Աշխատատեղերը փոխելը և նոր թիմի հետ հանդիպելը միշտ սթրեսային իրավիճակ է, նույնիսկ եթե նոր վայրը ավելի շատ եք դուր գալիս, քան նախորդը: Դուք ունեք միտք, որ սկզբում դուք կդառնաք շատ ուշադրության առարկա, ինչպես ղեկավարության, այնպես էլ գործընկերների կողմից: Այս հետաքրքրությունը բնական է, ուստի անհրաժեշտ է հնարավորինս շուտ «ձեր սեփականը» դառնալ նրանց համար, որպեսզի սկսեք աշխատել նորմալ, կանոնավոր ռեժիմով:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Ամենայն հավանականությամբ, դուք կներկայանաք նոր թիմին կադրերի բաժնի մենեջերի կամ աշխատակցի կողմից: Բայց նույնիսկ եթե ստիպված եք դա անել ինքներդ ձեզ, մի հուսահատվեք ՝ նշեք ձեր ազգանունը, անունը և հայրանունը, այն դիրքը, որը դուք այժմ կզբաղեցնեք: Ավելի լավ է համառոտ ներկայացնել ձեր մասին անհրաժեշտ տեղեկությունները, որոնք, անկասկած, կհետաքրքրեն գործընկերներին. Ստացած կրթությունը, աշխատանքային փորձը, զբաղեցրած պաշտոնը, ընտանեկան կարգավիճակը, գուցե `երեխաների քանակը: Սա բավական է. Դուք ցույց կտաք բացություն և կհաղթեք թիմին:
Քայլ 2
Մի անհանգստացեք, եթե միանգամից չեք հիշում, թե ում անունն է - դա լիովին ներելի է: Անմիջապես պարզաբանեք, թե ձեր բաժնի աշխատակիցներից ում կարող եք դիմել օգնության և խորհրդատվության համար ՝ կազմակերպչական հարցերի վերաբերյալ, որոնք սկզբում անխուսափելիորեն կառաջանան:
Քայլ 3
Անոթացեք այն ձայնավորներին կամ չասված կանոններին, որոնցով ապրում է կոլեկտիվը: Կադրերի աշխատակիցները կամ գործընկերները կարող են ձեզ պատմել դրանց մասին, խնդրեք նրանց դա անել: Բայց դուք ինքներդ ուշադիր հետեւում եք, թե ինչպես են հարաբերությունները զարգանում ձեզ համար նոր թիմում. Ով է ոչ պաշտոնական առաջնորդը, ով ավելի բարեսիրտ է ձեր հանդեպ և կարող է օգնել արագ հարմարվելուն:
Քայլ 4
Բոլորի հետ հավասար ու բարեկամ եղեք, ոչ մի դեպքում միացեք որևէ կոալիցիայի և մի մասնակցեք ինչ-որ մեկի քննարկմանը: Դադարեցրեք փորձել պարզել ձեր անձնական կյանքի մասին և ինքներդ մի պատմեք ձեր բոլոր նրբություններին: Հարգեք ձեր անձնական տարածքը և ոտնձգություն մի արեք ուրիշի նկատմամբ: Դուք չպետք է ցուցադրեք ձեր էրուդիտությունը, որտեղ ձեզ այդ մասին չեն հարցնում, և սկզբում լսեք ավելին, քան խոսեք:
Քայլ 5
Մի փորձեք միանգամից բոլորին դուր գալ և հիշել, որ ձեր հիմնական խնդիրը ոչ թե բոլորի հետ բարեկամական կապեր հաստատելն է, այլ արագորեն ընկալելը և սկսելու այն ամբողջությամբ կատարել: Եթե ձեզ հաջողվի անմիջապես հաստատվել որպես լավ աշխատակից, խելացի և իրավասու մասնագետ, խնդրում ենք ղեկավարությանը, ապա դուք արագ կդառնաք ձեր սեփական անձը նոր թիմում:
