Կրակելը կյանքի վերջ չէ: Սա առաջին քայլն է դեպի նոր սկիզբ, կարիերայի նոր բարձունքներ և մասնագիտական նվաճումներ: Կարևոր է միայն համոզվել աշխատանքից ազատելու անհրաժեշտության մեջ և ամեն ինչ ճիշտ անել:
Վիճակագրության համաձայն, բոլոր աշխատողները, տարբեր հաճախականությամբ, մտածում են աշխատանքից ազատելու մասին: Հեռացման պատճառները բոլորի համար տարբեր են ՝ սկսած հոգեբանական ճնշումից և աշխատավարձից դժգոհությունից, ավարտվում են մասնագիտական հյուծումներով և կարիերայի աճի անհնարինությամբ: Ընդհանրապես, այնքան էլ կարևոր չէ, թե ինչն է դրդել ձեզ թողնել գործը, կարևոր է ամեն ինչ ճիշտ անել և ոչ մի բանի համար չզղջալ:
Ընդհանուր առաջարկություններ
Որպեսզի աշխատանքից հեռացնելու ընթացքում ձեր նյարդային հավասարակշռությունը չսասանվի, և հետագա առաջխաղացման հեռանկարները չթուլանան, բավական չէ ձեր ղեկավարին տեղեկացնել հեռանալու որոշման մասին, դուք պետք է դա անեք ճիշտ: Դուք չեք կարող պարզապես շտապել ձեր ղեկավարի աշխատասենյակ, ոտքերը տարածել նրա սեղանի վրա և ցեխ շպրտել ամբողջ կազմակերպության վրա, այնուհետև նախանձախնդրորեն հեռանալ ՝ շրխկացնելով դուռը: Դա տեղի է ունենում միայն կինոնկարներում:
Պատրաստվեք այս խոսակցությանը, մտածեք այն օգուտների մասին, որոնք սովորել եք որպես մասնագետ: Շնորհակալություն ձեր ղեկավարին ձեռք բերած հմտությունների համար և բացատրեք, որ ներկայիս իրականության մեջ դուք չեք կարող առաջ շարժվել: Մի այրեք բոլոր կամուրջները ձեր հին աշխատանքով. Սա նուրբ հարց է և դրանում, ինչպես ամուսնալուծության ժամանակ, կարևոր է ընկերներ մնալ:
Անջատեք զգացմունքները, համոզվեք, որ ձեր որոշումը ճիշտ է և անվերադարձ: Հիմարություն է հրաժարվել աշխատանքից `պարզապես ինչ-որ մեկին իրենց տեղը դնելու կամ ինչ-որ բան ապացուցելու համար. Այդպիսի ազատությունը կարող է թանկ նստել ձեզ վրա:
Սխալներ, որոնք երբեք չպետք է թույլ տրվեն
Եթե կասկածում եք, և դեռ չեք հասցրել ձեր գլուխը դնել գալիք պաշտոնանկության մասին մտքերը, ապա քաշեք ձեզ միասին: Փորձագետները զգուշացնում են գործընկերների և մենեջերի հետ աշխատանքը փոխելու ցանկությունը չքննարկելուց: Պատճառը պարզ է. Դուք կարող եք դեռ փոխել ձեր կարծիքը, բայց կառավարչին հասած աղավաղված լուրերը ոչ մի տեղ չեն գնա: Ավելի լավ է խորհրդակցել ընտանիքի և ընկերների հետ:
Մեկ այլ սովորական սխալ `աշխատողի անպատրաստությունը աշխատանքից հեռացնելու մասին ղեկավարի հետ խոսելու համար: Ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, դեպքերի կեսում գործատուները համոզում են նրանց, ովքեր կասկածում են մնալ, առաջարկում են աշխատավարձերի բարձրացում, աշխատանքային պայմանների բարելավում և աշխատանքային պարտականությունների փոփոխություն: Պատրաստ եղեք վճռականորեն մերժել կամ ընդունել այս առաջարկը որոշակի պայմաններով, ինչի մասին կրկին պետք է նախապես մտածեք:
Երրորդ սխալը հույզերն են: Ձեր խոսակցության համար հաստատեք չեզոք երանգ ցանկացած գնով: Քննարկեք գործատուի հետ ձեր աշխատանքի վերջին շաբաթների պայմանները, եղեք հնարավորինս ճիշտ, ընկերասեր և պատասխանատու:
