Կազմակերպության անձնակազմի կրճատումը գործատուի պարտադրված միջոցն է `աշխատանքային գործընթացն օպտիմալացնելու, ծախսերը կրճատելու կամ ներքին փոփոխություններին նախապատրաստվելու համար: Կրճատման կարգը շատ տխուր է և պահանջում է պահպանել աշխատանքային օրենսգրքում ամրագրված ալգորիթմը: Հնարավոր սխալներից և տհաճ հետեւանքներից խուսափելու համար բոլոր գործողությունները նկարագրված են ստորև ՝ 5 պարզ կետերում: Դիտարկելով դրանք, սխալ գործողություն կատարելու ռիսկը կլինի նվազագույն:
Անհրաժեշտ է
- 1. Հրաման անձնակազմի կրճատման մասին:
- 2. ծանուցում զբաղվածության կենտրոնին և արհմիութենական կազմակերպությանը:
- 3. Աշխատանքից կրճատվող աշխատողների անձնական գործերի ստուգում:
- 4. notանուցումների առաքում աշխատողներին:
- 5. Աշխատանքից հեռացում և կարգավորում:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Կազմելով հրաման աշխատողների աշխատանքից հեռացնելու մասին: Փաստաթուղթը տրվում է աշխատողների աշխատանքից հեռացումից առնվազն 2 ամիս առաջ: Կազմակերպության ղեկավարության կողմից կազմվում և ստորագրվում է հրաման և կատարման համար փոխանցվում է պատասխանատու մասնագետներին: Անհրաժեշտ է որոշել, թե որ դիրքերը և ինչ քանակով է անհրաժեշտ բաժանել: Կարևոր է նշել պաշտոնները `համապատասխան աշխատակազմի աղյուսակին և բաժնում լրիվ անվանը, այլ ոչ թե աշխատողների անուններին և մասնագիտությունների ցուցակին:
Քայլ 2
Օրենքը պարտավորեցնում է գործատուին զեկուցել աշխատողների նախատեսվող կրճատման մասին տեղական զբաղվածության կենտրոն: Theամկետները նույնն են, ինչ աշխատակիցներին ծանուցելը `2 ամիս առաջ: Եթե աշխատանքից հեռացումը զանգվածային է, ապա ավելի լավ է անհանգստանալ ամեն ինչի մասին առաջիկա կրճատումներից 3 ամիս առաջ: Անուցման ձևը չունի հաստատված ձև, ուստի ամենալավն այն է, որ պահանջվի հենց զբաղվածության կենտրոնից: Լրացուցիչ, արհմիութենական կազմակերպությունը ծանուցվում է, եթե ընկերության ներսում կա:
Քայլ 3
Նախքան աշխատանքից ազատելու մասին ծանուցումները սպասարկելը, արժե ստուգել աշխատողների անձնական գործերը: Դա կօգնի խուսափել խնդիրներից, եթե աշխատողը պատկանում է այն անձանց այն կատեգորիաներին, որոնք, ըստ օրենքի, պետք է մնան աշխատավայրում: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն `հետևյալը չի կարող կրճատվել.
- հղի կանայք;
- 3 տարեկանից ցածր երեխայի խնամքի համար ծնողական արձակուրդում գտնվող կանայք.
- երեք կամ ավելի երեխաներ մեծացնող մայրեր, եթե կրտսերը 3 տարեկան չէ.
- 18 տարին չլրացած հաշմանդամություն ունեցող երեխաների ծնողներ.
- ծնողները միայնակ մեծացնում են ծնողները (պաշտոնական կարգավիճակը, հաստատված է գրանցման գրասենյակի վկայագրով).
- մարդիկ, ովքեր ընտանիքի միակ կերակրողներն են.
- հաշմանդամ մարտիկներ;
- այս գործատուի մոտ աշխատանքային վնասվածք և աշխատանքային հիվանդություն ստացած անձինք.
- մինչև 18 տարեկան աշխատողներ:
Քայլ 4
Վերը նկարագրված նախապատրաստական ընթացակարգերն ավարտելուց հետո հնարավոր է սպասարկել կրճատման ծանուցագրերը: Խստորեն աշխատանքից հեռացնելուց առնվազն 2 ամիս առաջ: Ձևը կազմվում է պատահականորեն յուրաքանչյուր աշխատողի համար: Կարևոր է նշել, որ անձնակազմի աղյուսակից կրճատվում և հանվում է ներկայիս դիրքը: Հայտարարությունը տեղեկատվական նպատակների համար է, և իդեալական է, որ աշխատողը պետք է ստորագրի այն: Հաճախ պատահում է, որ աշխատակիցը հրաժարվում է դա անել, երբեմն ձևի վրա գրում է իր մեկնաբանություններն ու պահանջները: Այս դեպքում համարվում է, որ անձը ծանոթ է եղել ծանուցմանը: Եթե անձը չի ստորագրում փաստաթուղթը, վկաների ներկայությամբ կազմվում է մերժման ակտ: Կծկման կարգը չի դադարում կամ հետաձգվում է: Համենայն դեպս, համարվում է, որ աշխատակիցը պատշաճ կերպով ծանուցվել է վկաների ներկայությամբ:
Քայլ 5
Նշանակված օրը աշխատողները կրճատվում են աշխատանքից կրճատումների պատճառով: Մինչ այս օրը հաշվապահության վարչությունը պետք է կատարի ամբողջական հաշվարկ, իսկ անձնակազմի բաժինը պետք է պատրաստի անհրաժեշտ փաստաթղթերը: Հաշվարկը ներառում է աշխատած օրերի աշխատավարձերը, արձակուրդի փոխհատուցումը, ամսական միջին եկամտի չափով անջատված վճարը: Գրասենյակում աշխատակիցները ստանում են աշխատանքային գրքեր և ստորագրում աշխատանքից ազատման հրաման: Փաստաթղթերում արձանագրվում է, որ աշխատողները հեռացվել են աշխատակազմի կրճատումների պատճառով:Մեծ հաշվով, անձնակազմի կրճատման աշխատատար ու տքնաջան աշխատանքը համարվում է ավարտված:
