Աշխատանքը փոխել-չփոխելու հարցը, երբ նրանք ինչ-որ բանից չեն բավարարվում, ժամանակ առ ժամանակ անհանգստացնում է շատերին: Որտեղի՞ց գիտեք, երբ եկել է պաշտոնանկության դիմելու ժամանակը: Ինչպե՞ս չսխալվել, չհետաձգել այս պահը և չշտապել:
Նախ, անհրաժեշտ է հաշվի առնել աշխատանքային բավարարվածությունը գնահատելու չափանիշները: Մեծամասնության համար առաջին տեղում աշխատավարձի կամ վարձատրության չափն է: Կարևոր են նաև այլ գործոններ: Օրինակ ՝ տանը մոտ լինելը, աշխատանքի հոգեբանական մթնոլորտը, դրա բովանդակությունը, կառավարման հետ կապերը:
Այս գործոնների կշիռները տարբեր են յուրաքանչյուրի համար: Ինչ-որ մեկը սովոր է աշխատել պարզապես փողի համար, իսկ նրա աշխատանքի անիմաստությունն ընդհանրապես չի ազդում նրա վերաբերմունքի վրա: Մյուս անձը համաձայն է աշխատել ավելի քիչ փողի համար, կամ նույնիսկ անվճար `գիտակցելով, որ դրանք ուրիշների համար մեծ օգուտ են բերում կամ վայելում են իրենց աշխատանքը:
Կարևոր է նաև աշխատավայրում հարմարավետությունը: Ոչ միայն հոգեբանական, այլեւ պարզ: Օրինակ ՝ վերջերս մոդայիկ է դարձել գրասենյակներ ստեղծել առանց պատուհանների, օդորակիչներով, որոնք կեղտոտ օդ են քշում սենյակի ներսում: Նման գրասենյակից դուք միայն երազում եք հնարավորինս շուտ ազատվել:
Իդեալում, դուք պետք է նվիրվեք մի գործի, որը հետաքրքիր է `աշխատելու« ձեր սրտով »` կոչումով: Հաճախ կոնֆլիկտ է առաջանում գործի ֆինանսական կողմի և հոգևորի միջև: Նրանք վճարում են այն բանի համար, ինչ դուք չեք ցանկանում անել, բայց նրանք չեն ցանկանում վճարել այն բանի համար, ինչը հաճելի է անել:
Որքա wonderfulն հրաշալի կլիներ, եթե գործատուները, մատուցողների նման, կռանալով դիմումատուի մոտ, հարցնեին. «Ի՞նչ ես ուզում»: Բայց ոչ. Վճարողը զանգահարում է մեղեդին: Եվ ձեր կոչման ուղին այնքան փշոտ ու դժվար է, որ ոչ բոլորը կկարողանան դիմակայել այս փորձությանը:
Այսպիսով, ե՞րբ է պետք փոխել աշխատանքը: Երբ այն վճռականորեն չի բավարարվում չափանիշների մեծ մասով: Երբ մինուսները լրջորեն գերազանցում են կողմերը: Դիմում ներկայացնելուց առաջ արժե հաշվի առնել մի իրավիճակ, որում կա պատրաստակամություն ՝ օրինակ ՝ աշխատավարձի բարձրացում, անցում դեպի ավելի ճկուն ժամանակացույցի և այլ հնարավոր բոնուսներ:
Այն դեպքում, երբ գործատուն ցանկանում է աշխատողին թողնել աշխատավայրում, այս ցուցակը օգտակար կլինի: Եվ եթե ոչինչ չի կարող ստիպել քեզ մնալ, ապա պետք է որոշում կայացնես ու հեռանաս:
