլոր անդամների կողմից
- - աշխատանքից ազատելու հրաման ՝ հոդվածի նշումով, որի հիման վրա խզվել է աշխատանքային հարաբերությունը
- -դիմում (եթե աշխատանքից հեռացումը տեղի է ունենում իրենց կամքով)
- - աշխատանքից ազատման գրանցում `նշելով այն հոդվածը, որի հիման վրա տեղի է ունեցել աշխատանքից ազատումը և աշխատանքից ազատման հրամանի համարը
Հրահանգներ
Քայլ 1
Ձեռնարկության ղեկավարը կարող է ազատվել աշխատանքից նույնիսկ իր կամքին հակառակ ՝ օրենքի 7 կետերով, եթե նրա ղեկավարությունը զգալի վնաս է հասցրել ձեռնարկությանը, և նա մեղավոր է ճանաչվել ապօրինի գործողությունների մեջ:
Քայլ 2
Տնօրենին պաշտոնանկ անելու բոլոր դեպքերում անցկացվում է ընկերության տնօրենների խորհրդի կամ սույն ձեռնարկության լիազորված անդամների ընտրված կազմի նիստ: Ողովի օրակարգում քննարկվում է աշխատանքից ազատելու հարցը և պահվում է հանդիպման գրավոր արձանագրությունը: Պաշտոնանկության հարցի քննարկման ավարտին Տնօրենների խորհրդի կամ լիազորված անձանց որոշումը մուտքագրվում է արձանագրություն, իսկ փաստաթուղթը ստորագրում են ժողովի բոլոր մասնակիցները:
Քայլ 3
Լիազորված անձը աշխատանքից ազատման հրաման է կազմում ընդհանուր ժողովի արձանագրության հիման վրա: Հրամանում նշվում է աշխատանքի դադարեցման պատճառը և համապատասխան հոդվածը:
Քայլ 4
Եթե հանդիպումը որոշում է կայացրել աշխատանքից ազատել տնօրենին մեղավոր գործողություններ կատարելու համար, ապա համապատասխան հոդվածը պետք է նշեք հենց կարգադրության մեջ և աշխատանքային գրքում: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 9-րդ կետի համաձայն `աշխատանքից ազատումը տեղի կունենա ձեռնարկության գույքին պատճառված վնասի, դրա կորստի կամ չարաշահման համար` ղեկավարի ցուցումների հետ կապված: Հոդված 81-ի 10-րդ կետը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է աշխատանքից ազատել պարտականությունների կոպիտ խախտումների և ոչ պատշաճ կատարման համար: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի համաձայն, դուք կարող եք նաև աշխատանքից ազատվել այլ գործողությունների համար, եթե դրանք նշված են աշխատանքային պայմանագրում կամ ձեռնարկության ներքին իրավական ակտերում: Ինչ այլ պատճառներ են որոշելու տնօրենների խորհուրդը կամ ընկերության լիազորված անդամները: 81-րդ հոդվածի կանոնակարգի համաձայն, 4-րդ և 77-րդ հոդվածների, ինչպես նաև Դաշնային օրենքների հիման վրա, տնօրենին աշխատանքից հեռացնելը հնարավոր է, եթե նա խախտել է Ռուսաստանի Դաշնության օրենքները: Ըստ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 278-րդ հոդվածի 1-ին կետի `աշխատանքից հեռացնել տնօրենին, հնարավոր է` ձեռնարկության սնանկացման պատճառ դարձած անօրինական որոշումների պատճառով: Համաձայն 278-րդ հոդվածի պարբերության 2, տնօրենը կարող է աշխատանքից ազատվել ընկերության սեփականատիրոջ կողմից ՝ առանց պատճառաբանելու: Բացի այդ, սեփականատիրոջ այս իրավունքը նշված է 69-ФЗ, 208-Ф3, 14-Ф3 հոդվածներում: Եթե ընկերությունը փոխում է սեփականատիրոջը, նոր գործատուն իրավունք ունի աշխատանքից հեռացնել տնօրենին `հիմք ընդունելով 81-րդ հոդվածի 4-րդ և 4-րդ կետերը: 75. Բայց այս դեպքում տնօրենին վճարվում է երեք ամսվա միջին վաստակը:
Քայլ 5
Եթե տնօրենը հրաժարվում է իր կամքով, նա պարտավոր է մեկ ամիս նախազգուշացնել իր որոշման մասին գրավոր:
Քայլ 6
Անկախ այն բանից, թե որ հիմքի վրա են դադարեցվել աշխատանքային հարաբերությունները տնօրենի հետ, ոչ ուշ, քան երեք օր պետք է հարկայինին տեղեկացնեք ղեկավար կազմի փոփոխության մասին:
