Ընկերության աշխատակազմի կրճատման պատճառով աշխատողին վաղաժամկետ ազատելը պաշտոնապես ձեւակերպվում է հատուկ դիմում կազմելու միջոցով: Այս հայտարարությունը արտահայտում է աշխատողի համաձայնությունը `աշխատանքն ավարտելու ժամկետից շուտ:
Ընկերության աշխատողի հետ կապի ավելացում ունենալու դեպքում ընկերության վաղաժամկետ դադարեցման իրավունքն ամրագրված է գործող աշխատանքային օրենսդրությունում: Այնուամենայնիվ, այս իրավունքի իրականացումը հնարավոր է միայն այդպիսի ընթացակարգի վերաբերյալ աշխատողի գրավոր համաձայնության դեպքում: Համապատասխան իրավական մեխանիզմի անհրաժեշտության պատճառը այն փաստն է, որ երբեմն կրճատված աշխատողի համար պարզապես աշխատանք չկա, քանի որ նրա գործառույթները ամբողջությամբ վերացվել են կամ տեղափոխվել են այլ ստորաբաժանումներ: Աշխատակազմի կրճատումների գրանցման ընդհանուր ընթացակարգը պահանջում է, որ կազմակերպությունը նման աշխատողի աշխատուժը օգտագործի ևս երկու ամիս, սակայն որոշ դեպքերում աշխատանքից ազատելու մասին համաձայնություն կարող է կայացվել ավելի վաղ:
Ինչպե՞ս կազմել աշխատանքի վաղաժամկետ դադարեցման համաձայնության հայտարարագիր:
Միակ լրացուցիչ փաստաթուղթը, որը կազմվում է աշխատակազմի կրճատման աշխատողի վաղաժամկետ ազատման պահից, նրա սեփական գրավոր հայտարարությունն է: Նշված փաստաթուղթը պետք է հստակ արտահայտի համապատասխան ընթացակարգի իրականացման համաձայնությունը: Դիմումի մեկ ձև գոյություն չունի, բայց դրա բովանդակության մեջ պետք է հստակ նշվի, որ աշխատողն ինքը արտահայտում է ընկերության հետ կապը դադարեցնելու մտադրությունը ավելի շուտ, քան ժամկետը, և տեղյակ է այդ որոշման հետևանքների մասին: Դիմումը ինքնին սովորաբար կազմվում է ի պատասխան կազմակերպության ղեկավարի առաջարկի, և այս բողոքարկումը կազմելիս պետք է նշեք վաղաժամկետ ազատման ցանկալի ամսաթիվը:
Ի՞նչ վճարումներ է վճարվում աշխատակցին վաղաժամկետ աշխատանքից ազատելու դեպքում:
Աշխատակիցը ժամանակից շուտ հեռացնելը, երբ կրճատում է, կրճատված աշխատողի համար գրավիչ հնարավորություն է: Այս մեխանիզմի օգտագործումը թույլ է տալիս երկու ամսվա ընթացքում չկատարել աշխատանքային պարտականություններ, որոնք օրենքով սահմանված են որպես աշխատողին առաջիկա պաշտոնանկության մասին նախազգուշացնելու ժամանակահատված: Գործատուն պարտավոր է վճարել նշված ժամանակահատվածի միջին վաստակը, չնայած աշխատանքից ազատված աշխատողն ինքը կարող է նոր աշխատանք փնտրել: Միևնույն ժամանակ, աշխատանքից շուտ ազատելու ընթացակարգի իրականացումը որևէ կերպ չի ազդում այլ վճարների և հատուցումների չափի վրա: Այսպիսով, երկու ամսվա ձախողված աշխատանքի դիմաց վճարելուց բացի, ընկերությունը պարտավոր է այդպիսի աշխատակցին վճարել արտոնյալ վճար, իսկ աշխատողն ինքը իրավունք ունի պահպանել իր աշխատավարձը աշխատանքի ժամանակահատվածի համար (որպես ընդհանուր կանոն, դա ոչ ավելի, քան երկու ամիս):
