Որոշ դեպքերում աշխատողի տարեկան վճարովի արձակուրդը ստիպված է հետաձգվել մեկ այլ ժամկետով `իր իսկ աշխատողի կամ կազմակերպության հետ կապված հանգամանքների պատճառով: Այն հիմքերի հստակ ցանկը, որոնց վրա թույլատրվում է նման փոխանցումը, ինչպես նաև դրա գրանցման կարգը ամրագրված են Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքում:
Աշխատողի տարեկան արձակուրդի փոխանցումը բացառիկ ընթացակարգ է, որի իրականացումը աշխատանքային օրենսդրությամբ թույլատրվում է միայն խիստ սահմանված դեպքերում: Այս դեպքում դուք պետք է պահպանեք նշված փոխանցումը մշակելու բոլոր կանոնները, հաշվի առեք օրենքով սահմանված սահմանափակումները: Եթե գործատուն խախտումներ է թույլ տալիս տարեկան արձակուրդի փոխանցումը գրանցելու գործընթացում, ապա աշխատողի հանգստի իրավունքը լրջորեն խախտվում է, ինչը ենթադրում է կազմակերպությանը պատասխանատվության ենթարկել: Կա հիմքերի փակ ցուցակ, որի առկայության դեպքում հաստատված ժամանակացույցի համեմատ թույլատրվում է տարեկան արձակուրդը տեղափոխել այլ աշխատանքային տարի կամ պարզապես ավելի ուշ ժամանակահատված:
Որո՞նք են արձակուրդը հետաձգելու պատճառները:
Հիմքերի առաջին խումբը, որով գործատուն պարտավոր է հետաձգել աշխատողի արձակուրդը, ուղղակիորեն առնչվում է հենց աշխատողի հետ: Կազմակերպության համար նմանատիպ պարտավորություն առաջանում է այն ժամանակ, երբ աշխատողը հիվանդ է պլանավորված արձակուրդի ընթացքում, ինչպես նաև այն ժամանակ, երբ նա կատարում է սահմանված ժամկետում պետական պարտականություններ (օրինակ ՝ հանդես գալով որպես արբիտրաժի գնահատող): Հիմքերի երկրորդ խումբը պայմանավորված է գործատուի կողմից խախտումներով: Այսպիսով, արձակուրդը ժամանակին սկսելու մասին աշխատողին նախազգուշացման բացակայության կամ արձակուրդի համար ուշ վճարելու դեպքում ընկերությունը պետք է բավարարի դրա հետաձգման դիմումը: Վերջապես, պատճառների երրորդ խումբը վերաբերում է հենց ընկերության կարիքներին: Եթե ընթացիկ տարում աշխատողի արձակուրդի օգտագործումը կարող է բացասաբար ազդել ընկերության գործունեության վրա, ապա աշխատողի համաձայնությամբ արձակուրդը կարող է հետաձգվել: Այնուամենայնիվ, այս դեպքում հետաձգված արձակուրդը պետք է տրվի հաջորդ տարի, իսկ երկու տարի անընդմեջ արձակուրդի բացակայությունը օրենքի կոպիտ խախտում է:
Ինչպե՞ս է պաշտոնականացվում արձակուրդի տեղափոխումը:
Երբ առաջին կամ երկրորդ խմբից արձակուրդը հետաձգելու հիմքեր կան, աշխատողը պետք է ինքնուրույն դիմի կառավարչին `հետաձգման դիմում ներկայացնելով: Նշված հայտին ուղեկցվում են համապատասխան հիմքերի առաջացումը հաստատող փաստաթղթեր (օրինակ ՝ աշխատունակության վկայագիր): Այս դիմումի հիման վրա գործատուն տալիս է հրաման, որի հաստատված ձևը գոյություն չունի (նմուշը կարող եք ինքներդ մշակել): Դրանից հետո համապատասխան փոփոխությունները կատարվում են աշխատողի անձնական քարտում և ավարտվում է տեղափոխման կարգը: Եթե գործատուն ինքը շահագրգռված է փոխանցման մեջ (հիմքերի երրորդ խումբ), ապա աշխատողը դիմում չի ներկայացնում, բայց ընկերությունը պարտավոր է ստանալ նրա գրավոր համաձայնությունը այս ընթացակարգի վերաբերյալ:
