Կրակելը միշտ սթրես է, նույնիսկ եթե դա կամավոր և հավասարակշռված որոշում է: Գործից դուրս գալուց առաջ հաշվարկեք առավել բարենպաստ պահը, որպեսզի գումար չկորցնեք ու ժամանակ չկորցնեք: Այս օրերին գործազրկության որևէ ձև չկա, ուստի նրանք ավելի հաճախ թողնում են երկու իրավիճակ, եթե նրանք արդեն նոր աշխատանք են գտել կամ երբ նրանք պարզապես փնտրում են այն:
Աշխատանքից ազատվելու լավագույն ժամանակը
Նախքան աշխատանքից հեռանալու մասին գրությունը ձեր վերադասներին ուղարկեք սեղանին, հարկավոր է անձնակազմի բաժնի մասնագետի հետ պարզել արձակուրդի ժամանակահատվածը: Դուք պետք է պարզեք, թե որ աշխատանքային օրը է օգտագործվել նախորդ արձակուրդը: Հնարավորություն կա, որ դուք նախօրոք հեռացաք այն, առանց ավարտելու հաշվետու, աշխատանքային տարին: Այս դեպքում դուք ստիպված կլինեք վերադարձնել արձակուրդի վճարման մի մասը: Եթե արձակուրդ չեք մեկնել, ապա փոխհատուցումը վճարվում է աշխատանքից ազատվելուց հետո:
Արձակուրդի չօգտագործված օրերը հաշվարկելիս հաշվում են լրիվ ամիսները: Թերի ամիսները հաշվվում են հետևյալ կերպ. Եթե օրացուցային օրերի թիվը 15-ից պակաս է, ամիսը մերժվում է, ավելին `համարվում է ավարտված: Հաջորդը, դուք պետք է բաժանեք արձակուրդի օրերի քանակը տասներկու ամիսների վրա և դրանք բազմապատկեք ըստ աշխատած օրերի իրական քանակի:
Հաշվարկի օրինակ:
Եթե նախորդ արձակուրդից անցել է ութ ամիս, իսկ արձակուրդը տարվա մեջ 28 օրացուցային օր է, ապա հաշվարկը հետևյալն է.
28: 12 = 2, արձակուրդի 33 օր:
2, 33 x 8 = 18 օր:
Այսպիսով, գործատուն պարտավոր է աշխատանքից հեռացնելուց հետո ձեզ վճարել արձակուրդի 18 օրվա վճար:
Երկու շաբաթ տևողությամբ աշխատանք
Գործող օրենսդրության համաձայն, աշխատողը պարտավոր է գործատուին երկու շաբաթ առաջ տեղեկացնել աշխատանքից ազատելու մասին: Այս ժամանակը կոչվում է նաև աշխատող: Այս իրավիճակը երբեմն աշխատողի համար դժվարացնում է մեկ այլ աշխատանքի անցնելը, հատկապես, երբ նրանք հրաժարվում են սպասել այս ժամկետին նոր վայրում:
Դիմումը ներկայացնելու օրը, առանց աշխատելու, կարող եք թողնել հետևյալ իրավիճակներում.
- աշխատանքային պայմանագրի փոխադարձ դադարեցում.
- ընդունելություն ուսումնական հաստատություն ցերեկային ուսման համար.
- կենսաթոշակ;
- նոր բնակության վայր տեղափոխվելը.
- հիվանդություն, որը կանխում է հետագա աշխատանքը զբաղեցրած դիրքում.
- ընտանիքի հիվանդ ընտանիքի անդամի խնամք.
- հաշմանդամներին և կենսաթոշակառուներին աշխատանքից ազատելը ՝ իրենց իսկ պահանջով.
- հղի կանանց աշխատանքից հեռացում;
- աշխատանքից ազատում ՝ մինչև 14 տարեկան երեխայի խնամքի համար.
- Մինչև 16 տարեկան շատ երեխաներ ունեցող ծնողները նույնպես կարող են հրաժարվել աշխատանքից:
Կա նաև կրճատված աշխատանքային ժամանակահատված ՝ երեք օրացուցային օր: Փորձաքննության մեջ գտնվող աշխատողները, սեզոնային աշխատողները և աշխատողները, որոնք աշխատանքային պայմանագիր են կնքել գործատուի հետ երկու ամսից պակաս ժամկետով, ընկնում են նման աշխատանքի մեջ:
Նոր աշխատանք եմ փնտրում
Աշխատանքի որոնումը նաև աշխատանք է, որը շատ ժամանակ և ջանք է պահանջում, բայց երբեմն ներկայիս աշխատավայրում ժամանակացույցն այնպիսին է, որ բացարձակապես ժամանակ չի մնում պոտենցիալ գործատուներին այցելելու համար: Եթե ազատ ժամանակ չունեք, և աշխատանքը չի բերում ոչ փող, ոչ էլ բարոյական բավարարվածություն, կարող եք գործել ամենահամարձակ և նույնիսկ անխոհեմ կերպով ՝ հրաժարվել այլընտրանքային տարբերակներից: Այս դեպքում դուք պետք է հաշվարկեք վճարումներն ու փոխհատուցումները, որոնց իրավունք ունեք ազատել աշխատանքից, քանի որ ստիպված կլինեք որոշ ժամանակ ապրել այդ միջոցներով: Թողնելուց վերջնական որոշում կայացնելուց առաջ թերթեք մի քանի աշխատատեղեր, տեղադրեք ռեզյումե և գծեք ձեր նահանջի ուղիները կես դրույքով կամ կես դրույքով աշխատելու տեսքով: Դուք չեք կարող հանգստանալ և ձեզ երկար հանգիստ կազմակերպել: Առավելագույն ժամանակը, որը կարող եք ձեզ թույլ տալ, երկու օր արձակուրդ է: Այժմ դուք ունեք նոր խնդիր ՝ գտնել կատարյալ աշխատանք, որտեղ դուք կգտնեք կարիերայի աճ և ֆինանսական կայունություն:
