Թիմին ծանոթանալը բիզնեսի վարվելակարգի կարևոր մասն է: Մի շարք ընկերություններում նոր աշխատողի ներկայացումը կազմակերպվում է կադրերի մասնագետների կողմից: Այնուամենայնիվ, հաճախ մարդը ստիպված է ներկայանալ գործընկերներին: Ամեն դեպքում, պետք է հիշել մի քանի պարզ կանոններ `առաջին լավ տպավորություն թողնելու համար:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Պատրաստվեք նախապես հանդիպել նոր թիմի հետ: Առաջին աշխատանքային օրվա նախօրեին դրա համար առանձնացրեք 1-2 ժամ ազատ ժամանակ: Խնդրեք ընտանիքին և ընկերներին ձեզ չանհանգստացնել: Մտածեք ձեր պատկերի մասին. Ինչ հագուստ եք հագնելու, ինչ պարագաներ են սազելու նրան, ինչ պետք է վերցնեք ձեզ հետ (գրիչ, տետր, թղթապանակ և այլն): Բոլոր բաները պետք է լինեն համեստ, ներդաշնակ միմյանց և համապատասխանեն կորպորատիվ պահանջներին:
Քայլ 2
Պատրաստեք ձեր մասին կարճ պատմություն. Տարիքը, ընտանեկան կարգավիճակը, որտեղ սովորել եք, աշխատանքի նախորդ վայրը, հոբբիները, դրական և բացասական հատկությունները և այլն: Ամենայն հավանականությամբ, դուք չեք բարձրաձայնի ձեր ինքնակենսագրության մեծ մասը: Բայց ունենալով պատրաստված տեքստ, դուք չեք շփոթվի, երբ լսեք ձեր մասին պատմելու առաջարկ: Speechբաղվեք ձեր խոսքին հայելու առաջ:
Քայլ 3
Առավոտ շուտ դուրս եկեք տնից: Առաջին աշխատանքային օրվա ընթացքում ուշանալն անընդունելի է: Walkանապարհի որոշ հատված քայլեք: Մաքուր օդում էներգետիկ զբոսանքը կօգնի ձեզ հանգստանալ, հավաքել մտքերն ու ունենալ դրական տրամադրություն:
Քայլ 4
Նախքան աշխատանք սկսելը խնդրում ենք այցելել կադրերի բաժին: Փոքր կազմակերպություններում ընդունված է, որ նոր աշխատակից ուղղակիորեն այցելի տնօրենին: Այս մարդիկ կընտրեն, թե ինչպես են ձեզ ներկայացնում թիմին:
Քայլ 5
Միևնույն ժամանակ ամբողջ թիմի հետ ծանոթությունը դա արվում է այն ժամանակ, երբ նոր ղեկավար է ներկայացվում այդ պաշտոնին կամ շատ փոքր ընկերություններում, որտեղ աշխատողների միջև փոխգործակցությունը շատ սերտ է: Այս դեպքում ՄՌ մասնագետը կամ կազմակերպության ղեկավարը կներկայացնի ձեր ազգանունը, անունը և հայրանունը, պաշտոնը, կներկայացնի ձեր պարտականությունների շրջանակը և պատասխանատվության ոլորտը:
Քայլ 6
Խոշոր ընկերություններում ներկա աշխատանքային կոլեկտիվի բոլոր անդամները ձեզ անունով չեն ներկայացվի, քանի որ դա շատ ժամանակ կպահանջի: Աշխատանքի ընթացքում դուք ինքնուրույն կպարզեք ձեր գործընկերների անուններն ու հայրանունները: 20 հոգուց ոչ ավելի թիմերում, ամենայն հավանականությամբ, ձեզ կներկայացնեն յուրաքանչյուր աշխատող անձամբ: Փորձեք հիշել ձեր գործընկերների անուններն ու հիմնական պարտականությունները: Հետագայում դուք ավելին կսովորեք նրանց մասին, բայց հիմա կարևոր է իմանալ, թե բիզնեսի ինչպիսի խնդիրներ են ձեզ կապելու:
Քայլ 7
Theանոթանալ բաժանմունքի անձնակազմին և շրջայց կատարել կազմակերպությունում: Սա թերևս նորեկ ներկայացնելու ամենատարածված ձևն է: Ձեր անմիջական ղեկավարը նախ թիմին կպատմի ձեր մասին, ապա անունով կթվարկի բաժնի բոլոր աշխատակիցներին և նրանց աշխատանքային պարտականությունները, ցույց կտա ձեզ աշխատավայրը և կբացատրի գերակա խնդիրները: Քիչ անց, օրինակ, ճաշից հետո դուք և ձեր ղեկավարը կայցելեք հարևան բաժանմունքներ: Այնտեղ կառավարիչը ձեզ անուն կտա և կբացատրի, թե ինչ հարցեր պետք է կապվել ընկերության այս կառուցվածքային ստորաբաժանման հետ:
Քայլ 8
Պաշտոնական ներածությունից հետո ձեզ կարող են խնդրել մի փոքր պատմել ձեր մասին և լրացուցիչ հարցեր տալ: Հիմա այն ելույթը, որը դուք փորձել եք նախորդ օրը, շատ օգտակար կլինի:
Քայլ 9
Խոսեք հստակ և հստակ, մի օգտագործեք ժարգոն և ծխական արտահայտություններ: Պատասխանեք բոլոր հարցերին ճիշտ, առանց ակնարկների և երկիմաստության: Բացատրեք, որ դուք ունեք որոշակի կյանքի և մասնագիտական փորձ: Հավաստիացրեք նոր գործընկերներին ձեր հավատարմության և պատրաստակամության մեջ `հանուն ընկերության բարեխղճորեն աշխատելու:
Քայլ 10
Մի ծանրաբեռնեք ձեր ներկայացումը չափազանց անձնական մանրամասներով: Օրինակ ՝ ընտանիքի մասին խոսելիս չպետք է նշեք բոլոր հարազատների անուններն ու տարիքը: Պարզապես ասեք, որ ամուսնացած եք և ունեք երկու որդի: Մի ձանձրացրեք հանդիսատեսին ՝ թվարկելով ձեր մրցանակներն ու նվաճումները:Աշխատանքի ընթացքում գործընկերները կգնահատեն ձեր մասնագիտական որակները: Դուք չեք կարող կտրականապես քննադատել ձեր նախորդ աշխատավայրը: Հարցին, թե ինչու են աշխատանքից ազատել աշխատանքները, չեզոք պատասխան տվեք.
Քայլ 11
Եղեք հանգիստ, ինքնավստահ և ընկերական: Փորձեք գործ ունենալ ճնշող հույզերի հետ: Խոսքի մեջ պետք չէ լսել ներողամիտ կամ, ընդհակառակը, չափազանց ինքնավստահ ինտոնացիաներ: Խոսեք սահուն, ոչ շատ արագ կամ շատ հանգիստ: Մի երկար դադարներ վերցրեք, որպեսզի տպավորություն չստեղծվի, որ չեք կարողանում գտնել ճիշտ բառերը: Smպտացեք և կատակեք չափավոր, որպեսզի ձեր պատմությունը չընկալվի որպես անլուրջ, անկարևոր և չնչին բան:
Քայլ 12
Անձնական ծանոթություն թիմի հետ Այս տարբերակը անցանկալի է, բայց հնարավոր է: Եթե ինչ-ինչ պատճառներով առաջին կամ երկրորդ օրը ձեզ չեն ծանոթացել կազմակերպության աշխատակիցների հետ, գնացեք ծանոթանալու: Սկսեք կառավարչի քարտուղարից և հարևան գերատեսչությունների աշխատողներից: Նշեք ձեր անունն ու կոչումը, ասեք, որ ուրախ կլինեք մի փոքր իմանալ այս բաժնի արածի մասին: Միմյանց ճանաչելու լավ հիմք կլինի փոքր մասնագիտական հարցը, որի լուծման հարցում օգնություն ստանալու համար կարող եք կապվել ձեր գործընկերների հետ:
