Աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքից հեռացումը ամենատարածվածներից մեկն է: Անգամ գործատուները հաճախ են դիմում այս ձևակերպմանը, երբ ուզում են բաժանվել անփութ աշխատակցից: Բայց ի՞նչ անել, երբ ձեր ամենաթանկ մասնագետներից մեկը թողնի աշխատանքը: Ինչպե՞ս պահել այն:
Բարձրացրեք աշխատավարձերը: Արդյունավետության ամենաուժեղ դրդապատճառներից մեկը փողն է: Եթե գործատուն հնարավորություն ունի նյութական խթանով շահագրգռել աշխատողին, դժվար թե նա հրաժարվի աշխատանքից:
Առաջարկել նոր պաշտոն: Կարիերայի աճի բացակայությունը կրճատումների հավասարապես տարածված պատճառ է: Superjob- ի մասնագետների կարծիքով, գործատուների կեսից պակաս (47%) պատրաստ է ինքնուրույն «բարձրացնել» ղեկավար անձնակազմին: Այսպիսով, հեռանկարային աշխատողները լքում են նրանց:
Բարելավել աշխատանքային պայմանները: Գրասենյակում օդորակման բացակայությունը, հին համակարգիչը, անհարմար մկնիկը, նողկալի աթոռը `այս կենցաղային մանրուքները ոչ միայն նվազեցնում են աշխատողների արդյունավետությունը, այլ նաև խրախուսում են նրանց գտնել ավելի հարմարավետ աշխատավայր: Վերացնելով աշխատողի անհարմարության պատճառը `դուք կարող եք խնայել արժեքավոր փորձը:
Ուղարկել արձակուրդ: Հոգնած աշխատակիցը հակված է անհապաղ գործողությունների: Թերեւս նա պարզապես հանգստանալու կարիք ունի: Աշխատողի ժամանակավոր բացակայությունն ավելի լավ է, քան աշխատանքից հեռացնելը:
Առաջարկեք ավելի հարմար ժամանակացույց: Աշխատակցին աշխատանքից ազատելու որոշման պատճառը կարող է լինել քնի բանալի պակաս կամ մանկապարտեզից երեխա վերցնելու անկարողություն: Փորձեք նրան առաջարկել ավելի լավ աշխատանքային ժամանակ:
Առաջարկեք ուսուցում: Աշխատանքում արժեքավոր հմտությունների ձեռքբերում, հետաքրքիր վերապատրաստման դասընթացների պրակտիկա, մասնագիտացված ծրագրեր ուսումնասիրել. Այս ամենը կարող է լավ խթան հանդիսանալ աշխատավայրում մնալու և աշխատանքից հեռացնելուն հետաձգելու համար:
Հետաքրքրվեք հեռանկարներով: Այս պահին աշխատավարձ բարձրացնելու կամ նոր պաշտոն առաջարկելու հնարավորություն չկա, բայց ապագայում դա, անշուշտ, կհայտնվի: Աշխատողների մեծ մասը դժգոհ է իրենց դիրքորոշումից և աշխատում է բացառապես ապագայի համար:
Իրավական հիմք չկա աշխատողին սեփական նախաձեռնությամբ աշխատանքից չհեռացնելու մասին: Գործատուն կարող է աշխատողին պահել միայն դիմումը ստանալուց հետո երկու շաբաթ: Այս ժամանակը տրվում է աշխատողի կողմից ընթացիկ գործերն ավարտելու և նրա պաշտոնում նոր թեկնածուի որոնման համար: Դուք կարող եք օգտագործել այս ժամանակահատվածը աշխատակցին համոզելու համար, որ թողնի իր աշխատանքը:
Anուցադրելով աշխատողի կարևորությունը, այդպիսի արժեքավոր մասնագետին կորցնելու ցանկություն չլինելը հոգեբանական ազդեցության մեկ այլ մեթոդ է `աշխատակցին չհրաժարվելու համար դրդելու համար: Գործատուները հաճախ շտապում են քննադատության մեջ, ուշանում են գովասանքի: Որպես կանոն, իր կամքով ազատվելու դիմում գրվում է այն ժամանակ, երբ ավելի հաջող աշխատատեղ է հայտնաբերվում, ուստի աշխատողի որոշումը վերջնական է, և անհնար է համոզել նրան ՝ առանց ավելի բարենպաստ պայմաններ առաջարկելու:
