Արտադրական շարունակական ցիկլի որոշ ձեռնարկություններում կամ նրանց, ում գործունեությունը կապված է շուրջօրյա ծառայությունների մատուցման հետ, անհրաժեշտ է, որ անձնակազմը հերթափոխով աշխատի: Դա թույլատրվում և կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 103-րդ հոդվածով: Օրենքի համաձայն, անձնակազմի հերթափոխային աշխատանքը կարող է իրականացվել միայն աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի հետ համաձայնեցված հերթափոխի ժամանակացույցի համաձայն:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Եթե ձեռնարկության գործառնական ռեժիմը փոխելու և այն հերթափոխի տեղափոխելու անհրաժեշտություն ունեք, ապա ամեն ինչ պետք է ձևակերպվի իրավաբանորեն իրավասու, քանի որ դա կապված է աշխատանքային պայմանների փոփոխության հետ: Այս դեպքում աշխատանքային պայմանագրում փոփոխություններ են կատարվում, դա կատարվում է կողմերի համաձայնությամբ: Սա նշանակում է, որ անհրաժեշտ է արհմիությունների կոմիտեի կամ աշխատողների ցանկացած այլ ներկայացուցչական մարմնի հետ համաձայնեցնել փոփոխությունները:
Քայլ 2
Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 103-րդ հոդվածի համաձայն `ամենօրյա աշխատանքային հերթափոխի քանակը կարող է սահմանվել 2, 3 կամ 4: Ըստ այդմ, դրանց տևողությունը կարող է լինել 12, 8 կամ 6 ժամ: 24 ժամ տևողությամբ հերթափոխերը հակասում են Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքին: Ձեր ձեռնարկության տեխնոլոգիական գործընթացների առանձնահատկություններին համապատասխան որոշեք, թե որ հերթափոխի տևողությունը կլինի օպտիմալ ձեզ համար: Անմիջապես սահմանեք հաշվապահական հաշվառման ժամանակահատվածը, որի ավարտին կապահովվի աշխատանքային ժամերի մնացորդը և աշխատանքային ժամերի հաշվարկը `շաբաթ, ամիս, եռամսյակ, տարի:
Քայլ 3
Theամանակացույցում համոզվեք, որ հերթափոխի վերջում և սկզբում աշխատողների գործողությունների կարգը, դրա տեղափոխման կարգը և նրա հերթափոխի բացակայության կամ հետաձգման դեպքում աշխատողի գործողությունները:
Քայլ 4
Aամանակացույց կազմելիս անհրաժեշտ է հաշվի առնել մի քանի պարտադիր պարամետրեր, որոնց ազդեցությունն ամրագրված է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքում: Այսպիսով, աշխատողի շաբաթական շարունակական հանգստի տևողությունը պետք է լինի առնվազն 42 ժամ, իսկ երկու անընդմեջ աշխատանքային հերթափոխի միջև հանգստի տևողությունը առնվազն երկու անգամ `հերթափոխի տևողությամբ:
Քայլ 5
Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ բացառությամբ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 96-րդ հոդվածում նշված դեպքերի, գիշերային հերթափոխի տևողությունը սահմանվում է 1 ժամ պակաս: Նախատոնական օրերին այս կանոնը նույնպես գործում է, բայց եթե արտադրական տեխնոլոգիան թույլ չի տալիս նման նվազեցում, աշխատողն արտոնյալ աշխատանքի համար իրավունք ունի լրացուցիչ հանգստի ժամանակ կամ լրացուցիչ վճար:
Քայլ 6
Յուրաքանչյուր հերթափոխի համար պլանավորեք ընդմիջման տևողությունը և ընդմիջման տևողությունը: Որոշեք ՝ հաշվի առնելով դրա ամսական մեկ աշխատողի փաստացի աշխատանքային ժամերի քանակը: Հաշվարկել աշխատանքային ժամանակը `համաձայն ընթացիկ տարվա արտադրության օրացույցի: Եթե կա արտաժամյա աշխատանքի փաստ, ապա բոլոր արտաժամյա ժամերը պետք է հաշվառվեն հաշվետու ժամանակաշրջանի վերջում և վճարվեն որպես արտաժամյա:
Քայլ 7
Ստորագրեք ձեռնարկության ղեկավարի, գլխավոր հաշվապահի, անձնակազմի բաժնի պետի կողմից կազմված ժամանակացույցը և համոզվեք, որ այն համակարգեք աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի հետ:
